Работаю в битах почти год. Минусов огромное количество, как по мне. Очень мало хороших руководителей к которым можно прийти с проблемой. Основная масса таких людей посылают [censored] или в гугл, даже если вопрос организационный. Как писали ниже, огромное количество регламентов внутренних, которые мешают работе. Далее — обман клиентов по вопросу лицензирования. Спецы поймут) тяжело в первые месяцы заработать свыше 40к деревянных. Сильно развито понебратство, «вкусные» наряды раздаются «своим». Если кто-то до тебя оценил работу на 10 часов, а сделал ты ее за 20 — твои проблемы. Закроют 10 часов, если сам не навешаешь лапши на уши клиенту. Оклад на входе 10к грязными, которые (ВНИМАНИЕ) еще нужно заработать часами. Хреновое взаимодействие манагеров и спецов. Манагеры принимают задачу, далее координатор распределяет на спеца и самое интересное, спец сам должен договариваться о цене, часах и тд. Манагер только контролирует оплату от клиента, хотя спецы сами звонят и напоминают клиенту про дебиторку и подтверждение работ. Спец — универсальный солдат. В самом начале он курьер, менеджер продажник, менеджер сопровожденец, аналитик, консультант, методист, коллектор и только потом уже специалист отдела внедрения. В бит, как и любой другой франч идти только... Далее →
1С: ПЕРВЫЙ БИТ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в 1С: ПЕРВЫЙ БИТ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 39 отзывов и мнений бывших и действующих работников про 1С: ПЕРВЫЙ БИТ по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про 1С: ПЕРВЫЙ БИТ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в 1С: ПЕРВЫЙ БИТ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в 1С: ПЕРВЫЙ БИТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (39)
-
-
Работал в одном из Московских офисов, на должности менеджер по продажам. Первое что удивило — это общение между сотрудникам внутри отдела, руководитель с подчиненными (и наоборот) общаются на матах, после каждого разговора с клиентом сотрудник высказывает о нем все что думает в самой грубой форме. Как такая компания может позиционироваться как международный IT интегратор? Смешно. Обычная шарашкина контора. Что касается самих внутренних процессов — работать невозможно, постоянно зависающая 1Ска (K7, Union), которая работает через костыли. Про бизнес процессы между отделами я молчу, они напрочь сломаны. Начальству лишь важны чтобы ты выполнял свой план, а каким образом ты будешь делать им наплевать, хоть сам покупай. При не продаже с тебя будут спрашивать и отчитывать как маленького ребенка. Раз такой умный то расскажи и покажи как сделать. Если коротко, то коллектив — токсичный, все друг друга обсуждают, осуждают, матерят за спиной. Отношение к клиентам как к скоту. Внутренние процессы сломаны настолько, что иной раз нет возможности выставить счет клиенту. Начальство неадекватное. Если тебе нравится подлизывать начальству, приносить ему косточку каждый раз когда он будет тебе ее кидать, если готов обманным путем... Далее →
-
Находилась в поиске работы. Просмотрела данную вакансию на HH. Через день позвонил HR-менеджер и настойчиво предлагала пройти собеседование на должность «Менеджер по сопровождению бизнес-партнеров». Была очень вежлива. Изначально не планировала вообще рассматривать продажи (как выяснилось), но мне выстроили такую красивую картинку, что решила попробовать. Записали на собеседование. Получилось так, что физически приехать не смогла и дозвониться тоже. Раздался звонок за пять минут до назначенного времени. А у меня уже свои дела.) В попыхах решила протий собеседование онлайн, о чем сильно пожалела. Работодатель буквально высосал все соки. Энергетический вампир какой-то. С первого же вопроса повеяло негативом. Вопросов была тьма! Словно я прохожу собеседование на руководящую должность, а не на обычного консультанта. Ехидные насмешки и быдло-лексикон. Вот что я могу сказать о руководителях. Вопросы не по теме, заводящие в тупик. Давление оказано уже на первом собеседовании. Ну и любимая лапша на уши. Наслышана о данной фирме и было интересно послушать информацию из первых уст. Надеюсь, что даже обратной связи не будет. Забыть как страшный сон и не вспоминать. Жаль только потраченных сорока минут. Далее →
-
Некомпетентное и слабое руководство. Перед пандемией сократили без предупреждений одним днем. Старались эмоционально давить при увольнении и обещали оплатить 2 недели вместо положенных 3-х окладов. Выбила 1 оклад и свои неотгуленные отпускные. Будь я немного поскоромнее и посговорчивее, осталась бы с невнушительной суммой на съемной квартире в Москве в разгар пандемии без работы. Могу сказать спасибо только себе и своему характеру. В компании работала более 2 лет. Сотрудников больше ценят за умение лизать задницу, чем за прямоту и желание расти. Далее →
-
Низкая зп с завышенными требованиями. Зарплата в 25−30 тысяч для специалиста с опытом.. Жадность вас сгубит, господа! Компания позиционирует себя как лидер в ИТ, ставя себя на международный уровень, а по существу жадная конторка, которая занимается переписью населения, учитывая бесконечный поток соискателей. Вопрос, кому это надо? Далее →
-
Если вам прислала приглашение Хатем [В.] — не тратьте время. НЕкомпетентность данного человека прослеживается в стандартных шаблонных вопросах, надменном поведении. Отсутствует обратная связь. Не указывает «вилку» по окладной части. И как человек, который не разбирается в рынке — может подбирать штат в IT компанию??? Далее →
-
Приходите и выявляйте сами, если вы устраивайтесь для этого. Недостатки есть везде, даже у вас лично. Не понимаю тех, кто ругает, проработав или работая в организации. Как-то некрасиво всё это дело. Если всё настолько плохо, что вы пишите в Крысу, зачем вы тут работаете/ работали? Считаю, что если возникают проблемы надо обращаться к руководству и совместно их решать. Но почему-то сейчас проще поступать так, ножом в спину. Что вы сделали для того, чтобы вас всё устроило? Ничего? Тогда и не жалуйтесь. А про сливы каких-то переписок и прочего.. ребят, вы подписываете соглашение о конфиденциальности, и вообще, не кажется ли вам, что это личные, внутренние дела компании с вами и в общем.. Далее →
-
Огромная текучка, непрофессиональные сотрудники, отсутствие соц.пакета, бедные, но жадные. Контора — как назад в 90-е. Работал в ЦБУ. Ужасная кадровичка [К.] одно воспоминание вызывает улыбку. Сами не понимают, что делают. Руководитель этого цбу пользуется приемами воспитателя детского сада, столько лет подразделению, а развития никакого. Страшно вспомнить. Далее →
-
-
1. ЗП чуть пониже рынка. Но связано это с тем что в БИТ ты сначала достигаешь, говоришь «я могу это сделать», тебе дают задачи, ты делаешь и в течении 3−4 месяцев тебе повышают ЗП. 2. Многое зависит от тебя самого. Для кого-то это минус, для меня плюс. 3. Есть какие-то мелочи внутри офиса, но ты способен (даже как стажер) их менять. Например, у нас в офисе практика: любой может написать мне письмо и сделать на чем — то акцент в работе. Смогу, то исполню, если это по моим возможностям и не полный бред :) Далее →
-
Уже при входе сплошной негатив. Руководителю «барышень» при входе гнать в шею. Видимо сидят супер красотки или родня, которая имеет право при входе оценивать твою внешность и говорить тебе в лицо страшная ты или нет. Уровень сотрудников говорит об уровне компании в целом. Потраченное зря время! Далее →
-
Пришла на позицию менеджера проектов, пособеседовали, предложили 2 вакансии — 1 чисто техподдержка, 2 — техподдержка + web проекты, расстались на том, что я подумаю. Спустя неделю позвонила кадровичка и сообщила, что ту сумма, которую я хочу в качестве оклада, они мне дать не смогут. Далее сообщила, что передала мое резюме в более сильный отдел и они со мной свяжутся. Пфф, ясна, отписка, подумала я.. Прошел месяц и мне позвонили, пригласили на собес в то самое «сильное» подразделение. Пришла, сидит девчуля-кадровик с немытой головой, безумно застенчивая, все вопросы задавала по бумажке. Ни одного проф. вопроса не задала, все исключительно: кем вы видите себя через 5 лет, какие у вас цели, что для вас рост, а расставьте вот ети фигурки так, как считаете нужным и прочая туфта. Я спокойно отвечала и ждала..ждала когда же я смогу рассказать про свой опыт, про то, какие вела проекты и бла бла, но, увы… Болтали мы полтора часа, расстались на том, что «позвонят». На след. день она пишет: «Мы не можем предложить вам ЗП, которую вы хотите», на что я психанула: «Вы ваще видели мое резюме??? Если там написано N тысяч, неужели я могу согласиться на сумму в 2 раза меньше? Зачем меня вообще приглашали? Смысл?» 1) Странные кадровички 2)... Далее →
-
Здравствуйте хочу поделиться впечатлениями о работе в франчайзинге «Сраный бит» Сначала пару слов о компании. «Сраный бит» позиционирует себя как крупный и перспективный франчайзинг, занимающийся разработкой и поддержкой продуктов 1с. У компании действительно большая география, много офисов и со стороны все выглядит весьма солидно. Теперь, собственно, я расскажу Вам как все устроено на самом деле. С 2012 года я работал в стабильной, крупной организации инженером. Я имел хороший доход, и некоторое количество свободного времени, которое тратил на самообразование. В какой-то момент в рамках занимаемой должности мне стало тесно. С января 2015 я принялся плотно изучать 1с, книжки, курсы, [censored] делал проект для отдела эк. безопасности. Примерно с лета 2016 я предпринимал робкие попытки найти работу по новой специальности, но нигде не брали из-за отсутствия опыта. И вот январе 2017 я попадаю на собеседование в «Сраный бит». На собеседовании меня проводили в переговорную дали тест и анкету. Анкету и тест я заполнил, стал ждать. Спустя примерно 30 минут я дошел до ресепшен и выяснил что про меня HR просто забыла. Вернулся в переговорную дальше ждать, минут через 20 не спеша приходит HR, мы беседуем, жду непосредственного руководителя еще минут 40 опять беседуем. Сразу скажу, что собеседование проходит из разряда стресс тест, то есть... Далее →
-
Короче пи**а. Во-первых вакансии совершенно не соответствуют описанию и все свою пиз*еж прикрывают лояльными разговорами. А ещё очень смешно: заходишь к ним на ресепшн и там видео крутят на плазме, врезали надписи «1 бит» и титры, якобы из компания сотрудничает с Дубаем ахахахахахха Далее →
-
Читая отзывы, как скопированные мои мысли я убедился, что все же я не один такой дурак и точно сделал обоснованные выводы. Собеседование с hr на должность сопровождения клиентов прошло довольно хорошо, милая девушка, все мне расписала, ответила на вопросы и задала очень много своих, на мой взгляд лишних. Но в целом изначально меня впечатлило. Общение с руководителем тоже мне показалось довольно конструктивным и на позитивной ноте решили тем, что я бесплатно три дня поучусь (что бредово, но меня правда заинтересовало). Обучение никакое. Включают видео курсы, дают бумагу и ручку и ты предоставлен сам себе на весь день. Пока не закончишь. По их логике ты должен усвоить из видео всю информацию за 3 дня, без права на ошибку. На второй день я не совсем понял одну из десятков тем, разговор пошёл в сторону, что это не «твое» и что у них специфическая сфера и что набирают они других людей. Сама руководитель объяснять не умеет, только задавливать вопросами. Работники ее группы, как я успел заметить умеют «терпеть». Общение с руководителем в процессе обучения не удавалось. Либо её нет на месте, либо её постоянно отвлекают и она и не против. Людям плевать на твое время и что оно не оплачивается при том, что сами они кроме... Далее →
-
1. Минимальные оклады (25 -50 тыс. руб), отсутствие стабильности. — Все строится на «мотивации». В любой должности, направлении, отделе, офисе, регионе и т.д. (хоть ты продавец, хоть программист, хоть бухгалтер) — оклад минимальный. Заработная плата строиться из выполнения плановых показателей (kpi). Плановые показатели вполне достижимы, но гарантии стабильного дохода в рамках определенной суммы не будет, т.е. готовьтесь «плавать» по зарплате. Только засчет оклада жить будет тяжело. 2. Бюрократия — Высокий уровень бюрократии. Тонна регламентов, которые нужно соблюдать. Очень часто выполнение регламентов мешает работе сотрудника или создает проблемы заказчику (клиенту). Бывает и такое, что сотрудники просто задыхаются под правилами и стандартами работы… практически на каждый чих есть бумажка о том, как вытирать нос. 3. Много штрафов — Большое количество штрафов и штрафовать тут очень любят. Штрафуют рублем. Готовьтесь к тому, что каждый месяц от зарплаты будут отнимать какую-то сумму в пользу оплаты штрафов. Конечно, можно их минимизировать если работать очень четко, но полностью без них не получится. Примеры штрафных событий: несвоевременная сдача документов, неправильное общение по телефону (не задал какие-то специальные вопросы из регламента при разговоре по телефону), жалоба клиента... Далее →
-
Позвали на собеседование, несмотря на то, что у меня нет опыта работы в колл центре. Есть обучение. Хорошо. Приехала. Сказали по телефону, что могу оформиться в день собседования, взять документы. В итоге меня сразу без собеседования отправили на обучение, дали текст, научили кому звонить и что говорить. Звони. Нормально. Ни собеседования, ни договора, ни вопросов обо мне, моем опыте … Как минимум, странно. Но, как оказалось, сегодня меня никто и не оформит. Я должна сделать за 3 дня заявку. Только тогда. То есть я в течение трёх дней работаю там бесплатно, без оформления, а если не получу заявку, что довольно трудно, кстати, то пинок под зад и всё? База то ли старая, то ли неправильная, постоянно попадала не туда. Так что довольно сложно там получить 1 заявку Ещё если учесть, что таких заявок надо сделать до 5ч вечера минимум 20штук- это вообще реально? Да, кстати, пока я пыталась звонить, приходили по очереди ещё претенденты на вакансию … То есть беспрерывные звонки насчёт соискателей им обеспечены. Умно. Что скажешь. Извините, я без оформления работать не собираюсь. Далее →
-
-
Недосказанность, вам всегда кто-нибудь что-нибудь забудет сказать/сделать, собственные системы работают через раз, зарплата сначала не просто маленькая, если вы не студент, работаете один, и рассматриваете БИТ как хорошее место для заработка — сразу нет, поначалу вам хватит отбить сумму проезда и связи, но на еду или другие траты не расчитывайте. В зависимости от руководителя вы испытаете ОЧЕНЬ разные ощущения, от того, кто будет вашим начальником, зависит слишком много Обучение: Вы узнаете как обновить 1С, как скачать нужное ПО, посмотрите как из всех кто повторял за преподавателем печатная форма заработает только у одного человека… и всё. дальше вы в основном сами по себе, и если у вас есть проблемы с тем, чтобы задать вопрос — не лезь, сожрёт. Ну и главное западло: лист учёта рабочего времени. Ты САМ оговариваешь с клиентом, сколько времени из всего он готов оплатить, но на время стажа у тебя ещё есть оценочный лист. поторгуешься слишком много и получишь только проблемы. плюсы есть, но если вас не торкает бесплатно получать практический опыт настройки/программирования 1С вам точно не сюда Далее →
-
Полное нарушение ТК (трудовой договор подписывать нельзя), от всех руководителей офиса семеновский, коих там человек 15 на 100 человек офиса поступали угрозы, оскорбления, оказывалось психологическое давление с угрозами то «нарыть что-то», то вскрыть аккаунты и эл.почту. Заставляют работать за зарплату 12−16 тысяч рублей и ещё больше наглеют когда она выравнивается на уровне 24−25 тысяч рублей. Далее →
-
Учесть что у меня трудовая книжка с опытом и стажем, и я хороший специалист, работавший не один год в хороших крупных компаниях, я не понимаю, как я мог, повестись на этих мошенников??? Замыливают глаза красивой обверткой. Люди посмотрите, я уже несколько раз оставлял отзывы о этой горе-компании 1С: Первый бит их стирают да бы не очернять себе репутацию. Оставил свой отзыв еще и на сайте https: //work-info. Org/otzyvy-o-kompaniyakh/35923−1s-pervyj-bit-otzyvy-sotrudnikov-i-klientov пока держится. Прорвемся! И проучим этих гадов. . Далее →