2гис: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Ужасная работа, постоянно завышенные требования от начальства. Что-то не выполняешь из-за отсутствия времени - пиши по собственному, мы тебя не держим. Кадровички вообще атас, диалог с ними не не устанавливается, больничный оформить та еще задачка. А самое главное: постоянно приходят толпы народу на собеседования, конечно, деваться людям некуда. Но лучше сберечь свои нервы и время, данная компания выжмет из вас все соки.

уставшая техника, (очень)ограниченный дмс и плохо оплачиваемые больничные, отсутствует индексация зп, приходится выпрашивать незапланированный отпуск и отгул, НЕадекватные принципы у руководства, НЕгибкий график, НЕоплачиваемые переработки, нет карьерного роста, с мнением и пожеланиями сотрудников не считаются, ссылаясь на «тепличные условия» в виде чайных пакетиков Майский и туалетной бумаги, незаконное сокращение прикрытое оптимизацией штата без увеличения зп оставшимся сотрудникам.

Приходил на собеседование на должность специалиста по сбору информации, сразу предупреждали, что кандидатов много, поэтому конкуренция большая; собеседование прошло хорошо, но в итоге не взяли, с этим вопросов нет; ищу другую работу. Но на мои вежливые просьбы ответить, по каким причинам меня не приняли, чтобы по возможности исправить эти причины, мне не ответили несколько раз. Видимо, корпоративная тайна или просто нежелание тратить своё время на уже не интересующих вас людей, то есть отсечение возможности дальнейшего сотрудничества, как вы пишите в отказном письме?

Пришёл на собеседование на вакансию специалиста по сбору информации; всё прошло более-менее хорошо, сотрудник отдела кадров и начальник отдела вели себя корректно, отвечая на интересующие меня вопросы; недавно пришло уведомление на почту, что меня не взяли; да, конкурс был большой, но на мои вежливые и корректные просьбы ответить, почему меня не пригласили хотя бы на пробную стажировку, меня просто проигнорировали (учитывая то, что серьёзных требований компания к потенциальному сотруднику не выдвигает, а имеющимся я соответствую, плюс фактически рассказываю про свои личные пожелания). Не советую идти в данную компанию, судя по отзывам ниже, этой компании как и многим другим развивающимся свойственено явление "эффективных менеджеров".

Самая ужасная компания в которой мне приходилось работать, неадекватное руководство, которое считает, что менеджеры по продажам - рабы и расходный материал, открыто об этом заявляют, руководитель отдела - Жаравцев [А.] открыто говорит о том, что "вы все [censored] со мной так даже в армии не обращались, как здесь. Вот что получается, когда люди получают власть, а пользоваться ей не умеют. Никому не рекомендую сюда идти работать, если у вас есть хоть немного гордости, которую вы не готовы променять на зп в 40-50 тыс.

Я руководитель группы продаж в 2GiS спб. В конце апреля 2019г. со мной произошел НЕПРИЯТНЫй инцидент. Мой непосредственный руководитель [Е.] [К.] пригласил меня в комнату для переговоров и сообщил, что нам пора расстаться. Это было для меня полной неожиданностью, так как я не планировал менять работу. Объяснил он это решение отсутствием результата по моей группе уже 2 месяца. В практике наших продаж это нормальная ситуация, так как все менеджеры у меня были новые и им необходимо время, чтобы выйти на необходимый уровень продаж. По новым сотрудникам есть всегда такие риски. В то же время 2 месяца назад в феврале моя группа перевыполнила план на 150%. Что все же показывает, что результат по своей работе я показывал неплохой. Главной моей задачей в мае было перевыполнение плана, я выстраивал стратегиюДалее →

предстоящей работы со своими ребятами. Но мне вставили палки в колёса после отказа увольняться. Расформировали мою команду, отправив моих ничего не понимающих менеджеров в другие группы. Я отказался писать заявление по собственному желанию, так как я являюсь единственным источником дохода в семье. Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за двумя маленькими детьми. И в планах не было смены места работы. Ко всему прочему уволить меня решили одним днём перед майскими праздниками. Руководство 2гис просто под поезд решило кинуть мою семью, потому что в эти почти две недели праздников работу искать практически бессмысленное занятие. После моего отказа меня вызвали в кабинет директора филиала компании. Антон Косман (директор филиала) и [Е] [К.] предложили мне 2 варианта: 1. Я ухожу по собственному желанию Далее →

2. У меня забираюсь всех менеджеров кроме одного, которого они тоже хотят уволить. Далее они оформят 2 дисциплинарных взыскания за невыполнение плана в марте и апреле и найдут третье, чтобы уволить меня по статье. На следующий день у нас снова был разговор с [А.] Косманом. На этот раз присутствовала [Е.] [Л.] , это главный hr в спб. И уже она озвучила мне снова условия ухода из компании: 1. Написать заявление по собственному желанию 2. Если я отказываюсь , то она готовит пакет документов, оформляет дисциплинарные взыскания, проводит оценку моей проф.пригодности (с ее слов они найдут, к чему придраться) и оформят мое увольнение по статье. На вопрос: «По какой?» она сказала, что не знает, под какую-нибудь подгонят. Я отказался уходить, так какДалее →

уходить мне в данный момент времени некуда и оставаться без дохода в ближайшие месяцы нет возможности. В свою очередь, я понимаю, что работать продуктивно и комфортно у меня сейчас не получится, так как руководство будет искать момент, чтобы подстроить какие-либо нарушения и уволить меня по статье. Мою команду расформировали, поэтому и речи быть не может о какой-то премиальной части, только голый оклад. Я предложил расстаться по хорошему, с выплатой компенсации мне в виде нескольких окладов. Это дало бы мне возможность найти новую работу, не подвергая финансовому риску свою семью. Мне отказали. Что довольно странно для такой успешной и крупной компании. Решили ждать, что у меня сдадут нервы, и я уйду по собственному желанию. вывод: В любой момент компания 2гис может выброситьДалее →

тебя на улицу, оставив ни с чем. А если ты будешь сопротивляться и отстаивать свои права, тебя будут дискриминировать и шантажировать увольнением по статье.

Я руководитель группы продаж в 2GiS спб. В конце апреля со мной произошел НЕПРИЯТНЫй инцидент. Мой непосредственный руководитель [Е.] [К.] пригласил меня в комнату для переговоров и сообщил, что нам пора расстаться. Это было для меня полной неожиданностью, так как я не планировал менять работу. Объяснил он это решение отсутствием результата по моей группе уже 2 месяца. В практике наших продаж это нормальная ситуация, так как все менеджеры у меня были новые и им необходимо время, чтобы выйти на необходимый уровень продаж. По новым сотрудникам есть всегда такие риски. В то же время 2 месяца назад в феврале моя группа перевыполнила план на 150%. Что все же показывает, что результат по своей работе я показывал неплохой. Главной моей задачей в мае было перевыполнение плана, я выстраивал стратегию предстоящей работы со своими ребятами.Далее →

Но мне вставили палки в колёса после отказа увольняться. Расформировали мою команду, отправив моих ничего не понимающих менеджеров в другие группы. Я отказался писать заявление по собственному желанию, так как я являюсь единственным источником дохода в семье. Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за двумя маленькими детьми. И в планах не было смены места работы. Ко всему прочему уволить меня решили одним днём перед майскими праздниками. Руководство 2гис просто под поезд решило кинуть мою семью, потому что в эти почти две недели праздников работу искать практически бессмысленное занятие. После моего отказа меня вызвали в кабинет директора филиала компании. Антон Косман (директор филиала) и [Е] [К.] предложили мне 2 варианта: 1. Я ухожу по собственному желанию 2. У меня забираюсь всех менеджеров кроме одного, которого они тожеДалее →

хотят уволить. Далее они оформят 2 дисциплинарных взыскания за невыполнение плана в марте и апреле и найдут третье, чтобы уволить меня по статье. На следующий день у нас снова был разговор с [А.] Косманом. На этот раз присутствовала [Е.] [Л.] , это главный hr в спб. И уже она озвучила мне снова условия ухода из компании: 1. Написать заявление по собственному желанию 2. Если я отказываюсь , то она готовит пакет документов, оформляет дисциплинарные взыскания, проводит оценку моей проф.пригодности (с ее слов они найдут, к чему придраться) и оформят мое увольнение по статье. На вопрос: «По какой?» она сказала, что не знает, под какую-нибудь подгонят. Я отказался уходить, так как уходить мне в данный момент времени некуда и оставаться без дохода в ближайшие месяцы нет возможности. Далее →

В свою очередь, я понимаю, что работать продуктивно и комфортно у меня сейчас не получится, так как руководство будет искать момент, чтобы подстроить какие-либо нарушения и уволить меня по статье. Мою команду расформировали, поэтому и речи быть не может о какой-то премиальной части, только голый оклад. Я предложил расстаться по хорошему, с выплатой компенсации мне в виде нескольких окладов. Это дало бы мне возможность найти новую работу, не подвергая финансовому риску свою семью. Мне отказали. Что довольно странно для такой успешной и крупной компании. Решили ждать, что у меня сдадут нервы, и я уйду по собственному желанию. вывод: В любой момент компания 2гис может выбросить тебя на улицу, оставив ни с чем. А если ты будешь сопротивляться и отстаивать свои права, тебя будут дискриминировать и шантажировать увольнением поДалее →

статье.

Хочу добавить про два гис в Спб! Никогда не ходите туда работать менеджерами по продажам рекламы! Только закончив универ меня туда затащила бешеная кадровича в прямом смысле слова,я не хотела идти,но зомбировали они ужасно.отработав 2 недели и поняв что приходить в офис и втюхивать рекламу людям я больше не могу по своим моральным принципам,я написала заявление по собственному желанию,в этои же день заявление написало больше половины " менеджеров". Я сошласилась как положено отработать 2 недели,но дня через 3 я заболела температурой и продуло шею так что с кровати не встать,предупредила руководителя по телефону,на что мне было сказано«_не бери больничный,тебе всего две недели рсталось и работать некому,мы тебе этот день как отгул оформим» я хорошо к ней относилась и так и сделала,кое как подняла себя больную и вышла на работу.Спокойно дорабатывала,продолжала звонить и задалбливать людей своим визитом.И.,когда настал последний день ,мне отдали трудовую с готовой надписью,! Я была в ужасе,но беременнаяДалее →

кадровичка Лена,которая какзалась мне милой,первая начала на меня повышать голос и заставила подписать бумагу что никаких претензий к компании я не имею,какая я дура была,плакала,наверное эта [censored] там больше не работает,но пусть ей все вернется.вывод—.учитесь на чужих ошибках))

Пришёл на собеседование в компанию 2gis в СПб...собесседование проводила какая то тупая пи*да, которая даже не потрудилась выявить мои навыки продаж, хотя я менеджер с опытом работы и основные приёмы телемаркетинга знаю, а так же как продавать товар вживую. Никаких вопросов по делу она не задала, даже больше молчала. Спросила только почему я одет не по деловому, хотя сама сидела в каком то платье непонятного происхождения и фасона, как доярка в деревне. В общем откуда таких понаберут непонятна, а компания возможно лишится ещё не одного потенциального ценного сотрудника. Про образование тоже не слова не спросила. В общем откуда берут таких тупых эйчарщиц непонятно и как она сама туда попала. Общение совершенно некорректно и тупое редко где такое встретишь а ведь не шарашкина контора. В общем таких дашек лучше в шею гнать.