Оформление — сзв, выплата один раз в месяц, хотя на собеседовании говорят, что два, а потом делают вид, что вообще такого не было.
Странная система обучения: нужно было прочитать три книги по SEO, хотя я аккаунт и с SEO проектами за время работы не сталкивалась.
Нагрузка: на собеседовании вам скажут, что будете вести максимум 5 проектов, на деле их может быть до 30. 30 проектов, мать вашу, это вообще адекватно? При этом руководство хочет упора в стратегическое развитие клиентов, хотя путём несложных математических расчетов мы понимаем: 8 часов умножаем на 60 минут, делим на 30 и получаем 16 минут в день на каждый из проектов. Про какое такое развитие клиентов речь?
Система мотивации: ранее было ещё норм, премии были хорошие. В декабре этого года внедрили план по допродажам, и премия стала в два раза ниже. Привожу пример: вот вы продали работы по дизайну, каждый по 3к разным клиентам, в сумме привели 60к. Премии вы за это не получите, потому что план выставляется по отдельной услуге отдельному клиенту, даже если услуга маржинальная.
Ну и фразы «руководитель разозлится и лишит премии» повсеместны.
По классике — работодатель считает, что если устроил вас по ТК, то пошёл вам навстречу, хотя это его прямая... Далее →
4 ПИКСЕЛЯ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в 4 ПИКСЕЛЯ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про 4 ПИКСЕЛЯ по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про 4 ПИКСЕЛЯ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в 4 ПИКСЕЛЯ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в 4 ПИКСЕЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
-
✓ Преимуществавозможность удаленной работы, своевременная оплата Далее →✗ Недостаткироста никакого нет, можете забыть. Какая зп на старте, таким горохом и останется. Переработки, инициатива? — за «молодец, спасибо». К новичкам отношение пренебрежительное, особенно со стороны «коллег», могут и заигнорить и хамавато ответить. Начальству по барабану, ты то новичок.. с тобой так можно. За полгода работы не ощущал себя частью их «команды», а скорее человеком на которого можно легко повесить неудобную для остальных.. рутинную задачу. ну и официально оформляют только избранных как Нео.. или как [А.] [С.] Далее →
-
✓ Преимуществаможно работать удаленно Вот честно, посидел и призадумался.. а плюсов более найти не могу никаких. Далее →✗ НедостаткиЗа 35 тыс, взяли на работу контент-менеджером.. но по факту, нагружаю задачами по разработке. За эти деньги вы должны и php знать и верстку верстать и js понимать и в работе с гит быть экспертом. При этом при всем, даже если вы это все умеете, как в моем случае, этого никто не ценит и воспринимается оно как должное. Никакого роста, стать веб-разработчикам и прочего что они обещают — нет. Просил и демонстрировал свои навыки — а конкретно, предоставил два качественно сверстанных мною лендинга (причем еще и дизайн сам для них сделал) — просто посмотрели и забыли. Разговаривал — бесполезно. Руководство никак не заинтересовано в росте и развитии своих сотрудников. Хотите за копейки переверстывать чужой кривой код? — Добро пожаловать в 4 пикселя! Большой привет хозяину шарашки [М.] Гусеву и моему руководителю [А.] Олину. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно работать удаленно Далее →✗ НедостаткиВ компании царит хамское и отношение к сотрудникам. В особенности к самозанятым. Зарплату платят как повезет, могут 1 числа заплатить могут 10. На данный момент — 3 августа 2022 года, прошла уже неделя как прекратил сотрудничество и расторгнул с ними договор и до сих пор еще никакой оплаты не получил. Кстати договор они составляют исключительно в свою пользу и постоянно им тыкают везде! Работал я контент-менеджером, за смешные 35 тыс, но по факту постоянно нагружали задачами где требовалась верстка, программирование и прочее. Красиво обещают о перспективах на собеседовании, рассказывают как кому-то там оплатили курсы (ну типо азы html или javascript), но дальше слов дело не заходит. Схема мотивации простая, берут сотрудника на 35.. потом 40 через 3 месяца потом 45! Сумасшедшая мотивация и схема стара как мир. С теми требованиями что они указывают, вы уже на старте должны как минимум получать 40 на испытательном и 50 после. Кроме смешных переработок за 500р в час — замотивировать сотрудника больше ничем не хватает ума. Интересных задач — не дают, росту не способствуют никак, даже если демонстрируешь свои навыки. Руководству абсолютно плевать на все, кроме своего дохода. Далее →