4 Пикселя: Плохое отношение к сотрудникам
Можно работать удаленно
Недостатки:В компании царит хамское отношение к сотрудникам. В особенности к самозанятым. Зарплату платят как повезет, могут 1 числа заплатить, могут 10. На данный момент — 3 августа 2022 года, прошла уже неделя, как прекратил сотрудничество и расторгнул с ними договор, и до сих пор еще никакой оплаты не получил. Кстати, договор они составляют исключительно в свою пользу и постоянно им тыкают везде! Работал я контент-менеджером за смешные 35 тыс, но по факту постоянно нагружали задачами, где требовалась верстка, программирование и прочее. Красиво обещают о перспективах на собеседовании, рассказывают, как кому-то там оплатили курсы (ну типо азы html или javascript), но дальше слов дело не заходит. Схема мотивации простая: берут сотрудника на 35, потом 40 через 3 месяца, потом 45! Сумасшедшая мотивация и схема стара как мир. С теми требованиями, что они указывают, вы уже на старте должны как минимум получать 40 на испытательном и 50 после.
Кроме смешных переработок за 500 р в час, замотивировать сотрудника больше ничем не хватает ума. Интересных задач не дают, росту не способствуют никак, даже если демонстрируешь свои навыки. Руководству абсолютно плевать на все, кроме своего дохода..
- 👉 Работа в 4 ПИКСЕЛЯ в Москве (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в 4 ПИКСЕЛЯ контент-менеджером? →
- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Москве (661 отзыв) →
- 📝 Отзывы о работе контент-менеджером в Москве (34 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (77575 отзывов) →
-
Оформление — сзв, выплата один раз в месяц, хотя на собеседовании говорят, что два, а потом делают вид, что вообще такого не было. Странная система обучения: нужно было прочитать три книги по SEO, хотя я аккаунт и с SEO проектами за время работы не сталкивалась. Нагрузка: на собеседовании вам скажут, что будете вести максимум 5 проектов, на деле их может быть до 30. 30 проектов, мать вашу, это вообще адекватно? При этом руководство хочет упора в стратегическое развитие клиентов, хотя путём несложных математических расчетов мы понимаем: 8 часов умножаем на 60 минут, делим на 30 и получаем 16 минут в день на каждый из проектов. Про какое такое развитие клиентов речь? Система мотивации: ранее было ещё норм, премии были хорошие. В декабре этого года внедрили план по допродажам, и премия стала в два раза ниже. Привожу пример: вот вы продали работы по дизайну, каждый по 3к разным клиентам, в сумме привели 60к. Премии вы за это не получите, потому что план выставляется по отдельной услуге отдельному клиенту, даже если услуга маржинальная. Ну и фразы «руководитель разозлится и лишит премии» повсеместны. По классике — работодатель считает, что если... Далее →
-
✓ Преимуществавозможность удаленной работы, своевременная оплата Далее →✗ НедостаткиРоста никакого нет, можете забыть. Какая з.п. на старте, такой горохом и останется. Переработки, инициатива? — за «молодец, спасибо». К новичкам отношение пренебрежительное, особенно со стороны «коллег», могут и заигнорить, и хамовато ответить. Начальству по барабану, ты-то новичок… с тобой так можно. За полгода работы не ощущал себя частью их «команды», а скорее человеком, на которого можно легко повесить неудобную для остальных рутинную задачу. Ну и официально оформляют только избранных, как Нео, или как а.с. Далее →
