Работа контент-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

Наличие кухни, комната для обедов, рядом столовая, приятные симпатичные люди. Далее →

Офисное Чучело, мороженое для светильников и плач Штирлица: 2 недели в Loft it, — факты и суждения Факт №1 Представьте себе, первая в моей жизни контора, где паспорт, снилс, ИНН, коллекция фантиков Love is, — остались невостребованными (11 рабочих дней). Субъективная оценка Две женщины из контент-отдела, с первой секунды моего триумфального появления, демонстрировали такое «радушие», будто я пришла сожрать их печеньки. Факт №2 и личные суждения Поскольку мой магнитный пропуск в офис находился где-то в параллельной вселенной (мне его не дали), а на лицах коллег (тех самых двух муз контента) читалось «ты кто такая, давай, до свидания», то мой ежедневный квест «попади в офис» проходил через балкон, по пожарной лестнице, на третий этаж! Норм, но если кто-то боится высоты, учтите этот нюанс. Потому что открыть утром обычную дверь новичку — это задача со звёздочкой* для коллектива контент-отдела. Факт №3 для баланса вселенной: остальные сотрудники компании вели себя адекватно и дружелюбно. Факт №4 (с душком интриги) На четвёртый день работы я получила со стороны руководства предложение «подсидеть» начальника контент-отдела. Субъективные выводы: сложилось впечатление, что ребята не отрепетировали... Далее →

Плюсы Есть кухня: стол, стулья, холодильник, микроволновка, кофемашина. На втором этаже столовая. Корпоративы по праздникам (для кого-то это плюс). Каждый месяц поздравляют именинников, покупают торты, пиццу. Выплаты зп четко по графику. Далее →

Все нижеизложенное является отражением личного субъективного опыта и ни в коей мере не претендует на абсолютную истину. Должность контент-менеджера в РК отнюдь не равнозначна понятиям content creator или content maker. Вам нравятся задачи по созданию контента? Вы умеете делать смарт-анимации в Figma? Слайды-обложки с отрисованными графическими элементами? Видеоролики? Тексты? Всё out. Здесь это не пригодится. Вообще. Хотя бы потому, что оплата за 1 шт такого вида работы — 40 рублей. Создаваемый продукт должен быть максимально простым и быстрым в реализации, иначе не заработаешь. И тут без кринжа не обходится, иллюстрирую: работница отдела (с самым высоким окладом, стаж в компании 1,5 года), рекомендовала на серьезных щах личное ноу-хау: использовать для видеообложек любительские программки из инета (типа, простите, для ламеров), позволяющие за пару секунд создать нечто в ужасном качестве, где товар медленно-тягуче и неравномерно растягивается в разные стороны, слегка колышется, притворяясь [censored] и нарушая законы физики.)))  ЗП При полном погружении в процесс (приклеившись к стулу и не поднимая головы 98% рабочего времени), самая большая оплата за 5 месяцев составила 68. Самая маленькая при аналогичных стараниях в первый месяц — 54. У менее усидчивого сотрудника в среднем... Далее →

Заплатили за 2 недели работы Далее →

2 недели на испытательном, все было хорошо, никаких проблем. Потом отправили на полиграф. Была уверена, что пройду, но полиграфолог задавал весьма странные вопросы. Вообще не знаю, какой смысл в этом «специалисте», если он не смог разобрать, почему у меня возникает двоякая реакция на некоторые вопросы)))) Сама процедура очень давит морально, то есть даже если вам нечего скрывать и вы не врете, после выхода оттуда ощущение, что вы в чем-то виноваты. Итог: мне отказали без объяснения причины)))) ну спасибо, что хоть деньги заплатили. Не советую тратить время на такие компании. Далее →

Рассчитали сразу в день увольнения. Далее →

Опишу свой личный опыт работы на должности контент-менеджера в течение 7,5 рабочих дней. На собеседовании мне рассказали: 1. В каталоге магазина более 30 тысяч бусин, и, конечно, можно рассчитывать на консультации опытных сотрудников, которые, в обязательном порядке, передадут священное знание; 2. На все процессы есть четкие должностные инструкции, работа выполняется строго в соответствии с регламентом. A) В реальности стажировки по ассортименту, приемке, сортировке и распознаванию товаров, не случилось. Никаких специальных ноу-хау! Рассчитывать можно исключительно на личные навыки, знания и смекалку. Первый рабочий день начался с изучения инструкций в google-док, где размещены около 10 шт. грамотно составленных инструктажей, относящихся к совершенно разным постам. Я ознакомилась со всеми и даже потренировалась с выполнением задач в 1С, которые (как позже выяснилось) ко мне вообще никакого отношения не имели. B) Мне не дали: распечатки или ссылки на описания продукции от поставщиков; контактов менеджеров по работе с клиентами от производителя, которые помогли бы внести ясность относительно категорий и характеристик изделий. C) Я не получила пособия для обучения, где можно было бы узнать о видах бусин и фурнитуры (что для чего предназначено, в чем отличие). D) Девочка-руководитель А. (обещавшая мне на собеседовании... Далее →

Возможность профессионального роста Далее →

Пришла устраиваться на вакансию «Контент-менеджер». Собственно, этот отзыв я пишу потому, что не очень понятен подход HR. На собеседовании мне предложили пройти тест на 30 минут, состоящий из 80 вопросов. Ладно, там были задачи на простейшую математику и просто общие вопросы, видимо, чтобы проверить мышление, но зачем целых 80 вопросов с ограничением по времени? Я бы ещё поняла, если бы вопросов было меньше или вопросы были бы по специфике работы (работа в графических редакторах, написание текста или вопросы, относящиеся к маркетингу). Далее →

нет Далее →

Два интернет-магазина у них: Pro-podemnik.ru и Pro100tools.ru. Компания не выполняет своих обязательств, а точнее кидает контент-менеджера в духе 90-ых. Не оформляют на работу официально. Зарплату выплачивают в черную. Даже пропуск на территорию БЦ они мне не сделали, сказали, что там ворота открыты и можно так пролезть. Увеличивают рабочий день на час, без изменения оплаты. Продлевают испытательный срок с одного месяца на три, мотивируя это тем, что вот сейчас запустим сайт и тогда поговорим. И в конце третьего месяца испытательного срока (когда сайт уже полностью заполнен), вам просто говорят «пошел вон отсюда» и, конечно же, без зарплаты. Грязный офис, который плавно превращается в склад-магазин. Выдача товара тоже на мне была. Там же, у них сейф, поэтому уровень паранойи у руководства запредельный. Поставили везде web-камеры, которые снимают тебя в упор и снимают, что у тебя там на мониторе происходит. Руководство, сидя дома или в машине, управляют этими камерами с телефона, например, встал к кулеру за водой — камера повернулась за тобой. Подошел к окну — камера за тобой. Они настолько неадекватные, что могут с тобой через камеру разговаривать, там микрофон и динамик. Увидели, что у меня на мониторе Youtube и Yandex Dzen и давай... Далее →

Работаю в компании 1,5 года в качестве контент-менеджера. Могу сказать честно, что это одна из лучших компаний, где мне приходилось работать. В первую очередь это коллектив — в Webit работают настоящие профессионалы. Со сложной задачей или трудностями во внутренних процессах тебе всегда помогут и подскажут. Команда горит общим делом, старается и для компании, и для клиентов. Рабочий процесс выстроен достаточно хорошо, но компания продолжает работать над этим, чтобы сделать все еще лучше. Зарплату выплачивают всегда вовремя, ни разу не было задержек на моей памяти. За небольшой срок работы мои обязанности расширились до менеджера проектов, так что в Webit действительно возможен карьерный рост. Отличная компания как для старта карьеры (талантливым новичкам тут рады), так и для опытных специалистов с хорошим скиллом! Далее →

Поначалу не было вводных регламентов для ознакомления с должностью, но сейчас они появились, и над ними продолжают работать. В остальном недостатков не вижу :). Далее →

Не знаю. Далее →

На собеседовании в октябре заявили, что оформляют мужчин призывного возраста только в качестве самозанятого или ИП. Думаю, Прокуратуру заинтересуют подобные поганые фокусы «рашн бизнеса». Далее →

До того, как отдел Маркетинга исчез, там было очень даже неплохо, так как не приходилось близко общаться с такой персоной, как [О.] [П.] Директор по маркетингу [К.] подкованная в своём деле, спокойная и умеет правильно ставить ТЗ на задания в адекватные сроки. Но все закончилось, когда она уволилась из-за специфики человека, управляющего этой компанией. Далее →

Начнем с вводной для новичков, чтобы они (при устройстве) понимали, с чем им следует иметь дело. Во-первых, выплаты по началу задерживают на 2−3 дня, потом чуть больше и еще, пока начальник вдруг не решает: «А почему бы нам не нанять сотрудника, которому можно платить меньше?», в результате чего те, кто работал там ранее «передают дела» и отчаливают без своей зарплаты, радуясь обещаниям «мы вам обязательно все скинем через неделю», потом проходит неделя с новой порцией завтраков. Во-вторых, никакого уважения к вам в плане того, что вы сотрудник / человек не будет, но при этом [О.] [П.] требует высокого уровня организации и пунктуальности от вас, хотя сама задерживается, переносит звонки и встречи, которые были заранее согласованы. Любит звонить без предупреждения, даже если это не рабочее время. Требует обращаться к ней на «вы», но сама не брезгует говорить с сотрудниками на «ты», а если вы посмеете такое себе, начинает психовать и плеваться ядом. Один из самых душных и пассивно-агрессивных людей в моей жизни. Спорить с ней нельзя, даже если вы правы, иначе сразу найдет или придумает повод сказать вам «до свидания». Обращения по работе от [О.] происходят в основном в приказном тоне: «Сделать»,... Далее →