LOFT IT: Не понадобились личные документы
Наличие кухни, комната для обедов, рядом столовая, приятные симпатичные люди.
Недостатки:Офисное Чучело, мороженое для светильников и плач Штирлица: 2 недели в Loft it, — факты и суждения
Факт №1
Представьте себе, первая в моей жизни контора, где паспорт, снилс, ИНН, коллекция фантиков Love is, — остались невостребованными (11 рабочих дней).
Субъективная оценка
Две женщины из контент-отдела, с первой секунды моего триумфального появления, демонстрировали такое «радушие», будто я пришла сожрать их печеньки.
Факт №2 и личные суждения
Поскольку мой магнитный пропуск в офис находился где-то в параллельной вселенной (мне его не дали), а на лицах коллег (тех самых двух муз контента) читалось «ты кто такая, давай, до свидания», то мой ежедневный квест «попади в офис» проходил через балкон, по пожарной лестнице, на третий этаж! Норм, но если кто-то боится высоты, учтите этот нюанс. Потому что открыть утром обычную дверь новичку — это задача со звёздочкой* для коллектива контент-отдела.
Факт №3 для баланса вселенной: остальные сотрудники компании вели себя адекватно и дружелюбно.
Факт №4 (с душком интриги)
На четвёртый день работы я получила со стороны руководства предложение «подсидеть» начальника контент-отдела.
Субъективные выводы: сложилось впечатление, что ребята не отрепетировали сценарий «давай подсидим Васю». Штирлиц, в моей голове, плакал, наблюдая уровень конспирации. По итогам беседы я предположила, что меня взяли временно на роль «Огородного Чучела». Чтобы нынешний контент-босс начал шевелиться активнее. А то, мол, «гляди, замена уже на низком старте!». Версия выглядела рабочей и вскоре подтвердилась на 100%.
Факт №5 для равновесия мироздания: расчёт был произведён полностью и сразу.
Супернепредвзятый разбор по местному контенту и креативам
На сайт со светильниками помещают картинки с фотостоков (главные баннеры): мороженое, букеты, летние пейзажи. Как это соотносится с товарами, потребностями и задачами клиентов? Пффф, да какая разница, главное — красиво!
О том, что в рассылках для клиентов должны быть продающие тексты, маркетинговые воронки под разные ЦА, побуждающие к целевому действию, — возможно, не знают. И моя инициатива откорректировать этот момент не встретила понимания.
Идея использовать нейросети для генерации уникальных интерьеров с лампами из ассортимента даже не маячит на горизонте светлого будущего.
Оцениваю организацию в 1 звезду, так как мне не понравилось быть объектом манипуляций.
- 👉 Работа в LOFT IT в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в LOFT IT контент-менеджером? →
- 📝 Отзывы о работе контент-менеджером в Москве (34 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74595 отзывов) →
Комментарии (3)
Ривка
22.06.2025 13:27
Без комментариев
Олег
06.08.2025 13:01
А подскажи, почему ты не указала в комментариях про то, что ни один из твоих навыков, указанных в твоем резюме не соответствует действительности?
Мне просто очень интересно, как можно указать, что ты умеешь работать в Photoshop, Excel и прочих программах и даже не знать их интерфейса... Да Бог бы с ним... между окнами браузера и проводника с трудом переходила и я тебе объяснял все, что ты якобы и так знала, если верить твоему резюме)))
В результате за две недели 0 продукта деятельности, мне даже приложить нечего для подтверждения того, что ты умеешь ретушировать...))))
P.S. Обтравка ластиком на планшете это конечно хорошо, но перо в фотошопе все же получше будет)))
-
✓ ПреимуществаLoftIT — это потрясающий опыт, профессиональный рост и задачи, в которых ты можешь проявить себя на 100%! Компания, где каждый сотрудник вкладывает частичку себя и работает за идею и развитие. Данная тенденция — редкость в наши дни, так что особенно приятно было увидеть, что вне зависимости от вопроса, задачи или проблемы здесь нет равнодушия у коллег и начальства. Очень приятно видеть внимание к мелочам именно от генералитета компании! Генеральный директор, совместно с директором по развитию радеют за свое дело и видят разницу между руководство и начальством. Казалось бы, слова синонимы, однако именно тот факт, что начальство стоит в начале каждой задачи и всячески способствует ее решению, а не водит руками — вот, что действительно важно! Приятные рабочие моменты и любая деятельность удачным образом переплетается с неформальными беседами на кухне и за столом, что позволяет ощутить себя не столько сотрудником, сколько членом одной большой семьи, в которой тебя окружают добротой, заботой и душевным теплом, с которым не хочется расставаться в конце дня. Начальство очень методично подходит к нуждам сотрудников и выражается это буквально во всем — от кухни, где постоянно есть запас кофе, чая, печенья (курабье, орео, с шоколадной крошкой и т.д.) и до оборудования! Не в любой компании тебе предоставляют... Далее →✗ НедостаткиНегативный момент, который относится не столько к компании, сколько к некоторым недобросовестным сотрудникам, которые приходят, изображают бурную деятельность и, не имея других вариантов, уходят. Офисные и огородные чучела, Штирлицы и прочие недовольные (слава Богу, бывшие) сотрудники, чьи дни были недолгими в компании, к сожалению, не уточняют в своих комментариях, что 2 недели, к ряду, а некоторые и больше, сидели на шее начальства, толком ничего не зная и не умея по тому профилю, на который сами же и пришли. Резюме данных индивидов больше напоминало страничку в социальных сетях, впрочем, уровень их развития тоже далеко не ушел… Хорошо, что от таких паразитов начальство избавляется, не дожидаясь трагичных исходов.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →


Олег
06.08.2025 13:04
Преимущества:
LoftIT – это потрясающий опыт, профессиональный рост и задачи, в которых ты можешь проявить себя на 100%!
Компания, где каждый сотрудник вкладывает частичку себя и работает за идею и развитие. Данная тенденция - редкость в наши дни, так что особенно приятно было увидеть, что вне зависимости от вопроса, задачи или проблемы здесь нет равнодушия у коллег и начальства.
Очень приятно видеть внимание к мелочам именно от генералитета компании! Генеральный директор, совместно с директором по развитию радеют за свое дело и видят разницу между руководство и начальством. Казалось бы, слова синонимы, однако именно тот факт, что начальство стоит в начале каждой задачи и всячески способствует ее решению, а не водит руками – вот, что действительно важно!
Приятные рабочие моменты и любая деятельность удачным образом переплетается с неформальными беседами на кухне и за столом, что позволяет ощутить себя не столько сотрудником, сколько членом одной большой семьи, в которой тебя окружают добротой, заботой и душевным теплом, с которым не хочется расставаться в конце дня.
Начальство очень методично подходит к нуждам сотрудников и выражается это буквально во всем – от кухни, где постоянно есть запас кофе, чая, печенья (курабье, орео, с шоколадной крошкой и т.д.) и до оборудования! Не в любой компании тебе предоставляют мощный компьютер с дискретной видеокартой и двумя мониторами для комфортной работы. В LoftIT надо было просто подойти, объяснить для чего тебе компьютер и вуаля, на столе в течении недели появляется компьютер!
Помимо прочего компания участвует в потрясающих выставках, проводит корпоративы в которых может принять участие каждый сотрудник компании. В коллективе отмечают дни рождения и другие праздники. Сотрудники поздравляют друг друга и начальство принимает участие в поздравлении каждого сотрудника!
Разумеется, с наличием таких преимуществ у компании есть высокие требования к работе сотрудников, что вполне обосновано.
Если вам когда-нибудь посчастливится работать в LoftIT, то вы однозначно получите возможность насладиться работой, а не просиживанием восьми часов пять дней в неделю!
Недостатки:
Негативный момент, который относится не столько к компании, сколько к некоторым недобросовестным сотрудникам, которые приходят, изображают бурную деятельность и не имея других вариантов – уходят.
Офисные и огородные чучела, Штирлицы и прочие недовольные (слава Богу бывшие) сотрудники, чьи дни были недолгими в компании, к сожалению, не уточняют в своих комментариях, что 2 недели, к ряду, а некоторые и больше, сидели на шее начальства, толком ничего не зная и не умея по тому профилю, на который сами же и пришли.
Резюме данных индивидов больше напоминало страничку в социальных сетях, в прочем уровень их развития тоже далеко не ушел…
Хорошо, что от таких паразитов начальство избавляется, не дожидаясь трагичных исходов.