AVITO: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в AVITO с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 25 отзывов и мнений бывших и действующих работников про AVITO по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в AVITO? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (25)
-
Одни красивые слова и лозунги. А на деле: Ужасные условия труда. Open Space (открытые офисы), где сидит куча народа. Все болеют. Идеальная среда для вирусов. Короновирус. Маленькая зарплата. Бюрократия во всем. Плохой психологический климат. Авито явно не Google. Далее →
-
Итак, теперь о недостатках! 1. Полно неадекватных пользователей, нужно обладать нереальной стрессоустойчивостью, чтобы ежедневно выслушивать или читать, как тебя (компанию) поливают грязью, доказывают, что они полностью правы, как им начхать на все правила. 2. Обучение — жесть! Нереально много информации за очень маленький промежуток времени, я так много сразу не учила ни в школе, ни в институте! Да, с тобой первое время на практике сидит наставник, помогает, но наставник — не тренер, он уже рассчитывает, что ты почти все знаешь, а его помощь нужна лишь в каких-то сложных вопросах. При этом во время обучения дома ты также продолжаешь учиться — домашние задания, тесты и т.д. В конце обучения сдаешь экзамены, перед допуском к практике. В голове действительно из-за всего этого каша, по итогу учишься уже на практике на своих ошибках. 3. Ошибки — тоже отдельная тема. Они напрямую влияют на премию, вместе с еще некоторыми показателями. Поэтому во время работы ты всегда в напряжении, боишься что-то сделать или сказать не так. А правила меняются ежедневно. Сервис обновляется, внутренние правила вместе с ним. То есть ты постоянно должен продолжать обучаться чему-то новому, полностью на автомате работать не получается. 4. О других... Далее →
-
- Сама работа. Монотонна, на скорость и внимательность, смотрите сами, подойдёт ли она вам. — Требования. Они растут с каждым месяцем (утрирую), но они действительно растут быстро. Нужно больше скорости, больше качества. Это самый большой минус для меня, т.к. продолжение роста требований может привести к тому, что сотрудники просто физически не смогут справляться с этим. — ЗП, как всегда, она, конечно, растёт, но далеко не так быстро как требования. — Мониторинг каждого движения сотрудника. Всю работу записывают программы вплоть до тысечных долей секунд. Вся это информация проверяется, и она доступна самому сотруднику в том числе. Хоть это позволяет понять что да как, это — дикий стресс. Лишние секунды похода за кофе считать, постоянно пытаться просчитать качество, а как пройдёт проверка. Неприятно постоянно находиться в столь жёстких рамках и под постоянным надзором машины. — Коллектив. Тут как повезёт, возможно вам в коллеги просто попадётся человек, с которым вы не поладите. Сотрудников тут много, все разные. Но скорее всего всё ограничится взаимным игнорированием, народ тут всё-таки нормальный. — Снаружи офиса. ТАМ всегда холодно. [В.] дует везде,... Далее →
-
Первое собеседование прошло достаточно приятно, конкретно с HR. Она внимательно слушала о специфике моей работы в другой компании, проявляла интерес к беседе. Также рассказала о вакансии, но без заработной платы, что меня насторожило. Никакой точной информации о ЗП ни на первом собеседовании, ни на втором мне получить не удалось. На второе собеседование уже с руководителем позвали на следующий день после первого. Было чувство радости, т.к. понравился офис в новом БЦ, и HR оставила положительные впечатления и показала компанию, как ответственного работодателя. Второе собеседование могу назвать только цирком. Пригласили руководителя направления в лице девушки с дулькой на голове (про остальное писать не буду, т.к. может выглядеть не достойно с моей стороны). В моей компании работала подобного рода дама-руководитель, которую выгнали через полгода, и самое милое в этом, что они внешне похожи, как сестры. Эта дама сразу начала говорить «модным» языком, на терминологии, которую она явно изучила только в этой компании, рисовалась на отлично. Аперируя этими словами-терминами, заимствованными в английском языке, дама-руководитель очень показательно, лично для меня, неверно ставила ударения в словах русского языка (я очень ждала, что она скажет «звОнит», честно). И вот эта дама спросила околовопросы... Далее →
-
Расскажу вам конкретно о секторе авито-работа. Проработал там довольно продолжительное время. И так, план ставит руководство, тим-лидер получает план на группу, и сама раскидывает его, как ей вздумается. Каждый месяц у тех менеджеров, кто не лижет ей пятую точку план вырастает от 30% и выше, вам будут рассказывать сказки про то, что рост связан с потребностями рынка, что так рассчитали их аналитики, но это все болтовня, просто тим-лидер не желает высказывать руководству реалии, а идет путем наименьшего сопротивления. Осьмак [А.] это самый некомпетентный сотрудник в компании. Свои обязанности не выполняет, план по продажам распределяет не справедливо, своим любимчикам дает самый малый план, всячески пытается их вытащить из бездны, но пока это не выходит, ибо кроме того лизания пятой точки они более ни на что не способны. Способные же менеджеры делая нереальные планы натыкаются на проблемы с Осьмак Анной, которая ежемесячно делает все, что бы они не получили своей мотивации. Люди уходят, и уходят те, кто реально работает и полезен для компании. Остаются те, кто еще готов терпеть этот маразм, и новички, которым вешают на уши инфу о космических зп. Если вы будете обсуждать с коллегами организационные... Далее →