Работа в AVITO: отзывы сотрудников

• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →

• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →

Трудоустройство по ТК Далее →

Сначала работаешь несколько лет через кадровое агентство. Друзья руководителя, естественно, работают в штатной команде, а остальные не в штате чувствуют себя обделёнными. Оценивают сотрудников не по навыкам, а по тому, кто больше будет ходить в бар с руководителем. В командах творится змеиный клубок, коллеги ходят в офис, чтобы распускать сплетни и пить кофе. Задачи интересные дают только «своим», а когда ты приходишь попросить задачу, то тебя просто игнорируют и говорят, что тебе это не нужно. Заставляют ездить на корпоративы, даже если ты живёшь в Сибири, а корпоратив на другом конце страны. Тотальный контроль за сотрудниками. Если ты совершил одну ошибку, сразу на ковёр. Старшие специалисты пытаются всё скрыть, не говорят внятной информации, а потом тоже распускают про тебя сплетни. Если ты не будешь делать доп. задачи, то тебя будут принижать, хотя это не входит в обязанности. В общем, не рекомендую тратить время на эту конторку, будешь выслуживаться несколько лет, чтобы элементарно попасть в штатную команду. Далее →

Большое количество аудитории Далее →

Здравствуйте, с недавнего времени меня заинтересовала такая вещь. Я пользуюсь сайтом Авито уже несколько лет, ввиду профессионального профиля в сфере бытовых услуг. За последние годы обнаружилась такая тенденция, как уменьшение заказов или их отсутствие совсем, и я решил разобраться. Выяснилось, что на Авито нет частных мастеров, остались только фирмы и люди-посредники, которые накручивают и покупают отзывы, а также рейтинг у авитологов. По приезду на место встречи накручивают сумму обсуждаемую, регламентируя тем, что комиссия большая. Если не соглашаешься, то просят сумму за выезд и диагностику как за пол ремонта. В общем, все мастера давно ушли с данной тонущей площадки, как Авито. Сейчас огромный ассортимент других приложений для. Далее →

Красивый офис, который я увидела только на видео Далее →

Специалист голосовой поддержки. В этой компании есть надбавка питерским, поэтому их не нанимают! Не тратьте свое время, это информация от сотрудника. Расскажу о попытке трудоустроиться в эту компанию. У Авито есть внутренний сайт для сотрудников — что-то типа «приведи друга», у меня эта ссылка была, но вакансии этой в СПБ не было, она была закрыта. Я откликнулась в итоге на hh на эту же вакансию, причем в СПб. Компания обещает официальное трудоустройство, ДМС через полгода, гибридный график (2−3 дня в офисе, остальные дома). То есть, судя по их описанию — им нужен работник в СПб в офис, хотя внутренняя информация у нас другая. 1 этап собеседования — мне позвонила приятная девушка, мы обсудили условия, все соответствовало указанному в вакансии. Меня сразу же пригласили на 2 этап — тестирование, скинули ссылку на почту. Перед прохождением тестирования предлагалось ознакомиться с новыми условиями работы. Оказывается, оформляют они по ТК, но на срочный трудовой договор на 4! месяца, якобы с продлением договора. Об этом не указывалось ни в одном из источников, хантер об этом тоже не говорила. Информация на слайдах расходилась друг с другом, на одном указывалось, что обучение будет проходить в офисе, на другом — удаленно. Тест был обычный из книжки хантеров на определение мотивации, оценка... Далее →

Белая з/п. Есть небольшой соцпакет, ДМС доступно только после 6 мес работы Далее →

Отбор действительно, как в Газпром. Короткое обучение, после которого мало что понятно, затем самостоятельное включение в процесс. Не знаю, как в других отделах, но в недвижимость/путешествия очень много негативных клиентов, которые могут [censored] на чем свет стоит, орать, крыть матом. Сами регламенты работы меняются каждый день, некоторые из них написаны неясно, но если ты не понял — это твоя ошибка, минус к твоей зп. Сама работа в программе, расписание поминутное, любое отлучение от рабочего места вне расписания надо обосновывать, работа однотипная, скучная. Зарплата небольшая, за ошибки лишают часть премии, либо полностью, в зависимости от количества ошибок. Работа для новичков скорее, которые лояльны к негативу и не требуют большой з/п. Карьерный рост еле-еле, можно долго работать, но никуда не продвинуться, даже если продвинешься, обязанности прибавятся значительно, з/п незначительно. В целом на троечку все. Само ощущение от сервиса: умные, очень молодые креативные ребятки делают сервис для простых жителей — пользователей Авито, для которых всё это непонятно, сложно и многое вообще не нужно. Далее →

Были, до смены руководства и владельца, и то под большим вопросом. ДМС разве что. Далее →

Огромная текучка. З/п ниже рынка, при этом куча разговоров, как у нас все хорошо: вот менеджеры снизошли до вас, холопов, и добавили 5₽ к часовой ставке. Нагрузка на разные отделы распределена неравномерно: один отдел может, к примеру, 5 звонков в день принять, другой будет без перерыва сидеть все рабочие часы, и получите вы одну зарплату. К тому же перевести клиента из другого отдела порой нельзя по их же скриптам (скрипты — это отдельный вид пытки в Авито). Сильно развито лизание поп: чем усерднее, тем быстрее и выше это получится подняться по карьерной лестнице. Будь хорошим мальчиком или девочкой, закрой рот, получай копейку и не смей критиковать. Большая часть «руководителей» абсолютно некомпетентные: не знают ничего да и не очень хотят. Главное — получить свою копейку и чтобы не приходили их ругать за низкие показатели своей команды, которую они не могут обучить и подтянуть, либо из-за их же навыков обучения, либо когда сталкивается руководитель, которому ничего не нужно, и такой же работник. Выигрывает руководитель, у которого есть возможность слить такого же, как и он. Есть нерешенные вопросы пользователей, которые буквально висят годами, где из-за невнимательности руководителя или работника он улетает в долгое ожидание,... Далее →

Удаленная работа. ЗП не предел мечтаний, но если есть ещё пассивный доход, то можно рассмотреть. Адекватное отношение к сотрудникам (в большинстве случаев) Далее →

Очень сильно запущенный клиентский сервис. Вопросы могут решаться 2−3 месяца. Люди, естественно, злые и негативно настроены. Работа в голосе и письме ОЧЕНЬ сильно отличаются по нагрузке, но одинаково оплачиваются, не знаю, чем это объяснить. Руководство. Тут лотерея, если тебе попадется какая-то «звезда», которая слегка оторвалась от земли от своей важности, но не умеет складывать до 20 (реальный случай, человек, считая график, прибавляет к 18:30 + 2:30 и получает 20:00), то у меня для тебя плохие новости. Как повезет. Ну и регламенты в Наумен — это не всегда быстро, так скажем. Далее →

Нет Далее →

- О вас могут легко забыть и вспомнить в нужный момент, придумав отмазку.  — Вам будут задавать вопросы непрофессионалы и люди, которые ваше резюме даже не читали, не говоря уже о задании, которое вы будете делать неделю.  — Уровень профессионализма видно по вопросам людей, которые в бизнесе ничего не понимают.  — Очень много пафоса и, видимо, свободного времени, набивания себе цены, с учетом того, сколько бесполезных этапов интервью вам придется пройти.  — Задания, которые вам дают, некорректны.  — Вам просто скажут в итоге, что, к сожалению, вы не прошли с лицемерной приветливостью. Далее →

Радует что этот ужас ужаленный Далее →

Не понятна политика, что если ты уволился, то потом тебя в любом случае не возьмут. Также не понятно, почему нет доплаты за то, что когда ты обучаешься скиллам. То есть когда у тебя 2 скилла и 5, то зарплата одинаковая. При том, что тебе вечно приходится проходить тесты. И странно, что при такой текучке опытных сотрудников обратно не берут. Скоро к вам ни один сотрудник работать не придет. Далее →

Официальное трудоустройство Далее →

Все было хорошо, я прошла все этапы отбора, как будто меня хотят трудоустроить в «Газпром». На собеседовании говорят одно: график 2/2 с 10−22:00 по МСК, удаленная работа, по факту после всех кругов ада по трудоустройству вам сообщают о том, что обучение/адаптация будут в графике 5/2 с 10−19:00, и всем абсолютно все равно: удобно тебе или нет. Также, именно сегодня, после окончания всех этих адаптаций и бессмысленных обучений мне сообщают, что график-то у меня не совсем удаленный, и нужно будет ездить в офис на день работы в другой город, к черту на куличках, а все потому что кому-то нужно отмывать деньги за аренду офиса. В общем, все будут вам врать и улыбаться в лицо без зазрения совести. Далее →