AVITO: Только не в клиентский сервис

• ДМС со стоматологией

• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)

• Белая зарплата, оформление по ТК 

• Гибридный график¹

• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе

• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе

• Приятный коллектив и руководство

• Развоз на такси после вечерних смен

• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.

• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»

• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.

• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».

• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как и часы работы, как правило, либо утренние смены с 7 утра, либо вечерние с 14 по 9 часов. По идее можно договориться с начальством об удобном графике, но обычно интересы бизнеса важнее, и тебе могут поставить и некомфортные дни/часы.

• За эту несчастную премию² нужно бороться весь месяц и не совершать ошибки, что на самом деле куда сложнее, чем кажется, учитывая, что правила для проверки меняются почти каждую неделю. Очень высокий темп работы + монотонные задачи. От количества пролетающих перед тобой объявлений часто устают глаза, не говоря уже и о мозге.

• По мере работы в компании ты будешь получать новые обязанности (виды проверок), но не прибавку к зарплате. Аргументируют это словами: «это всё должен выполнять модератор по умолчанию, просто мы разбили процесс обучения на несколько месяцев, чтобы вам было удобнее», красиво, неправда ли?

• Работа с большим количеством информации: перед тобой будут пролетать рекламные «простыни» текста, которые тебе нужно быстро проверить, при этом по очень большому количеству регламентов, значительная часть которых имеет много подпунктов и нюансов, о которых ты обязан помнить.

• Карьерный рост есть, но как повезёт. Можно долго работать и не получать особых повышений, можно наоборот пройти на новую должность почти сразу.