Avito: отзыв сотрудника
Преимущества:
Удаленная работа.
ЗП не предел мечтаний, но если есть ещё пассивный доход, то можно рассмотреть. Адекватное отношение к сотрудникам (в большинстве случаев).
Недостатки:Очень сильно запущенный клиентский сервис. Вопросы могут решаться 2−3 месяца. Люди, естественно, злые и негативно настроены. Работа в голосе и письме ОЧЕНЬ сильно отличаются по нагрузке, но одинаково оплачиваются, не знаю, чем это объяснить. Руководство. Тут лотерея, если тебе попадется какая-то «звезда», которая слегка оторвалась от земли от своей важности, но не умеет складывать до 20 (реальный случай, человек, считая график, прибавляет к 18:30 + 2:30 и получает 20:00), то у меня для тебя плохие новости. Как повезет. Ну и регламенты в Наумен — это не всегда быстро, так скажем.
-
✓ ПреимуществаНе выявлено. Далее →✗ НедостаткиВпустую потраченное время. Сначала одна рекрутер зазывает на вакансию, а затем другая — отказывает без весомого объяснения причин. Подробнее — ниже. Позвонила улыбчивая рекрутер отдела HR, пригласила на вакансию оператора колл-центра на входящую линию. В обязанности входит консультация клиентов по различным вопросам сайта Авито. Специфика деятельности в целом мне была близка и знакома (имею довольно большой положительный опыт в этой сфере телефонных переговоров), поэтому я согласился пройти собеседование на платформе Зум. В назначенное время захожу по присланной мне в SMS ссылке Зум… пишет, что персональная конференция (имя фамилия сотрудника HR, уже другой девушки) запущена, ожидайте, когда создатель конференции разрешит вам войти. Жду полчаса, ни ответа ни привета. Звоню первой девушке, которая приглашала меня на вакансию. Не могу дозвониться. Вдруг конференция запускается, и на меня недоумённо смотрит вторая девушка, которая должна была провести собеседование полчаса назад. Принесла мне свои извинения, уверяя что меня почему-то в её списке кандидатов нет, а вместо меня на собеседование якобы была назначена какая-то девушка. Ну да ладно, полчаса жизни потерял — с кем не бывает? Мелочи. Далее было долгое и скрупулёзное интервью, где мне задавались неприятные для соискателя вопросы:... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено, была попытка трудоустройства Далее →✗ НедостаткиНе принимают сотрудников старше 45. На телефонном собеседовании были заданы стандартные вопросы, как дело дошло до возраста, HR сразу потерял интерес. И это даже не работа в офисе, а трудоустройство на удаленную вакансию специалиста поддержки в чат, где не требуется молодость и красота. Молодежь не будет работать за сравнительно небольшие деньги, в отличие от людей среднего возраста, отсюда и текучка в компании. Интересно, как трудоустраиваться людям, если еще до пенсии 15−20 лет как-то надо отработать, а после 40 лет ты уже никому не нужен? Далее →