Работа в AXEPT: отзывы сотрудников
Планируете работать в AXEPT и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про AXEPT с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в AXEPT? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор — Д.И., имеет далеко не самую лучшую репутацию на рынке ИТ. Несложно найти информацию о судебных исках в адрес данной компании, суть которых — неуплата по договору подряда работ по разработке (за аутстаф). Также есть задолженность перед налоговой! Соответственно, вопрос об оплате труда уже не стоит — платить нечем. К сожалению, додумался проверить только после того, как меня кинули на деньги. Причем не сразу, а со второго месяца работы! В первый месяц он мне оплату предложил переводом на карту со своей карты (то есть нелегально), и жалею, что уже тогда не насторожился. Никому не пожелаю тут работать. Да и клиентов жалко: Д.И. им врет и о сроках, и о работах. Крутится как уж на сковородке. Надеюсь, налоговая и прочие контролирующие службы за него возьмутся рано или поздно и устроят «показательную порку», чтобы другим неповадно было. Далее →
-
✓ ПреимуществаСотрудники. Далее →✗ НедостаткиНачальник — корень проблемы с максимально завышенной самооценкой, самый лживый человек, которого я встречал, по этой причине он и дизайнер, и эйчар, и прожект, разработчик, уровень бог, поэтому он везде всё знает лучше других. Любит унижать своих сотрудников. Выдвигает нелепые требования к задачам, которые сам же меняет, даже после того, как задача была реализована. Заказчикам втупую врёт. По треканию времени — отдельный ад с бесконечными отписками и необоснованными претензиями. Ответственность за горящие проекты скидывает на коллектив. Переработки, коих много, просто забываются. Далее →
-
✓ ПреимуществаТаковых замечено не было. Далее →✗ НедостаткиГлавная отрицательная сторона — это руководитель компании, [Д.] Он же hr, он же проектный менеджер, он же sales и т.д. Отношения с коллективом у него просто отвратительные. Режим рабочего дня выстраивается из личных предпочтений [Д.], ведь встаёт он около часа дня, соответственно, рабочие вопросы в чате могут выясняться глубокой ночью. Абсолютно ВСЕ задачи носят максимально абстрактный характер, никаких чётких критериев приёмки тикетов нет и в помине, тестировка функционала порой происходит в режиме реального времени на созвонах «самым эффективным и крутым менеджером». На созвоне вам могут доказывать, что чётко выстроенный workflow не нужен, ведь вы должны сами чувствовать, что необходимо делать для реализации «супер-крутого продукта»… Да-да, это не шутка. Вам могут высказывать претензии за невыполнение задач, которых НЕ БЫЛО! По зп: оклад копеечный, остальное вам будут обещать в качестве премий, которые будут урезать в случае, если вы не пашете 24/7. Также отрицательной стороной является качество кода на проектах, а, вернее, его полное отсутствие. Понятия «код-ревью» просто не существует в этой конторке. Как у неё есть хоть какие-то заказчики, которые готовы платить деньги за подобное, остаётся непостижимой загадкой… Далее →
-
Не посчастливилось проработать с этим человеком пару месяцев. Как уже выше описывали — был набор вопросов, не связанных с работой и рабочими процессами, и вот оказалось зачем они — выяснилось что [Д.] [И.] кем и является работодатель и эйчар одновременно проходил сотню тонн тренингов, курсов, в том числе и пикаперских, влияние которых сильно чувствуется в общении с ним. Постоянные попытки использовать нлп фишки, манипуляции и тд. В глазах у него ложь и страх и маска доброго успешно-успешного бизнесмена — найдите фото и убедитесь сами. Доходило даже до неявных угроз «попортить репутацию» если не справлюсь с задачей вовремя. Кстати об этом. На несколько больших проектов очень мало программистов, экономить же надо. Претензии по неуспеваемости естественно падали на сотрудников. Задержки до ночи, задержки зарплаты. Я думал такие «начальники» только в анекдотах бывают. «Своих» он хвалит и называет лучшими, не своих лаконично засирает и называет слабыми. По факту для успешной работы с ним длительное время нужно быть в отчаянном положении психики и жизненных обстоятельств, или просто лютой терпилой. Из-за неуспеваемости заказчики отказывались платить, и соответственно зарплат мы могли не видеть и он умеет сделать так чтобы сотрудник чувствовал себя еще виноватым. И это было только 2 месяца работы. Дальше... Далее →