BELLERAGE: отзывы сотрудников в Москве

Своевременная выплата зп, два монитора, кухня, высокий уровень корпоративной культуры, совместные мероприятия для работников Далее →

В Bellerage с первого дня работы заваливают разными задачами: от проведения банковских выписок до звонков в банк. При этом каждую неделю нужно писать обучающие тесты не ниже 4 по 5-балльной шкале, проходить неинтересные курсы на английском языке. Если хочется иметь личную жизнь после 18:00, здесь работать не получится. К стажерам финансового отдела отношение, как к дешевой рабочей силе — пока стажеру дают множество задач, коллеги постарше отдыхают, ходят на завтраки/обеды, слушают музыку и тд. Пришла на стажировку в финансовый отдел на втором курсе магистратуры Бауманки, предупредила, что еще нужно посещать пары. На интервью сказали, что это не проблема, здесь рады студентам и заинтересованы в тех, кто учится и развивается. На деле же — не дай бог ты ошибся, прямо с тобой не разговаривают, жалуются начальнику. В середине стажировки начальник говорит, что ты не создан для консалтинга и в штате тебя не ждут. На интервью все идеально — понимающая команда, все открыты к диалогу, заинтересованы в длительных отношениях с сотрудниками, каждый день практика английского. В реальности — монотонная работа в 1С, с которой невозможно справиться в рабочие часы, обвинения в непроактивности, неоплачиваемые переработки, токсичная команда. Задания объясняют вчерашние стажеры, если тебе забыли сказать что-то... Далее →

Трудоустройство с первого дня. Приятные люди вокруг, веселая атмосфера. Офис в центре города. Своевременная оплата труда. Классные корпоративные мероприятия. Далее →

Полный хаос. Вечная имитация работы. На тебя вешают миллион задач и бросают, ведь сотрудники в компании «должны думать сами» и решать все «сами», иначе тебе здесь не рады. Старшие менеджеры витают в облаках, тусуются в кабинетах директора. Чтобы решить вопрос — тебе нужно дождаться ответа старших. Спойлер: ответа либо нет, либо ждать 2−3 недели, чтобы тебе просто сказали «да» или «нет». Стажеры — просто дешевая рабочая сила. Всем [censored] на них. Текучка кадров — постоянная. Здесь ценят переработки, многие сотрудники уходят и в 12, и в 1 час ночи. Такие задержки — своего рода способ завоевать доверие коллектива. А если уходишь вовремя — не любишь работать. Тебя заваливают нужной и не особо нужной работой, и только попробуй не справиться, сразу кинут в игнор. Любят побухать в четверг после работы в самом офисе, атмосфера общежития, ведь набирают только молодых. Если подытожить весь этот хаос — работы много, но решить ты ничего сам не сможешь, пока старшие тебе не дадут зеленый свет. А старшим [censored] на тебя, даже если ты пришел с готовым решением. Работай молча, забудь про личную жизнь и будь готов к осуждениям, косым взглядам, если не работаешь по 12−15 часов... Далее →