Bellerage: Отношение к стажёрам как к дешёвой рабочей силе.

Своевременная выплата зп, два монитора, кухня, высокий уровень корпоративной культуры, совместные мероприятия для работников

В Bellerage с первого дня работы заваливают разными задачами: от проведения банковских выписок до звонков в банк. При этом каждую неделю нужно писать обучающие тесты не ниже 4 по 5-балльной шкале, проходить неинтересные курсы на английском языке.

Если хочется иметь личную жизнь после 18:00, здесь работать не получится.

К стажёрам финансового отдела отношение, как к дешёвой рабочей силе — пока стажёру дают множество задач, коллеги постарше отдыхают, ходят на завтраки/обеды, слушают музыку и т.д.

Пришла на стажировку в финансовый отдел на втором курсе магистратуры Бауманки, предупредила, что ещё нужно посещать пары. На интервью сказали, что это не проблема, здесь рады студентам и заинтересованы в тех, кто учится и развивается.

На деле же — не дай бог ты ошибся, прямо с тобой не разговаривают, жалуются начальнику. В середине стажировки начальник говорит, что ты не создан для консалтинга и в штате тебя не ждут.

На интервью все идеально — понимающая команда, все открыты к диалогу, заинтересованы в длительных отношениях с сотрудниками, каждый день практика английского.

В реальности — монотонная работа в 1С, с которой невозможно справиться в рабочие часы, обвинения в непроактивности, неоплачиваемые переработки, токсичная команда.

Задания объясняют вчерашние стажёры, если тебе забыли сказать что-то важное — виноват в итоге ты. Когда пытаешься обсудить ситуацию и приводишь аргументы, начальники в ответ ничего не могут сказать, хотя везде говорят «мы открыты к диалогу».

За 2 месяца моей работы ушло 6 человек включая меня (4 стажёра и 2 штатных работника).

Не советую начинать здесь карьеру.