Стажировка в BOXBERRY: условия, плюсы, минусы?
Изучаете информацию о работе в BOXBERRY и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про BOXBERRY с рейтингом 1.8 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в BOXBERRY? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаНе работал там. Думаю токсичная обстановка, плохой менеджмент и корпоративная культура. Далее →✗ НедостаткиСобеседовался в данную компанию на позицию «Golang программист». Провели 4 встречи, не считая созвона с рекрутером в самом начале. Первая встреча выглядела стандартно: немного технических вопросов, немного вопросов по предыдущему опыту. Каждая следующая встреча была в духе проверки на «нормальность» и совместимость с текущими сотрудниками, типа: «Пока по технической части вопросов нет, ты умеешь решать задачи, но по характеру ты интроверт и можешь не влиться в нашу компанию, поэтому на текущий момент отказ, но пособеседуйся с нашим следующим сотрудником…». Само по себе 3 встречи проверки на «нормальность» это уже хамство! Последний из них [С.] [М.] (начальник над it отделами) сходу задал мне вопрос «Что тебе нужно?» в таком тоне, как будто я их уже надоел. Обещали дать обратную связь, до сих пор ничего. В общем, странные методы подбора персонала. Только время потратил зря. Далее →
-
Довелось участвовать в двух этапах собеседования в данную компанию. Есть, что рассказать, конечно, было местами даже весело :) С HR на первом собеседовании не возникло ни единой проблемы, адекватный специалист, обо всем поговорили и сошлись. Бизнес-партнер на втором этапе собеседования — это что-то с чем-то, потому что конкретнее и точнее не опишешь. Собеседование в части выявления компетенций и навыков соискателя перемежается с очень топорными попытками в профайлинг, граничащими с бестактностью и переходом на личности. Это не имело ничего общего ни с одной профессиональной методикой, разумеется. Напоминало попытку прощупать меня на усидчивость или вспыльчивость, но реализовано все было максимально топорно, но при этом достаточно навязчиво и провокационно, отдам должное. В какие-то моменты хотелось прервать эту бессмыслицу, которая, к слову, продлилась аж полтора часа. Полтора часа раскачки от «Вы нам уже нравитесь» до «С чего Вы взяли, что Вы особенный и мы должны с Вами работать?». Если же это было задумано как проверка на стрессоустойчивость и профпригодность, то для этого есть более действенные и рабочие методики. Вместо собеседования с HR по направлению работы разговор 90 % времени строился с бизнес-партнером, который создавал не только видимость запредельной важности, но и максимально потешное впечатление. В итоге со специалистом по персоналу, главенствующим над моей предполагаемой должностью, мы поговорили в конце и минут... Далее →