Работа в CITYVISION GLOBAL: отзывы сотрудников
Планируете работать в CITYVISION GLOBAL и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про CITYVISION GLOBAL. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в CITYVISION GLOBAL? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях CITYVISION GLOBAL
Отзывы (4)
-
Это не рекламное агентство, а конторка по документообороту. Огромная текучка сотрудников, непрофессионализм и лицемерие руководителей отделов. Служба безопасности в компании — это отдельный орган, который будет за вами следить и всячески пытаться уволить уже с первых дней, у них стоит такой KPI. Странно, как компания ещё существует и даже пытается набирать новых сотрудников. Держитесь подальше от них, иначе испортите себе нервы и трудовую. Далее →
-
1.Это не рекламное агентство. Это конторка по документообороту и все. Это единственная их экспертиза. Да и то кривоналаженная. 2. Видимая работа СБ. Могу предположить, что на Ноутбуках сотрудников установлено специальное программное обеспечение за их контролем. Сложилось впечатление, что у СБ данной конторки Стоит единственная задача — Найти повод для увольнения сотрудника. Далее →
-
В этом месте не надо начинать работать. Такого безобразного бардака до сих пор не попадалось. Контора, где нет нормальной рабочей обстановки. Структура эккаунтского отдела выстроена так, что практически любой вопрос нужно согласовывать с руководителем отдела. Учитывая, что штат эккаунтов достаточно большой, работа будет простаивать до тех пор, пока не отстоишь свою очередь начальству, и не получишь ц/у. Ген.дир — энергетический вампир, упивается своей властью, играется в якобы открытость и эмпатию, изматывая сотрудников на многочасовых бесполезных общих статусах и изводя на совещания в кабинете. И, да, все предыдущие типа положительные отзывы — ложь и дезинформация, написанные с одного ip-адреса, их офисного, вероятно. Удовольствия от работы в этой дыре не испытывает никто. Далее →
-
Бардак в процессах. Отсутствие слаженности работы между отделами и часто между коллегами внутри отделов. Руководство решает какие-то свои (без сомнения, важные) проблемы, при этом остальная жизнь идет своим чередом. В следствие этого — высокая текучка. Много бюрократии в отсутствие формализованных и настроенных процессов. Новые сотрудники сталкиваются с вопросами и сложностями, получают дезинформацию от коллег (каждый советует по своему) и в результате бегут из компании. Совершенно конченый [censored] С.М. руководит отделом перформанс маркетинга — сотрудники в кулуарах жалуются, кто-то терпит, кто-то уходит. Хамство и пафос в корреляции с хитростью и невысоким интеллектом. По женской составляющей — царство эмоций. Сначала эмоционально выскажемся, затем разбираемся в ситуации. Резюме: для получения базового опыта выживаемости — хороший тренажер; для построения карьеры вряд ли подойдет; ЗП платят стабильно. Далее →