Работа в CLOUD.RU: отзывы сотрудников

Изучаете информацию о работе в CLOUD.RU и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про CLOUD.RU. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Работали в CLOUD.RU? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях CLOUD.RU
Подписаться

Отзывы (2)

недостаток информации недостаток коммуникации длительное ожидание низкая эффективность недостаток поддержки Показать все

  • Непрофессиональное поведение руководителя

    03.03.2024 • Москва
    ✓ Преимущества
    Гибридный формат работы, хорошие компенсации и бонусы. Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководитель Центра Снабжения оскорбляет прилюдно своих сотрудников, обесценивает и неуважительно общается, угрожает увольнением. Не разделяет личное и рабочее, увольняет людей, если те её раздражают, и не важно, как они работают. После оценки NPS на собраниях говорит: «Кому что-то не нравится, увольняйтесь из компании, вам тут не место». В компании большинство знают о ней, но ничего не меняется, и другие отделы стараются меньше контактировать с ЦС из-за этого. Инициативы наказуемы, высмеиваются. Уход на больничный осуждается. Далее →

  • Недостаток прозрачности в отборе кандидатов

    21.02.2024 • Москва
    ✓ Преимущества
    Хороший продукт компании Далее →
    ✗ Недостатки
    Получила приглашение на hh на вакансию финансового контролера от рекрутера Е.Б. с просьбой связаться. Связалась с ней 9-го февраля, она сказала: «резюме на рассмотрении у руководства, как только рассмотрят — будем готовы знакомиться». Я сталкиваюсь с таким процессом впервые: зачем присылать приглашение, если не намерены проводить собеседование? 14-го февраля пыталась снова связаться, чтобы узнать, как долго еще планируют знакомиться с двумя страницами резюме, но связаться не удалось. 21-го февраля снова связалась с Е.Б., и она ответила, что есть финалист на данную позицию, и если будут открываться новые возможности, то я смогу связаться с вами. На это я не увидела смысла что-либо отвечать. Финального кандидата выбирали как? Тоже по резюме? Без собеседования? Зачем присылать пустые нецелевые приглашения на hh, давая надежду несчастным кандидатам, для которых каждое собеседование и в целом процесс поиска — колоссальный стресс? Далее →