Dns: отзывы сотрудников в Казани

Работал в компании более трех лет. Сама по себе работа неблагодарная. Постоянно нужно приходить раньше уходить позже, естественно никто тебе за это платить не будет. Для первой работы как вариант можно рассмотреть. После нового года 2020 года зарплату урезали. К примеру я был топовым продавцом получал от 50 т. р-70т.р. Но потом пришёл один который ездил на обосанной инфинити и сказал что продавцы столько получать не должны и зарплата стала не больше 50 т. р, но я продолжал там работать потому что управляющий обещал в ближайшее время должность заместителя. Сейчас компания начала дико экономить на сотрудниках + так же ввели новую мотивацию и зарплата скатилась до 35–40 т.р. Компания пытается навязать мнение, что кроме компании днс лучше вы не найдёте. Так же сейчас идёт массовое открытие магазинов., где работают продавцы в свои выходные естественно добровольно принудительно. Платят за это 150 р/ч так же платили и 10 лет назад, индексации в компании нет, дмс тоже отсутствует. Быстро тут можно вырасти только по карьерной лестнице и то это под вопросом, при этом ты должен быть топом. Если у вас есть опыт в продажах туда работать идти не советую.

Кажется руководство Днс совсем *. Раньше были вечные перестройки. Теперь нацелены на услуги, а если не продаешь будут отчитывать. Управляющие магазинов крайне безграмотные люди, по крайней мере Савинки. Не может грамотно распределить работу между сотрудниками. Зам управляющего сидит на кассе целый месяц собирает кассовую книгу. Реально занимается всем магазином 50% сотрудников, остальные просто приходят «типо поработать» такие как Зам.упра. За полгода которые я проработал там ушли реально грамотные люди, которые во многом разбирались. Таких управленцев надо увольнять.

Вообщем ребята подумайте миллион раз прежде чем сюда приезжать! [Ш.] контора, будешь как бомж грязный вонючий зае..учий...что бы заработать 30+ т.р. нужно переезжать сюда сразу с чемоданом и жить тут...руководители те еще двуличные гиены! Все что вам расскажут на собеседование вранье...проработал тут 2 месяца и очень пожалел что в это вляпался! вообщем бегу увольнятся, свободу попугаям))))))))

Пишу для тех, кто решит пойти на склад в Макаровке. Переработки жуткие, никто не соблюдает график работы. По графику ставят 8 часов, по факту работаешь минимум 10, ещё попросят остаться после работы и отработать сколько можешь, так как «надо собрать товар», итого около 12–14 часов работы. Даже если поставят на одну работу, будешь выполнять все подряд и из-за этого не успевать делать свою. Обещают по зарплате одно, на деле совершенно не то. Сами сотрудники склада говорят, что всех все достало и хотят уволиться и поэтому никто киснет не делает. С магазинов постоянно приходят продавцы и кладовщики, потому что на складе все постоянно увольняются. Работа для рабов или тем, кому жить нечем и негде. Удачи вам пытаться наладить работу с такой оплатой и отношением к людям.

Был раньше такой директор ррс - Басанец [И.] [Л.] и его позиция была, что продавец должен страдать, и к этому он прилагал все усилия - рубил зарплаты, заставлял управляющих переводить сотрудников в другие магазины, в то время как на нынешней точке продавца все устраивало и все было хорошо. Теперь страдает региональный склад и вместо 50 сотрудников на складе от силы работает 20 человек, страдают от этого и сотрудники склада, и розницы, и покупатели. Нынешний директор ррс Хагимов гораздо лучше в этом плане, для него продавцы - не рабы, и в меру возможностей делает для них всё возможное. Но наследие Басанца живёт в виде зама ррс [М.] Это такое тело с манерами деревенского гопгика и видом привокзальной шаурмы, с немытой головой и битым по кругу Инфинити в колхозном тюнинге, мытом [censored] тряпкой с песком из-под коровы. ЭтоДалее →

лицо не хочет платить нормальные зп продавцам, соразмерные затраченым усилиям, т.к. его контракт завязан на чистую прибыль, а по некоторым причинам чистая прибыль простирается. Вот он и компенсирует это зарплатами продавцов, замов, кассиров и остального линейного персонала. Особенно было весело на новый год, когда сотрудники получили меньше, чем должны были: кто на 5, а кто на 25 тысяч меньше. Постоянные перестройки в магазинах, которые оплачиваются за 100 рублей в час, если все это происходит ночью тоже сил и желания работать не прибавляют. На замах упры катаются как на собаках, сваливая на них всю работу. Но есть и очень грамотные и хорошие управленцы, такие как Элвин [И.] [К.] [К.] Ленар [Ф.] Есть обратные крайности, такие как заяц и вялый (кто работает, тот в теме)))) В январе-феврале, обычно, Далее →

начаются чистки - штат сокращают. И если ты чем - то не угодил начальству или же ты полный дятел, то тебя либо попросят написать по собственному, либо переведут в другой магаз. В какой повезёт. Коллектив везде разный, зависит от магазина и как часто в нем происходят движения по персоналу, опять же, как повезёт. Бывают коллективы очень классные, а бывает и наоборот, что все друг друга подрезают и говорят всякое за спиной, а в лицо лыбу давят. Подытожу: если совсем вариантов работы нет и вы себя не уважаете, то днс - Ваш выбор. А так, советую обходить стороной.

Это не работа, а рабство. Никто из руководства не считает тебя за человека. Работы выше крыши, переработки, перестройки магазина нескончаемые. Жду тринадцатую зарплату и увольняюсь. Лучше идите доставщиком пиццы, больше заработаете.

Попал я в эту компанию случайно. Раньше не работал с техникой вообще. Знания по товару были на единичку. На собеседовании это не оказалось проблемой. Потом я понял почему, у них в магазинах текучка большая и в некоторых филиалах была критическая ситуация. Попал я в магазин, где после череды увольнений остались работать 3–4 сотрудника, которые работали почти две недели без выходных. После моего трудоустройства сразу уволился ещё один и набрали трёх новеньких. Тоже такие же нули. Обучением всех нас занимался такой же продавец, но более опытный, управляющему было не до нас. Первым делом обучил как оформлять товар в веб базе, потом в принципе по товару, который у них есть в продаже, дальше 1с и касса. Через две недели мы уже полноценно продавали товар, а к концу месяца выполняли все. Все, это значит все, кроме мытья полов. С утра разгрузка, ценники, приём товара, продажи, гарантийное обслуживание, услуги монтажника, вплоть до замены ламп в зале и ремонта видео наблюдения и кондиционера. Да, не удивляйтесь, в компании экономят на всем, даже на салфетках и бумажных полотенцах. Но у нас был юркий продавец, который всему обучал, и вел координацию всей работы, вплоть до создания общака. Было не жаль скинуть мелочь,Далее →

но обеспечить себя же самым необходимым, отчитывался по каждому рублю. За полтора года работы он самостоятельно и за свой счёт организовывал нам посиделки, два раза помимо этого были корпоративы от компании (такая ху2ня, что проще не рассказывать). После этого возникает вопрос, чем занимался управляющий? Да ничем, ходил, парил всем мозги. Приходил с опозданием, уходил в 14–15 часов. Вот и вся работа (при зарплате 40000+), за все время было два разных управляющих — как под копирку. По работе — обычные продажи, где за допы платят копейки. На заметку- проще продавать нормальный и качественный товар, иначе клиент приедет через день к тебе, а не в сервис и вынесет мозг, хотя при каждой продаже объясняешь куда нужно обращаться по сервисному обслуживанию. Товар любой тяжести при разгрузке — твоя головная боль и не только головная. Берегите спину. Все недостачи и кражи в магазинах вычитают с зарплаты сотрудников, крадут все подряд и в основном дорогое. Считают товар каждый месяц все сотрудники с 20 числа. Зарплата первые 2 месяца как стажёра — 27000р, дальше примерно 30000р, для этого нужно сдать около пяти тестов. Наш «тренер» не бросил в беде и в этот раз, стоял рядомДалее →

и помогал логически понять все вопросы. Зарплата к продажам толком не привязана, допустим наш тренер мог продать в разы больше нас, получал также. В целом, как школа, при таком сотруднике работа нормальная. Но на постоянку не рекомендую. Следующую работу подобрал этот же тренер в другой компании с зарплатой в 1.5–2 раза выше у своих знакомых. По сей день видимся и общаемся близко. Из всех плюсов могу отметить только знакомство с этим сотрудником и создание дружного сплоченного коллектива. Ещё трое с нашей компашки перевелись за мной в другие подразделения моей новой работы благодаря ему же. Да, при увольнении спрашивают почему увольняешься, все мы ответили из-за маленькой зарплаты, но вроде там ничего и не поменялось. Первым делом после увольнения выспался, работа тот ещё ад конечно.

Чем дальше существует компания, тем больше гниет ее руководство. Кто будет читать из действующих или бывших сотрудников — нет, меня не увольняли за махинации, кражи, за какие либо иные провинности; наоборот я максимально лояльно отношусь к компании и по сей день. 1. Трудоустройство. В те времена было крайне трудно попасть в компанию. Без образования, без навыков и опыта не брали. На момент моего увольнения ситуация в корне поменялась, берут кого попало, вернее не успевают набирать. На самом деле, в магазинах работают такие олухи, что не умеют отличать чем отличаются кабели для мобильной техники, не то чтобы компьютеры собирать. Сперва у Вас состоится собеседование с рекрутером в офисе, после перезвонят и пригласят уже в магазин к управляющему для личной беседы. Приживаемость 95%. 2. Форма. На первый день Вас оформят официально, и примут на испытательный срок (2 месяца с зп 27тр). Выдадут бесплатную форму (футболка/рубашка/толстовка отвратительного качества и с ароматом тухлятины, скорее всего не по размеру). Ну все, теперь Вы — раб с оранжевой/фиолетовой/зелёной формой. 3. Рабство. Не смотря на ту должность, на которую Вас трудоустроили, будете Вы работу делать за: кладовщика, продавца, кассира, сотрудника выдачи, бухгалтера, кредитного специалиста, сервисного инженера, ну и конечно охранника. Таскать будете весь товар на себе,Далее →

нередки случаи травмирования сотрудников при разгрузке товара, выставлении. 4. Сотрудники. Сотрудники в магазине, по мнению руководства, как картриджи в китайском принтере. И чем дешевле эти картриджи — тем лучше, лучше будем менять чаще и экономить на всем. Будьте готовы к тому, что Вас могут обложить 10-и этажном матом, даже при клиентах, даже руководитель. А все почему? Потому что на посты руководителей магазинов и их замов «поднимают» вчерашних продавцов, главное чтобы отработал в компании не меньше года или двух. Не важно есть образование, управленческие навыки или нет. Поэтому не бойтесь ставить на место, если такое случится, повезёт — останетесь работать и на Вас никто «ездить не будет». Так как новый состав идёт «с улицы», никто ничего не знает ни по товару, ни по технике продаж. 5. Адаптация. Обучения в компании нет, с первого дня Вы будете болтаться у кого-нибудь между ног и мешать всем своими назойливыми вопросами «а как здесь…», «а как тут…». Раньше к сотруднику прикрепляли наставника, который его обучал в своё свободное время. Но в последние годы все осознали, что делать неоплачиваемую работу необязательно (выяснилось, что в офисе есть менеджеры по обучению, которые никого не обучают). Поэтому Вы будете обучатьсяДалее →

сами и будете предоставлены сами себе. А по истечении 2х месяцев рабства Вы будете должны сдать странные тесты для перевода на должность линейного персонала. Готовиться Вы будете сами, искать вопросы и ответы «там где-то на портале». Если успеете проявить себя покорным слугой, то упр или его зам «помогут» сдать тесты. В гиперах иногда проводятся обучения от вендоров, или через [censored] на пк, но важно только отметиться. 6. Работа. Если Вы перевелись в штат сотрудников, значит уже знаете, что вся работа выполняется независимо от Вашей должности. График на бумаге один, по факту другой. Будете приходить на пол часа раньше, работать минимум по 10 часов в день, но в табель запишут только 8. Переработки будут, но неоплачиваемые. Кто думает устраиваться в ноябре–декабре, я Вам не завидую, режим раба будет на овер уровне и будете пахать сутками, без выходных. При всей текучке и нехватке кадров руководство будет заниматься «оптимизацией» и просить убрать ещё одного или двух сотрудников. Поэтому весь этаж и все продажи в Твоих руках, юный подаван! Поэтому стабильно будет человек 10 нависать над Тобой и торопить. 7. Результативность и зп. Зп состоит из двух частей:Далее →

оклад (60р/час) и премия. Все это видно в Лайв режиме в 1с, т. е. любая продажа отображается моментально и Ты видишь свой прогноз. Но скорее всего Ты эти цифры в своём кармане не ощутишь. В любой момент руководство может посчитать, что рабы слишком Перетрудились и их надо демотивировать. Для этого есть разные инструменты: ручная корректировка, ручной подсчёт зп, кту- (оклад+фикс премия), увеличение плана в любой момент (хоть каждый день, ну или если забыли — в первый день следующего месяца); личная неприязнь упра. По мнению руководства это очень мотивирует и помогает достигать все больших высот. На деле, думаю, все уж понимают что происходит: у кого есть мозги и куда убежать — пишут заявление, кто не успел сообразить сразу — остаются, кладут болт на все и наслаждаются 4нальной карой упра на следующий месяц, начинаются разного рода махинации. Единственная подачка от руководства — неофициальная зп (1тр/мес) в конце года, после которой следуют массовые заявления по собственному (это как забрать трофей). Официальная позиция руководства в плане зп — ты не можешь заработать выше отметки, хочешь больше — расти в компании. Одним словом нет никакой прозрачности в начислении зп, можешь получить даже мрот. РаньшеДалее →

была надбавка за стаж, сейчас этого нет. 8. Инвентаризация. Она проходит в 20–30 числах. Распределяются все группы на каждого сотрудника. Это то ещё веселье, в конце которого оно сходит на нет. Ведь Ты — мат ответственное лицо и всю недостачу придётся платить со своей зп (ТК привет), а нехватает всегда много, ибо крадут все подряд. Даже если выявят, что все были заняты, а товар украли — платишь Ты. Поймают укравших через некоторое время, вернут товар, а деньги Тебе нет. Товар застрахован, но зачем беспокоить и спорить со страховой? Есть же рабы, можно у них без вопросов отнять необходимую сумму. 30–40% отводится на упра и замов, остальное все делится на сотрудников. 9. Касса. В маленьких магазинах обычно нет кассира, значит — все кассиры, да и в Гиперах из-за текучки такая же ситуация. А это значит, что постоянно будет дисбаланс и будут недостачи (мат ответственны Вы все), так как работают сотрудники без опыта, остальные же поувольнялись. А исправлять это все будет зам, упр и бухгалтер. 10. Штрафы. Сейчас их нет, так что можно творить лютый беспредел, написать объяснительную и ты реабилитирован со звездочкой. Раньше драли 3 шкуры, но потом кто-тоДалее →

помнится поднял шум и поставили запрет на штрафы. 11. Руководство и карьерный рост. Основное руководство региона не менялось с момента моего трудоустройства (сократилось в годах 15 вроде, повысили часть в другие регионы). Для упров делают ротацию каждые пол года (бывает и чаще), в ходе которой не везёт одному или двум. Предлагают должность ниже или уволиться. Согласиться на первое — самое глупое, будет руководство загнобить. На освободившееся место переведут зама с другого филиала. Карьерный рост в компании есть. Но это в некоторых случаях происходит из-за конфликта с новым упром/замом, тк Тебя переведут на другой филиал. Приживаются на должностях те, кто умеет подлизать вышестоящему и гнобить своих подопечных. Ну и при любой смене руководства начнётся перестройка ради перестройки, от которой смысла никакого, так как никакой цели и исследований не проводится. Так что снова здравствуйте переработки и принудительные работы в ночь. 12. Условия. В старых магазинах нет нормальной обеденной зоны, раздевалки, туалета. На все это отводится пятачок 1*1м. Мы в своё время обедали прямо на коробках с товаром, ползая через друга. Лучше при возможности отобедать в другом месте, иначе спокойно поесть Вам не дадут. Красить стены, прокладывать кабели, собирать стеллажиДалее →

и витрины, настраивать кондиционер, или копаться в силовых кабелях и видеонаблюдении — этому всему придётся научиться и привыкнуть, это Твоя внеурочная бонусная бесплатная работа. 13. Итоги. Не рекомендую терять свои годы жизни на эту работу. В те года, что устраивался и работал я, был стабильный минимум (довольно неплохой), образованные и интересные в плане разностороннего развития коллеги. Когда Компания не ценит своих сотрудников, не пытается сохранить ценные кадры и постоянно демотивирует рядовой персонал, ни к чему положительному это не приведёт. Увольнялся с чистой душой, никого из своих коллег не обижал, по сей день общаемся со всеми довольно близко; один из клиентов предложил хорошую должность в своей фирме. Ушёл не раздумывая, так как желания дальше расти в компании не было никакого, да и в принципе желаемого роста и нет…

Полностью согласна с мнениями, высказанными выше. Хотелось бы добавить только, что такой крупной компании нужно более грамотно подбирать сотрудников на должность управляющего магазином, опираясь на образованных, креативных молодых людей, не назначать кого попало в угоду тем или иным амбициями. Это сильно портит репутацию такого крупного ритейлера.

Отправила отклик на вакансию продавца-консультанта, позвонила грубая женщина из отдела по подбору персонала, задавала вопросы с такими интонациями, как будто вот-вот перейдет на ненормативную лексику, в итоге я уже по телефону передумала идти на собеседование, если честно создалось впечатление, как будто это женщина из отдела кадров, которая со мной по телефону беседовала находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или просто сама по жизни неадекватная, у меня диктофонная запись разговора осталась. Жаль, нельзя к отзыву прикрепить этот аудиофайл.

Отправила отклик на вакансию продавца-консультанта, позвонила грубая женщина из отдела по подбору персонала, задавала вопросы с такими интонациями, как будто вот-вот перейдет на ненормативную лексику, в итоге я уже по телефону передумала идти на собеседование, если честно создалось впечатление, как будто это женщина из отдела кадров, которая со мной по телефону беседовала находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или просто сама по жизни неадекватная, у меня диктофонная запись разговора осталась. Жаль, нельзя к отзыву прикрепить этот аудиофайл.

Уважаемые коллеги, товарищи. Для тех, кто желает работать в сервисном центре dns советую 100 раз подумать прежде чем идти работать в данную кабалу. И данная ситуация по всей стране. Плюсы: 1. зп на карточку сбербанка. 2. Официальное трудоустройство. 3. Нет задержек по зп. Минусы: 1. Официальный оклад 12000 рублей, дальше как повезет с клиентами. 2. Инженер обязан работать как на приемке, так и с ремонтом техники. Нет разделения обязанностей. Очень высок риск совершения ошибок во время ремонта и приема техники при такой работе. 3. За любые ошибки расплачивается сам сотрудник. Может выйти так что за свою ошибку ты будешь отдавать полностью всю зарплату где в других порядочных организация ограничиться выговором, небольшим штрафом или увольнением. 4. Работать 5 через 2 все праздники и выходные. 5. Обманывать и лгать клиентам по продукции dexp, dns, aceline и по остальному производимому [censored] от компании DNS 6. Во время увольнения вашу трудовую на рукиДалее →

не выдают, а отправляют по почте по вашему адресу проживания.

Здравствуйте. Я расскажу всю правду о днс. На данный момент я являюсь действующим сотрудником и поэтому пишу анонимно, так как другой работы нет и приходиться терпеть и работать испытывая все нелепые ситуации на постоянной основе, о которых расскажу далее. Причина такого поступка - а просто накипело уже, настолько накипело, что молчать уже не могу. Начну пожалуй с плюсов. Это хорошая зарплата. Реально относительно высокая зарплата для региона. 30-35 тысяч рублей можно заработать за месяц если ты хороший продавец, хорошо продаешь плюсовой товар, услуги и гарантии. Если не очень, то зарплата 20-25. Но таких как правило долго не держат. Работаю уже 2 года и оба раза выплачивали тринадцатую зарплату, это тоже плюс, не везде такое есть. Конечно пугали, что не заплатят, но в итоге всегда платили. Из плюсов на этом все. Далее исключительно одни минусы и только правдивые,Далее →

из жизни и из опыта как говорится. Это ни какой-то заказ, повторяю я действующий сотрудник, цель - мое душевное спокойствие после того, что я наконец вылил все то, что происходит. А теперь по порядку: 
Первый минус. Несоответствие реально выполняемой работы, той которая прописана в договоре. Как известно, когда будующих сотрудников набирают, им сообщают на какой должности будешь работать и что входит в твои обязанности. Должность продавец-консультант. Продажа товара, поддержка витрин в хорошем состоянии, чистота и наполненность. Выполнение планов продаж, подсчет инвентаризации. Отдельно предупреждали, что придется помогать кладовщику разгружать машину. С этим вопросов нет. Так все и было до того момента, когда у компании начались проблемы, скорее всего финансовые. Было дано указание сократить издержки. А как у нас в России это выполняют? Конечно за счет простых людей,Далее →

в данном случае за счет сотрудников. В этом политика днс сильно не отличается от политики нашего государства. Сотрудники стали больше работать, выполнять дополнительную работу на постоянной основе, невходящую в должностные обязанности. А зарплата не увеличилась. Сократили кладовщика, а точнее не сократили, а как это обычно бывает мягко попросили, а не понял, начали докапываться и в итоге он сам ушел. Естественно никакого нового кладовщика не взяли. Это же оптимизация, сокращение издержек. Зачем платить кладовщику, если эту работу могут бесплатно делать продавцы-консультанты? Им дали распоряжение по производственной необходимости на постоянной основе по очереди быть кладовщиками со всеми отрицательно вытекающими последствиями, в том числе материальными. Идеальный ход! Не платить за работу кладовщика, а ошибки допущенные продавцом, который в определенный день в свою очередь работает кладовщиком списывать за счет его зарплаты. Его зарплаты, которую он получил за продажу товара иДалее →

за часовую ставку продавца. В итоге когда ты должен продавать, ты вместо кладовщика принимаешь машину и в зависимости от объема машины ты теряешь полдня, а то и весь день. Ведь склад ты еще должен и убрать и привести в порядок и пыль протереть. Хотя ты не обязан принимать машину хотя бы из должностной инструкции. Это не твоя обязанность. В итоге время потрачено, премия не заработана, только за часы получил официально работая продавцом, а по факту работал кладовщиком. И за это не доплачивают. Пойдем далее. Сократили кассира. Естественно, кто будет выполнять его обязанности ну-ка догадайтесь? Правильно продавцы-консультанты. Кто будет платить если недосдача в кассе? Правильно, продавцы. Хотя опять же это не их обязанность! И кассира они не сдавали и официально материальная ответственность за кассу на них не лежит. Тупо со всех бабло собирают и сдают правильную инкассацию. Это знаете как в армии, ктоДалее →

служил поймет, на нужды полка. Я поэтому и сравнил политику днс с политикой нашего государства. Денег нет, но вы держитесь, работайте на других должностях бесплатно, так как кассира больше не будет и кладовщика тоже. С кассирами ситуации немного улучшилась, когда предложили сдать 7 тестов и стать универсальными продавцами-кассирами. Кто-то смог сдать тесты и о чудо, его зарплата за часовую ставку стала немного больше, а кто-то не смог и со второй попытки и остался продавцом-консультантом, но при этом продолжает выполнять обязанности кассира. Куда катиться компания? Даже клиенты удивляются, а у вас что нет кассира??? Мы гордо отвечаем - мы все кассиры! Клиент в легком недоумении забрав сдачу уходит. 
Второй минус. Нелогичное наполнение товаром витрин. Требования управляющего - выставлять товар каждый день по максимуму, никто домой не уходит, если будут обнаружены дыры. Итак ты выставляешь товарДалее →

по максимуму, а на следующий день (понедельник или пятница - день машины) приезжает базовый и акционный товар. Ты снимаешь лишний товар с витрины. Теперь он стал лишним, так как приоритет за акционным и базовым и выставляешь последний. Итого ты постоянно выполняешь лишнюю работу, туда сюда выставляя и упаковывая назад товар. Это как в армии, ты постоянно чем-то должен быть занят. 
Третий минус. Недавно созданная система автоматического создания отгрузок товара, находящегося в мягком резерве. Например, ты выписал чек на товар в кредит. Клиент посчитался в кредитном отделе, подумал дорого и ушел, или ему отказали. Ты удаляешь расходку. Но товар уже едет! Или например, разбиваешь расходку безнальному клиенту. Он не хочет ждать и забирает что есть. Отдаешь тот товар, который в-наличии и создаешь новую на тот, которого нет. И опять создаются отгрузки! Хотя аналогичные уже былиДалее →

созданы из старой расходной накладной. И эти товары уже едут, и приедут лишние тоже. Кладовщик (теперь уже продавец его заменяющий на постоянной основе по очереди) их примет, а на следующий день создадуться автоперекосы и этот лишний товар от нас уедет. Вот такой круговорот товара в днс. Нерационально мягко сказать. Но продавцы все стерпят. Старательно будут упаковывать лишний товар и создавать грузовое место, ведь они теперь каждый кладовщик. 
Четвертый минус. Первой смены нет. Хотя на бумаге она есть, а по факту ее нет. Уйти в 19. 00 с работы получается крайне редко. У нас же гестапо днс. В 19. 00 ты только идешь на ковер и отчитываешься о проделанной работе за день, сколько листовок раздал (по листовкам отдельная тема, ещё и маркетинговое исследование решили за счет продавцов произвести), выставлен ли весь товар и т.д. И так каждый продавец заДалее →

свою витрину идет на отчет. А часы капают. И если все хорошо ты максимум уйдешь в 19. 20, а если у тебя там что-то не то, то идешь и исправляешь. Так и в полную легко остаться. Про постоянные переработки вообще молчу. Инвентаризацию считать во время рабочей смены запрещено. Исключительно после работы. 
Пятый минус. Полноценный обед - его нет. Максимум полчаса, если в магазине кушаешь. Если куда-то уходишь, то минут 40. И то могут в любой момент позвонить и мчишься назад в свой любимый днс, ведь клиентов много, а мы работаем в уменьшенном количестве. Почему-то мы постоянно работаем в таком количестве. Новых сотрудников взять не судьба, это же платить надо больше, зачем если мы итак справляемся, просто высокий темп работы и все отлично. А ну да, ведь еще один сотрудник занят приемом машины вместо кладовщика. Нововведение:Далее →

талон на выход. Обед 30 минут, перекур 5 минут. На вопрос почему некурящим тоже 30 минут ответили "ну вы же в туалет ходите". Видимо поход в туалет приравнивается к обеду в этой организации. Кухни нет, маленький закуток с микроволновкой, кулером и холодильником. Хоть за холодильник спасибо. Шестой минус. Корректировка плана в любое время. Раньше план выставлялся на месяц и не менялся. Теперь план плавающий. Когда надо его увеличат, увидев что мы выполняем или перевыполняем. Чтобы сотрудники не получили слишком высокую зп. Никогда план не уменьшали естественно, а только увеличивали. Иногда заходишь в рейтинг и смотришь как задним числом у тебя уменьшилась уже заработанная премия за какой-то день, так как план подняли. Ужас. Седьмой минус. Нет определенной концепции по нахождению витрин и товара на них в зале. Магазин перестраивали очень много раз. То стиралки наДалее →

полу, то стиралки на витринах, то снова снять убрать основания и снова на полу. То телеки сократить витрину, то их перенести в другое место, после переноса снова перестраивать, так как основания надо менять. [В.] со стеклом в одном месте, потом поменять в другое, потом в третье. Так можно перечислять бесконечно. А это каждый раз оставаться от до 12 ночи так и до 4-5 утра, а потом на работу естественно. Нарушение тк по многим пунктам. Восьмой минус. Нельзя иметь мнение. Нужно всегда во всем соглашаться с начальством. Если пытаешься что-то обсудить как можно что-то сделать более рационально или не сделать, то считают это "мешанием" работать и подрывом авторитета царька-начальника с угрозами уволить с чёрной меткой, несмотря на то что лучшие показатели топ и в то же время дают вариант молчать и даже обещают за это 13Далее →

зп. Если она будет конечно в этом году. Девятый минус. Искусственное ограничение в работе. В конце месяца поставили много выходных подряд специально, чтобы больше не работал. Так как показатели в два раза выше по всем параметрам, чем у ближайшего по рейтингу, не говоря про остальных. Типа чтобы слишком много не заработал. В нормальных организациях наоборот поставят больше рабочих таким сотрудникам или не будут препятствовать, ведь он приносит прибыль компании. Видимо прибыль не нужна, а важно предусмотреть, чтобы сотрудник много не заработал. Выводы: Компания находится видимо в глубоком кризисе, новые магазины открывать уже не могут по принципу географии, куда дальше. Уже более 1200 магазинов. Закрывать видимо тоже не хотят, жалко проделанной работы. Идеальный выход посокращать сотрудников, перераспределить обязанности и ничего за это не платить. И чтобы все молчали, Далее →

а кто молчать не хочет или не может, тех уволить с "чёрной меткой". Подумайте несколько раз перед тем как идти в этот ад и тем более больше высоких зарплат не будет. Ведь этим днс отличалось от других магазинов. А теперь все как у всех: гарантии, услуги, страховки и зп средняя плюс много "особенностей" (минусов) работы описанных выше. .