Руководитель отдела в ELIS: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию руководитель отдела компании ELIS? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Руководитель отдела в ELIS
Хотите знать сколько получает РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА в ELIS? Рекомендуем изучить статистику зарплат для РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаЗатрудняюсь … Далее →✗ НедостаткиОтношение руководства к сотрудникам — как к расходному материалу. З.п. мизерные, не повышают, не индексируют. Не нравится — уходите, на ваше место найдут других. Увольняют одним днём руководителей отделов, которые проработали по 10 лет в фирме… Это о многом говорит. Нет ценности кадров, приверженцев своего дела. Бытует мнение, что если нанять «топ» менеджера из Москвы, который получает космическую з.п. и знать не знает, как выстроена работа, при этом уволить сотрудника, который выстраивал работу отдела не один год, то жизнь наладится. Но вот что-то пока такая схема не работает. Топы не работают, они «руководят», вот только сотрудники среднего и нижнего звена устали от такого отношения и пачками увольняются, и о, новость! Топам Московским некем больше руководить. А работать судари из столицы не привыкли… Управление 90-х и отношение к персоналу — как в 90-х. Как говорится, рыба гниёт с… Далее →
-
Берегите себя, своё время, свой опыт и нервы. 1. Премии могут срезать, не уведомив сотрудника, так как ваша зп — это оклад + премия. 2. При увольнении премию вам тоже не выплатят. 3. Переработки адские, работа в выходные дни — присутствует. Оплачивается? Ха, нет, конечно. Скажут спасибо? Не надейтесь. 4. Есть ли индексация зп? Раньше — худо-бедно присутствовала, после ежегодной аттестации. А это тот ещё цирк… Сейчас — индексации нет. Зп не повышают сотрудникам. Ни за объём работы, ни за расширение полномочий… 5. Возможен ли карьерный рост? Не рассчитывайте. Руководители отделов плотно сидят на своих местах по 10 и более лет. В связи с этим, если сразу не пришли на руководящую должность, то получить повышение фактически невозможно. 6. Премий, каких-то денежных поощрений, поздравлений на др — даже не ждите. Не говорю уже о 13 зп и прочих плюшках. Ни ДМС, ни каких-то приятных бонусов, как в современных компаниях. 7. Огромная текучка. Несменяемые столпы — руководители и вечный поток новых сотрудников, которые приходят, смотрят на работу внутри и уходят. Нескончаемый поток. Трата времени на обучение нового персонала — основными сотрудниками. Так как системы адаптации и обучения персонала — просто нет.... Далее →