FAMA PROFI CENTRE: отзывы сотрудников в Подольске
Планируете работать в FAMA PROFI CENTRE и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про FAMA PROFI CENTRE по городу Подольск . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в FAMA PROFI CENTRE? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиБегите! Два собственника, ставящие абсолютно противоположные задачи, напряжённая атмосфера. Придёте на одну должность, а делать будете то, что вообще не входит в вашу зону ответственности и обязанности. У собственников биполярка: сегодня ты их любимец, а завтра изгой. Сотрудников, попавших в немилость, гнобят и выживают, увольняют одним днем. Планирования нормального нет, куча долгов, задержки зарплаты; планы продаж менеджерам ставятся просто с потолка. Много разговоров от собственника про «автоматизацию», на деле всё в ручном режиме; производственная компания, где даже планы производства составлять некому. Собственница строит из себя бизнесвумен, по факту просто балаболка, спускает бабло на беспонтовые коллабы с инфоцыганами, которые пиарятся за её счёт. Муженёк вообще неадекват с кучей комплексов, относится к сотрудникам как к мусору. Если хотите получить материальный и моральный ущерб — вам сюда. Тут вам нассут в глаза и уши, как всё чудесно и уникально, выжмут весь потенциал и уволят одним днём. Кстати, не ждите официальной зп — её не будет. Точнее, будет минималка, а остальное в конверте. В результате чего забудьте об официальном больничном и отпуске — получите копейки. Друзья, не тратьте своё время — бегите и не оглядывайтесь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко добираться, есть свой транспорт до офиса и склада все в дном месте. Пешком идти прилично 20−25 минут. Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам. Бардак в отделе продаж. Ставить более ясные задачи, и тогда они будут выполнимы, а не валить все на сотрудников. Привезти в нормальное состояние систему наставничества. Наставничество — это помощь молодым сотрудникам, адаптация к коллективу и рабочему процессу, а не тыканье. Развить корпоративную культуру, она у вас в зачаточном состоянии. Поменять секретаря. У неё много дел, нет совершенно времени на соискателей. Слишком много начальников, которые просто просиживают время на рабочем месте. Улучшить условия труда для рядовых работяг на складе. Компенсировать питание или заказывать комплексные обеды. И уберите эту убогую анкету для соискателей, это прошлый век, или хотя бы переработайте пункты с 27 по 30. После такой проделанной работы возможно, у вас не будет такой текучки, и люди будут держаться за свое рабочее место. Далее →