Работа в GIZ УКРАИНА: отзывы сотрудников
Планируете работать в GIZ УКРАИНА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про GIZ УКРАИНА. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в GIZ УКРАИНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
Работа не соответствует контракту. Много переработок. Многие из немецкого руководства стараются не принимать решений. В проектах развивается стукачесство, потому-что слова неперепроверяются. Экспертов не контролируют. Национальный персонал часто бывает лживым (не без исключений) и некомпетентным, но высокомерным в связи с тем, чувствует свое превосходство от работы в международной компании. Это также связано с тем, что часто немецкое руководство на многое закрывает глаза, в многом просто некомпетентно по разным причинам (возраст, отсутствие опыта, в Европе их на работу не берут, не знают вообще ничего про политический, экономический устои страны в которой работают). Также, есть сильные сложности из-за разниц в укр. и нем. менталитетах и соответственно в подходах к управлению. В общем планируете там работать, будте готовы работать за себя и за начальника, периодически осматриваясь по сторонам на своих же коллег, а с экспертами может и повезет если не нагреют. Любая критика неформально запрещена, после увольнения тоже (подписывается бумага) поэтому много положительных отзывов. В Украине изначально небольшой офис с хорошими идеями и принципами начал разваливаться из-за значительного прироста проектов в прошлых годах с чем не справляется руководство. GIZ уже не тот. Далее →
-
Долгое время сотрудники Немецкого общества международного сотрудничества (GIZ)в Украине пытаются обратить внимание руководства центральных офисов в Украине и в Германии на стиль управления административного руководителя [Т.] [М.] на ее неэффективность как лидера, который ставит свои собственные интересы/симпатии/неприятия выше, чем интересы GIZ Украина. По мнению ее подчиненных, ее отношение к персоналу походит более на отношение к ученикам в советской школе, нежели в немецком государственном учреждении. А с легкой руки г-жи [М.] такое же отношение к национальному персоналу наблюдается и со стороны дирекции центрального офиса GIZ Украина. Сотрудников оценивают не по их квалификации, опыту и знаниям, а только по степени верности г-же [М]. Глава администрации поддерживает разделение персонала, при этом ценится подхалимство, лживость, очернение других и двойные стандарты. К сожалению, несмотря на негативные отзывы подчиненных г-жи [М] дирекция офиса не принимала и не принимает меры по изменению ситуации. В GIZ принято много говорить о положительных сторонах профессиональной ротации, которая в компании используется как инструмент, обеспечивающий дальнейший профессиональный рост сотрудников. Но то, что происходит в действительности, заставляет усомниться в эффективности этого инструмента. В GIZ Country Office ротация используется исключительно как инструмент для избавления от сотрудников, неугодных главе администрации г-же Татьяне [М.] Опыт работы, профессиональные... Далее →