GIZ Украина: отзыв сотрудника
Работа не соответствует контракту. Много переработок. Многие из немецкого руководства стараются не принимать решений. В проектах развивается стукачесство, потому-что слова неперепроверяются. Экспертов не контролируют. Национальный персонал часто бывает лживым (не без исключений) и некомпетентным, но высокомерным в связи с тем, чувствует свое превосходство от работы в международной компании. Это также связано с тем, что часто немецкое руководство на многое закрывает глаза, в многом просто некомпетентно по разным причинам (возраст, отсутствие опыта, в Европе их на работу не берут, не знают вообще ничего про политический, экономический устои страны в которой работают). Также, есть сильные сложности из-за разниц в укр. и нем. менталитетах и соответственно в подходах к управлению. В общем планируете там работать, будте готовы работать за себя и за начальника, периодически осматриваясь по сторонам на своих же коллег, а с экспертами может и повезет если не нагреют. Любая критика неформально запрещена, после увольнения тоже (подписывается бумага) поэтому много положительных отзывов. В Украине изначально небольшой офис с хорошими идеями и принципами начал разваливаться из-за значительного прироста проектов в прошлых годах с чем не справляется руководство. GIZ уже не тот.
-
Долгое время сотрудники Немецкого общества международного сотрудничества (GIZ)в Украине пытаются обратить внимание руководства центральных офисов в Украине и в Германии на стиль управления административного руководителя [Т.] [М.] на ее неэффективность как лидера, который ставит свои собственные интересы/симпатии/неприятия выше, чем интересы GIZ Украина. По мнению ее подчиненных, ее отношение к персоналу походит более на отношение к ученикам в советской школе, нежели в немецком государственном учреждении. А с легкой руки г-жи [М.] такое же отношение к национальному персоналу наблюдается и со стороны дирекции центрального офиса GIZ Украина. Сотрудников оценивают не по их квалификации, опыту и знаниям, а только по степени верности г-же [М]. Глава администрации поддерживает разделение персонала, при этом ценится подхалимство, лживость, очернение других и двойные стандарты. К сожалению, несмотря на негативные отзывы подчиненных г-жи [М] дирекция офиса не принимала и не принимает меры по изменению ситуации. В GIZ принято много говорить о положительных сторонах профессиональной ротации, которая в компании используется как инструмент, обеспечивающий дальнейший профессиональный рост сотрудников. Но то, что происходит в действительности, заставляет усомниться в эффективности этого инструмента. В GIZ Country Office ротация используется исключительно как инструмент для избавления от сотрудников, неугодных главе администрации г-же Татьяне [М.] Опыт работы, профессиональные... Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →