HOFF: отзывы сотрудников в Москве

Эмоции бурлят через край, даже не знаю с чего начать. Посему пойду по пунктам данного сайта. Соц.пакет. ДМС после полугода работы. Больше и не припомню ничего. Разве что, добавлю скидку сотрудника после трёх месяцев работы (20%) на и так не дешёвый товар. Ни рыба, ни мясо, ни кафтан, ни ряса. Карьерный рост. Для кого-то он есть. Как и везде «надо быть на короткой ноге с начальством». Да и поднимешься с продавца до менеджера, а толк в этом, зачастую, мал. Менеджер одного отдела может получать 90 т.р., а другого, как продавец — 38 т.р. без знакомств, Я думаю, понятно, каким менеджером станешь. Замдиректор и директор — это всегда «свои» люди. Хотя и они меняются, как перчатки. Коллектив. Здесь мне повезло, за два года ни про одного коллегу и непосредственного руководителя из своего отдела не могу сказать ничего плохого. А хорошего — вагон. Руководство. Сушите вёсла, товарищи. Такого мусора, а не людей ещё поискать надо. Справедливости ради скажу, что не всегда так было. С довольно толкового руководства по ниспадающей до никакого, а потом и вовсе мразей, дошло за два года с открытия магазина по данное число. Каждое утро от замдиректора слушаешь [censored] (русского языка не знает, как в устной, так... Далее →

Работала в ТЦ РИО на Дмитровке. Там царствует Шефер и [Ч.] два абсолютно не грамотных, крайне слабых руководителя. Все кто умнее их стараются моментально убрать, не важно какими методами. Бесконечные интриги, откровенно мучают персонал. Раздувают внутри магазина бюрократию, написание одно письма у них может занимать до трех часов. С момента открытия ушло большинство адекватных людей… Обратите внимание на их работу, очень жалко тех сотрудников кто остался под их началом. Из компании не ушла, если бы не они. Переводы не согласовывать, дают плохие характеристики чтобы удержать квалифицированный персонал. Далее →

Рта доя наркоманов и алкашей: если нигде не состоите на учете — значит с Вами что-то не так… служба безопасности не пропустит… зато узбеки и таджики — милости просим — их же вообще не реально проверить по базам… мою соседку (с судимостью) взяли, меня — нет. Она работает на кассе, делает «левак» и приезжает с работы всегда не трезвая… Вывод: работа для приезжих и всякого отстоя; покупателям надо быть особо внимательными с продавцами, кассирами- ворами пр. Далее →

На сайте hh (job портал по поиску работы) указано черным по белому, о том, что требуется руководитель/менеджер отдела, связываются со мной сотрудницы hr отдела, прохожу сначала собеседование вкратце по телефону, скидывают потом на почту вербально-числовой ТЕСТ, успешно прохожу его и меня приглашают на собеседование к директору гипермаркета, тут начинается смех да и только, это было одно из самых ТУПЫХ собеседований в моей жизни, вакансия оказывается называется заместитель менеджера отдела (по его словам) короче не понятно кто требуется в итоге и какая запись пойдет в трудовую книгу! далее на сайте указано что зп зависит от объема продаж то бишь выручки отдела, спрашиваю, какой план стоит по выручке, он мне отвечает что это коммерческая тайна, отсюда вопрос, какого ХРЕНА ТЫ ТОГДА пишешь НА САЙТЕ hh, что зп зависит от плана??? конкретных цифр по upt, atv,cr-МНЕ названы НЕ были! вопрос, К КАКИМ показателям мой отдел тогда должен стремится??? в чем конкретно измеряется эффективность работы отдела по итогам месяца??? КАК получить ПРЕМИЮ??? подводя итог хочу сказать, соискатели,все что пишут ниже-ПРАВДА! Вас реально «прокатят"с ЗП, думайте сами, если деньги для вас не на первом месте, то делать вам там нечего! Абсолютно никакой конкретики в ходе собеседования... Далее →