Менеджер по развитию в HTTP://WWW.3LOGIC.RU: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию Менеджер по развитию компании HTTP://WWW.3LOGIC.RU? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Менеджер по развитию в HTTP://WWW.3LOGIC.RU

Хотите знать сколько получает МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ в HTTP://WWW.3LOGIC.RU? Рекомендуем изучить статистику зарплат для МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ (см.ниже) и отзывы сотрудников

По профессиям:

Отзывы (2)

  • 30.07.2021 МоскваМенеджер по развитию
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Абсолютно «шарашкина контора» и согласна со всеми негативными отзывами ниже. Друзья, не тратьте своё время! нет определённости, а просто «вешают лапшу на уши». Изначально откликалась на одну вакансию, во время первого собеседования очень позитивно (читайте «лицемерно») предлагают ещё подобные вакансии, со словами, что у нас открыто ещё вот такая вакансия, вот ещё такая. И выбор вообще за вами! И денег мы Вам предложим с учетом Ваших пожеланий и ещё куча всего. Подкупает вежливость hr [К.] Далее 2-ой этап был с директором по персоналу Радой, которая, видимо, вообще не в курсе какие вакансии открыты и на ходу придумала новую вакансию. Абсолютно не профессионально. Общаются, как с подружкой, а не кандидатом. Смешно! В итоге должно было состоятся 3 собеседование с Директором по развитию (даже должность каждый раз называлась его по-разному). Начали оттягивать, правда ненадолго, потому что я четко обозначила сроки принятия решения. В конечном счете — по одной вакансии не понятно будет ли открыта, по другой якобы взяли кандидата, про третью выдуманную забыли. Зато придумали 4-ую)))) Ну это смех просто! С таким цирком я не сталкивалась никогда! Для чего тратить столько моего времени на эту мутотень и для чего вообще hr? Сплошная пыль в глаза. Потом ещё бесконечные звонки, голосовые вотсап- простите, вернитесь, мы передумали)))) Даже не вздумайте... Далее →
  • 20.01.2021 МоскваМенеджер по развитию
    Компанию лихорадит, после того как пришел так называемый «директор по развитию». Про таких говорят — организационное бессилие. Наладить бизнес-процессы он не может, зато может устроить склоки между сотрудниками, из-за этого многие ушли, что привело к резкому падению результативности подразделений. Никому не рекомендую туда устраиваться. Далее →