http://www.3logic.ru: Ненадежная компания с плохой организацией
Нет
Недостатки:Абсолютно «шарашкина контора» и согласна со всеми негативными отзывами ниже.
Друзья, не тратьте своё время!
Нет определённости, а просто «вешают лапшу на уши».
Изначально откликалась на одну вакансию, во время первого собеседования очень позитивно (читайте «лицемерно») предлагают ещё подобные вакансии, со словами, что у нас открыто ещё вот такая вакансия, вот ещё такая. И выбор вообще за вами! И денег мы Вам предложим с учетом Ваших пожеланий и ещё куча всего. Подкупает вежливость hr [К.]
Далее 2-ой этап был с директором по персоналу Р., которая, видимо, вообще не в курсе какие вакансии открыты и на ходу придумала новую вакансию. Абсолютно не профессионально. Общаются, как с подружкой, а не кандидатом. Смешно!
В итоге должно было состояться 3 собеседование с Директором по развитию (даже должность каждый раз называлась его по-разному). Начали оттягивать, правда ненадолго, потому что я четко обозначила сроки принятия решения.
В конечном счете — по одной вакансии не понятно, будет ли открыта, по другой якобы взяли кандидата, про третью выдуманную забыли. Зато придумали 4-ую))))
Ну это смех просто! С таким цирком я не сталкивалась никогда!
Для чего тратить столько моего времени на эту мутотень и для чего вообще hr? Сплошная пыль в глаза.
Потом ещё бесконечные звонки, голосовые вотсап — простите, вернитесь, мы передумали))))
Даже не вздумайте общаться с ними, только если Вам скучно и не с кем пообщаться.
Кстати, пслд отзыв появился после моих вопросов про негативные отзывы по поводу офиса, написали сами (да никуда они, видимо, и не переехали, раз все собеседования онлайн).
Бред полный.
👉 Работа в HTTP://WWW.3LOGIC.RU в Москве (18 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в HTTP://WWW.3LOGIC.RU менеджером по развитию? →
- 👉 Отзывы о работе менеджером по развитию в Москве (17 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77779 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЕсть туалет Далее →✗ НедостаткиРаботенка от слова «рабство». Устраивались с другом на завод этой конторы на должность упаковщиков. Нужно было брать компы, класть в коробки, клеить наклейки, и таким образом с 9 утра до 9 вечера два через два. На собеседовании нас заверяли, что ничего тяжелее 15 кг мы поднимать не будем, что выдадут два комплекта формы — летнюю и зимнюю, выплаты в срок, все чинно-цивильно. Ок, подписали документы. Завод находится на территории страшной промзоны со столетними зданиями, на эту промзону сначала нужно приехать на забитом до отказа автобусе, где ни вдохнуть ни выдохнуть, потом еще минут десять, выискивая дорогу посреди ям, топать пешком. Само здание, под стать этой промзоне, способно вогнать в депрессию уже спустя неделю наблюдения такого пейзажа. Зимой внутри холодно, а круглогодично: пыльно, вплоть до проявления на эту самую пыль аллергических реакций, и нет мест для отдыха, максимум скамья в «столовой». Столовая находится в помещении раздевалки (или наоборот?) и отгорожена ширмами, то есть принимать пищу предлагается там же, где люди раздеваются и разуваются, что сопровождается иногда соответствующими запахами. Рабочие места очень печальные, инструменты используешь какие найдешь, никаких «комплектов» за нами не закреплялось, и если что-то пропадет,... Далее →
-
Минусов работы много, прям вагон и маленькая тележка. Каждый день меняются задачи, планы, требования от руководства, которое не ценит своих сотрудников и относится к ним как к рабам. Система KPI, которая как бы есть, но она как тот суслик: ты его не видишь, а он есть — система вообще неизвестна. Как она рассчитывается, индивидуально или на весь отдел скопом — неизвестно. Просто в один день тебе говорят: делаем в 3 раза больше, иначе не получите премию. Паллетная система определения эффективности показателей не в количестве единиц, а в количестве паллет, которые уезжают со склада. Постоянная задолбанность. Некомпетентные руководители и их пародии. Отношение к новеньким ниже плинтуса, новенькие — не люди, а просто говорящие вещи. З/п не индексируют уже 2 года, отменили 13-ю зарплату, а премию за предыдущий квартал выплатили с большой задержкой. И сама премия после окончания квартала теперь под большим вопросом. Огромная текучка в отделах, постоянно не работают базы, которых в компании на 1 отдел может быть аж 4 штуки, и они слабо взаимосвязаны друг с другом, из-за чего страдает отчётность. Логика и здравый смысл в построении задач часто друг с другом не дружат. Бардак и хаос во всех отделах компании. Руководитель подразделения... Далее →
