Стажировка в INTELSIB COMPANY: условия, плюсы, минусы?

Планируете работать в INTELSIB COMPANY и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про INTELSIB COMPANY. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Работали в INTELSIB COMPANY? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Отзывы (2)

завышенные требования нет поддержки негативное впечатление строгий дресс-код недостаток свободного времени неприветливая атмосфера Показать все

  • Предвзятое руководство, неструктурированное обучение, личные вопросы.

    10.08.2023 • Новосибирск • помощником аккаунт-менеджера
    ✓ Преимущества
    Оплачиваемая стажировка, Комната отдыха Рабочее место Далее →
    ✗ Недостатки
    1. собеседование. Проходит в три этапа (3 дня), 3 из которых уже будет непосредственно с руководителем после прохождения вами стажировки. 2. вопросы. Будьте готовы к тому, что вам будут задавать крайне личные вопросы, не имеющие отношения к процессу работы, например: «Где работает ваша мать?», «Живете одна/один или с кем-то?», «Чем занимается ваш брат, отец?», «Что делаете в свободное время?», «Какие фильмы или сериалы смотрите? В какие игры играете?». 3. аттестат. Спрашивают результаты сдачи ЕГЭ по математике, ваши оценки в аттестате, какие у вас, возможно, 3, а знания проверяют вопросом «Сколько будет 13% от 100?». 4. процесс обучения. Для людей, которые ничего не знают о данном предмете (SEO) и вообще выпустились с любой другой специальностью: на период испытательного срока (3 месяца) у вас будут минимум 2 наставника, которые будут составлять часть вашего обучения, будьте готовы к тому, что если вы не усваиваете материал в считанные секунды, а именно все термины наизусть и дополнительно глубокое изучение каждого семинара, то никто не пойдет вам навстречу и не будет пытаться войти в ваше положение. Если... Далее →

  • Низкая зарплата и отсутствие роста.

    16.12.2022 • Новосибирск
    ✓ Преимущества
    Офис рядом с метро Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания и ее сотрудники думают о себе больше, чем они есть. Раболепное преклонение перед директорами, белая часть з/п ниже прожиточного минимума, вообще отсутствие карьерного роста, о чем они сами говорят. Берут людей рандомно, решение о приеме на работу принимает директор, а не руководитель отдела, который отбирает себе людей по своим критериям. Приглашают на стажировку всех без опыта и с опытом, вопросы задают исключительно личного характера. Какие-то совершенно психованные сотрудники, атмосфера гробовая в офисе. По окончании стажировки вам никто не даст обратную связь. И самый главный принцип — я начальник, ты дурак. Далее →