Работа в LEGENDA INTELLIGENT DEVELOPMENT: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в LEGENDA INTELLIGENT DEVELOPMENT с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 27 отзывов и мнений бывших и действующих работников про LEGENDA INTELLIGENT DEVELOPMENT с рейтингом 4 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в LEGENDA INTELLIGENT DEVELOPMENT? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях LEGENDA INTELLIGENT DEVELOPMENT
Отзывы (27)
-
Компания — ширмочная, строительство как бы прикрытие основного бизнеса — торговлей персональными данными, которые тщательно собираются в нарушении законодательства. У Вас не спросили разрешения на запись видео конференции в Zoom? А зачем? Это уже товар: видео + анкета для соискателей, видео + анкета + банковские счета + ДМС данные (для сотрудников), продавай — не хочу кому угодно. Текучесть — инструмент, поэтому объявления о наборе всяких должностей висят постоянно годами на hh.ru и других сайтах. Обходите стороной этих деятелей, у них налажена своя схема, и работа ваша им не нужна, им нужно то, что есть у вас.. Далее →
-
Самое первое впечатление при отклике на вакансию, на самую простую вакансию, требует заполнить слишком навороченный тест. Потом собеседование в Zoom, 40 минут зря потраченного времени, а потом еще сделайте задание за 3 часа) потом возможно будет собеседование с руководителем, а еще вас проверит СБ. Вопрос: сколько надо времени на них потратить, а еще тест на ковид, за свои деньги. Надо было сначала мне почитать здесь отзывы, на Zoom тогда точно бы не согласилась.. Далее →
-
Был на собеседовании на должность Водителя руководителя. Со специалистом по кадрам было приятно общаться, всё нормально. Потом было собеседование с начальником отдела безопасности и, видимо, психологом. Начальник безопасности постоянно провоцировал на эмоции, прыгал с темы на тему, всячески пытался оскорбить и унизить. Возможно, это один из стилей собеседования и была именно такая задача, но с людьми, которые к вам приходят устраиваться на работу и о которых вы ничего не знаете, так нельзя. По результатам собеседования, как обычно все говорят: «Мы Вам обязательно позвоним…» и ничего, спустя 2 недели дозвонился до кадровой службы, чтобы узнать причину отказа. Мне озвучили, что я не понравился начальнику СБ. Так вот, я не к нему работал устраиваться и ОН — МНЕ тоже не понравился. Директор, которому до сих пор нужен водитель (уже 2 месяца), с таким подходом СБ к подбору кадров вам ещё долго искать подходящую кандидатуру, а может, он кого-то своего тянет на эту должность. Далее →
-
Собеседование было он-лайн по Zoom. И только в конце собеседования мадам из HR отдела объявила, что на протяжении всего собеседования велась видеозапись, которую она передаст своему начальнику, чтобы тот оценил, подходит ли им кандидат. Считаю, что это свинство и крайний непрофессионализм. Когда я этой даме сказала, что она обязана была предупредить о записи, ответ был таков «Ну красная лампочка же горела». Что за специалисты сидят у них в HR? Они не знают элементарные пункты закона. Нет никакого желания работать в такой компании. Не рекомендую и другим. Далее →
-
Ходила на собеседование в компанию Легенда. Осталось только отрицательное впечатление. У меня было 8 этапов собеседования в этой компании (8!). Они потратили около 1,5 месяцев моего времени, а по итогу не соизволили позвонить и сказать, что я им не подхожу. Свинское отношение и совершенно не ценят чужое время (HR службе нужно набраться квалификации). Далее →
-
Кто ещё слышал о проблемах в Легенде? Хотел купить у них квартирку, но знакомый, у которого работает родственник в Легенде категорически отговорил. Говорит, дело пахнет банкротством, скоро все стройки остановятся и компания Легенда будет банкротиться. Подумайте сто раз теперь, прежде чем сделать выбор в пользу этого застройщика. Далее →
-
HR блок компании работает против бизнеса (это утверждение подтверждают негативные отзывы на других ресурсах). Сотрудница [Е.] которая проводила интервью на позицию руководителя, похоже, никогда и ничего не слышала об HR-бренде. При предварительно телефонном интервью, тон беседы соответствует стилю «барин-холоп», где барин — конечно же она, а холоп — соискатель. Интервью не структурировано. Сотрудница высказывает свои неуместные замечания, носящие оценочный характер. Это недопустимо при собеседовании и об этом знает даже начинающий менеджер по подбору. По данному интервью, у меня сложилось негативное впечатление о компании. Знаю по опыту, если в HR блоке беспорядок, то весь бизнес также прибывает в хаосе. Далее →