LEGENDA INTELLIGENT DEVELOPMENT: Проблемы с собеседованием и подбором кадров

Был на собеседовании на должность Водителя руководителя. Со специалистом по кадрам было приятно общаться, всё нормально. Потом было собеседование с начальником отдела безопасности и, видимо, психологом. Начальник безопасности постоянно провоцировал на эмоции, прыгал с темы на тему, всячески пытался оскорбить и унизить. Возможно, это один из стилей собеседования и была именно такая задача, но с людьми, которые к вам приходят устраиваться на работу и о которых вы ничего не знаете, так нельзя. По результатам собеседования, как обычно все говорят: «Мы Вам обязательно позвоним…» и ничего, спустя 2 недели дозвонился до кадровой службы, чтобы узнать причину отказа. Мне озвучили, что я не понравился начальнику СБ. Так вот, я не к нему работал устраиваться и ОН — МНЕ тоже не понравился. Директор, которому до сих пор нужен водитель (уже 2 месяца), с таким подходом СБ к подбору кадров вам ещё долго искать подходящую кандидатуру, а может, он кого-то своего тянет на эту должность.