LEGENDA INTELLIGENT DEVELOPMENT: отзыв сотрудника
Был на собеседовании на должность Водителя руководителя. Со специалистом по кадрам было приятно общаться, всё нормально. Потом было собеседование с начальником отдела безопасности и видимо психологом. Начальник безопасности постоянно провоцировал на эмоции, прыгал с темы на тему, всячески пытался оскорбить и унизить. Возможно это один из стилей собеседования и была именно такая задача, но с людьми которые к вам приходят устраиваться на работу и о которых вы ничего не знаете так нельзя. По результатам собеседования, как обычно все говорят, «Мы Вам обязательно позвоним…» и ничего, спустя 2 недели дозвонился до кадровой службы, чтобы узнать причину отказа, мне озвучили, что я не понравился начальнику СБ. Так вот, я не к нему работать устраивался и ОН — МНЕ, тоже не понравился. Директор, которому до сих пор нужен водитель (уже 2 месяца), с таким подходом СБ к подбору кадров вам ещё долго искать подходящую кандидатуру, а может он кого-то своего тянет на эту должность.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в LEGENDA INTELLIGENT DEVELOPMENT в Санкт-Петербурге (22 отзыва) →
Работа в LEGENDA INTELLIGENT DEVELOPMENT: 23 отзыва →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Девелоперское дно. Жуткая компания. Не приходите даже на собеседования. В отделе продаж поработали десятки, если не сотни, пострадавших людей, морально и материально. Также для информации. Вы никогда не встретите [В.] [С.] ни в одном из его сданных комплексов. Как например можно встретить Э. Тиктинского в одном из домов, которые он сам построил, или [К.] в их домах ГК Еврострой. Нет. [С.] прячетс...
Компания не выполняет данные при трудоустройстве обещания в части оплаты бонусов сотрудникам за выполненную работу. Руководство в Москве выходцы из компании Главстрой с отсутствием опыта строительства и проектирования уникальных высотных объектов.Офис в Москве находится на территории гостиницы DoubleTreeby Hilton Moscow-Marina....
Странная организация и люди, работающие там! Была приглашена на собеседование менеджером по подбору персонала. Первый этап собеседования прошел успешно, второй этап собеседования планировался у них через неделю уже с начальником отдела. Я попросила в любом случае мне сообщить о принятом решении, так как находилась в тот момент в активном поиске работы, но их компанию рассматривала в первую очеред...
Отдел маркетинга проводит кастинг- встречает по луку и возрасту, по нему же и провожает..Как там hr говорят: если у начальника вспыхнет химия, и это совсем не по выборке деловых качеств и опыта....