LEGENDA INTELLIGENT DEVELOPMENT: Непрофессиональное собеседование, токсичная атмосфера.

Собеседование на должность Специалиста по делопроизводству проводил непосредственный руководитель отдела без HR  (может, поэтому оно было таким, лучше бы оно было со стандартными вопросами от HR). Уже на этапе знакомства прозвучали непрофессиональные и провокационные замечания в мой адрес. Были сделаны странные предположения о том, как я получила диплом (у вас мама не преподаватель?).

Руководитель, комментируя мое спокойствие, заявил дословно: «…а потом спокойно вилкой в глаз воткнете». Для меня это неприемлемая форма общения на собеседовании. Было прямо заявлено, что если новый сотрудник будет «бездельничать», то коллеги «обязательно доложат» руководителю. Это подавалось как преимущество «дружного» коллектива.

В разговоре звучали язвительные комментарии в адрес сотрудников других отделов (об «амнезии» и т.п.).

Системы наставничества нет. Новый сотрудник обучается по инструкциям увольняющегося коллеги за 2−3 дня, а затем должен разбираться самостоятельно, потому что отвлекать коллег вопросами не приветствуется.

Такое ощущение, что руководство ищет человека, готового работать в условиях тотального контроля, отсутствия поддержки и токсичной коммуникации. Скорее всего, ищут такого же человека. Руководитель подчеркнул, что «вываливает все как есть, чтобы не было иллюзий». Кроме того, обещали дать обратную связь в любом случае и не дали. Меня это не задело (я бы сама отказалась), просто это еще один показатель.

Плюс: оклад, указанный в вакансии, соответствует действительности. Неплохой бизнес-центр.

Среди знакомых HR данная компания довольно известна, и отзывы о ней не положительные. Жаль, что общение состоялось позже собеседования, так бы даже не стала тратить время на ЭТО. Ладно, зато теперь есть новый мем (благодаря человеку, который сначала говорит, а потом думает) среди моего окружения про вилку в глаз :)))

Итак, если для вас важны уважительная атмосфера, четкие процессы и профессиональная поддержка — тщательно обдумайте свое решение. Компания через стиль общения своего представителя дает довольно ясный сигнал о внутренней культуре.