Работа специалистом по делопроизводству: отзывы и зарплаты
Ищете работу специалистом по делопроизводству? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом по делопроизводству для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ?
Сотрудники указывают зарплаты от 50 000 до 65 000 руб.
Средняя зарплата 57 500 руб. в месяцЭто на 32% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают специалистом по делопроизводству? Статистика зарплат →
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаКофемашина — если это кого-то зацепит))) Далее →✗ НедостаткиОтказываются принимать в штат юриста, «мы не хотим платить». Можно поблагодарить за честность, но не буду. Так как остальной один нанятый, по мнению господ из Китая (а руководитель, надо сказать, ни слова не понимает на русском), будет за никакую по московским меркам зарплату универсальным солдатом: с утра юрист, в обед It-шник, вечером бухгалтер. А основную работу никто никуда не денет — и её немало. Когда не по срокам договора выплатят заработную плату, госпожа директор заявит: «you should not push us», ну-ну. Но самое интересное даже не это, после смачного обеда эти доблестные товарищи р… г… т в open space офисе так, что не знаешь, куда бежать. Не понимают распрекрасные, что в чужой монастырь со своим уставом не ходят, и если у вас принято так громко радоваться сожранному, то это не актуально на той территории, где находитесь. Да, на собеседовании нагло врут: договариваешься на эту зарплату без переработок, а 8 мая уходишь не по ТК РФ на час раньше, а на три часа позже. И глазки в пол со словами извините — единственное, что увидишь. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0021-02-2024-009123-34 Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлены Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в компанию на должность «Специалист по делопроизводству». В день собеседования на проходной выяснилось, что пропуск не заказан, по телефонам никто не отвечал. Дозвонившись до HR через 10 минут всё таки дошла до офиса и уже с порога началось представление. Дали заполнить анкету, но как только я приступила к заполнению из кабинета выбежала женщина, накричала на HR почему он её не предупредил и в таком же тоне она сказала нам проходить в кабинет. Подскочив с места я увидела, что ещё у 4 человек в руках такие же анкеты. Групповое собеседование, о чём сказано заранее не было. Пройдя в кабинет эта женщина (всё ещё не представившись) крикнула на нас ещё раз с вопросом почему мы не взяли с собой стулья на которых сидели. Это в конференц зал то. Усевшись в кабинете мадам начала парировать какая у них серьёзная компания, какие специалисты у них работают, но при этом опыт работы соискателей им до лампочки, им проще взять выпускника колледжа и всему научить с нуля чем переучивать человека с опытом работы. По её мнению, «москвичи слишком зажрались, раз хотят получать зарплату в 70к, вот я недавно была в командировке в Рыбинске и в ресторане разговорилась с официанткой она работает по 13 часов в день 4 дня в неделю за 15к и не жалуется». Стоит отметить, что мадам была одета не на зарплату... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее расположение офиса Далее →✗ НедостаткиОтвратительная кадровая политика. Замену ушедшим сотрудникам не хотят искать, просто скидывают их работу другим сотрудникам, даже если это совсем не входит в их функционал. Естественно, доплаты за это не добиться. Обучения при трудоустройстве нет, максимум коллеги по отделу могут что-то подсказать, но тут как повезёт. В вакансии обещают много «плюшек» сразу, а по факту будет только одна (и то не обязательно будет). Если не понравишься «королеве» или ее «свите», то уйдешь одним днём по их инициативе. Либо тебя просто вытравят, нагружая работой или вообще отбирая возможность работать. Возможно, при увольнении выплатят все по уменьшенному окладу и без их любимого kpi. kpi не обязательно будет каждый месяц, некоторые его месяцами не получают. Офисная техника зачастую уже отживает свои последние дни, а новую не предоставляют. В столовую сложно попасть, так как народу много, а мест мало. Высшее руководство постоянно ищет новые способы заплатить как можно меньшую зарплату. Даже если вы продержитесь там год, будете выполнять все показатели, то вас все равно не будут ценить. Просто увидят, что вы хорошо справляетесь, а значит вас можно нагрузить дополнительной работой. Далее →
-
✓ ПреимуществаПереход полностью на белую оплату труда. Как я понимаю раньше такого не было. В среднем административный персонал получает порядка 45−50 тр. Ну так, для предпенсиков и начала работы самое то. Далее →✗ НедостаткиБыла у них в январе (м.Звездная, СПб) в качестве претендента в административный персонал. Не могут адекватно провести собеседование. Не знают ЧТО спрашивать. Предлагают Вам придумывать вопросы для них В целом не напряжно, цивильно, но не могут объяснить как попасть к ним в офис. Выход из офиса, кстати, только по пропуску, поэтому если вам уже ничего не нравится на каком-то этапе собеседования, то просто развернуться и уйти у вас не получится, придется ждать конца собеседования. Ещё минус — 2 этап, где вас завалят вопросами про личную жизнь (кто с кем и сколько раз, где работают все ваши родственники, включая любовников) зам.дир//фин.дир.- задаёт неуместные, неэтичные вопросы. После этого остаётся гадать для чего вас нанимают… С моей стороны был отказ. Не хочу работать с неадеквата и и непрофессионалами. Далее →
-
✓ ПреимуществаМестонахождение в центре города, неплохая для Воронежа «белая» зп, хорошие девчонки коллеги в соседнем кабинете. Далее →✗ НедостаткиИмела неосторожность после длительных поисков пойти работать в эту компанию. Подкупила белая зп, искренность и позитивность руководителя отдела на собеседовании, а зря, как выяснилось впоследствии, умелый психологический ход, дабы максимально расположить собеседника к себе.. Более лицемерной и безпринципной особы я в своей жизни не встречала. Пресквернейшаяя конторка. Люди — расходный материал. Увольняют бесцеремонно, потому что что-то не понравилось. Обеда, чтобы встать и уйти, просто нет. Нужно работать, не отрываясь от монитора и документов. За своими расчётными нужно ещё побегать. Зарплатную карту выслали в другой город. Уволили за детский больничный, прихожу на работу, а там, на моём месте сидит другой человек!.. Заставили написать по собственному желанию, мотивируя тем, что, мол, я плохо работаю. Более низкого и мерзкого поступка я ни на одной из своих работ не встречала! Грубейшее нарушение трудового права. Постоянно требуются люди. Вообщем, не контора, а сплошное недоразумение! Очень жаль потраченного времени, нервов, сил. Полнейшее разочарование. Маскируются под разными ООО, но если увидите Театральная 30 — бегите! Если, конечно, ваши родственники не работают в аппарате управления. Всем удачи и хороших, адекватных руководителей!))) Далее →
-
Искала в этом году работу, после злосчастного ковида, и была крайне поражена количеством работодателей которые держат людей за дураков. Выставила резюме специалиста по делопроизводству в хх, имею стаж почти пять лет. В один из тихих дней без собеседований, приходит мне на вотсап письмо от некой татьяны, HR-менеджера кампании ТФН, с предложением рассмотреть их свободную вакансию на должность «менеджер по документообороту», скинула любезно ссылочку на хх. После длительного поиска работы, я крайне скептично отношусь к работодателям, которые пишут на вотцап… Закрыла на это глаза ознакомилась с их анкетой, в которой жирным шрифтом написано в описании «менеджер ПО работе С клиентами», а в обязанностях указано следующее: «Консультирование клиентов, ведение переговоров, помощь менеджеру в процессе закупок оборудования». На мой вопрос как это связанно с документооборотом и почему менеджер по документообороту, мне ответили, что могут перезвонить для подробного разъяснения о вакансии. От чего я смело отказалась почитав в добавок отзывы и увидев в условиях работы оплату труда по KPI+оклад) Может быть, конечно, я от мира отстала и не знаю почему у делопроизводителя оплата труда по коэффициенту эффективности + оклад (если его в обще выплачивают)… И почему делопроизводитель должен как-либо консультировать клиентов и помогать какому-то менеджеру закупать оборудование, а не обеспечивать грамотный документооборот в кампании. На моей памяти, единственное место где приходилось работать с людьми — это... Далее →