Работа в MEDIA108: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в MEDIA108 и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 7 отзывов бывших сотрудников про MEDIA108. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в MEDIA108? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление. Былая заработная плата. Гибрид. Коллектив в нашей группе Корпоративные мероприятия HR-отдел организует корпоративные мероприятия каждую неделю, но при этом первые же записываются на эти мероприятия и постоянная проблема, что люди из других отделов просто не попадают в список т.к количество участников ограниченное. Далее →✗ НедостаткиПостоянная текучка. Переработки. ЗП ниже рынка. Коммуникация с коллегами. Отсутствие ДМС. Руководство, при общении, использует ненормативную лексику, несоблюдает личные границы и график трудового дня, по рабочим вопросам пишут ночью, по выходным и в отпуск и требуют ответа. Если ты ушел вовремя в 19:00, то это не норма, требуется сидеть, пока все не закончат. График гибридный, но количество удаленных дней у нас меньше, чем у остальных отделов. Полное несоблюдение субординации со стороны коллег. Артдиректор считает нормой открыто высмеивать голос, внешность и другие физические характеристики других коллег. . Далее →
-
✓ ПреимуществаСпустя почти 2 года работы в Медиа108, отдельные достоинства выделить сложно, компания полностью отвечает всем моим достаточно высоким требованиям к условиям труда и к прозрачному карьерному росту. Если возможности параллельного развития в зависимости от собственных скиллов/возможностей, руководство всегда адекватно реагирует на различного рода предложения и поощряет действительно эффективные решения в разных направлениях. Комфортабельный офис, техника по запросу, возможность удаленной работы (30% от общего рабочего времени в месяц). Никогда не было задержек в зарплате. Отличный молодой и перспективный коллектив, различные корпоративные активности (спорт, различные выезды, небольшие ивенты в офисе). Компания приобрела несколько домиков в районе Переславля-Залесского, которые можно забронить как переговорку в календаре и поехать туда с семьёй или коллегами на выходные (или поработать удаленно) — ретрит :) Далее →✗ НедостаткиPerformance marketing — тяжелое направление, требующее от сотрудника постоянного развития и максимального подключения к процессу. Плюс динамичный сегмент недвижимости постоянно держит в тонусе, и многие не вывозят или не могут подстроить свои внутренние процессы под стиль рынка, поэтому наблюдается небольшая кадровая текучка в лоу-менеджменте. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз положительного ничего нет. Далее →✗ НедостаткиНе тратьте своё время на данную компанию! На собеседовании все такие милые, а по факту на вас могут матом сказать, ещё и при всех. Руководство таких хамских сотрудников не пресекает, и это к большому сожалению. К фин. дир. нужен особенный подход и её расположение к вам, если вы ей не понравились, то вы для неё будете пустое место. Казначей — это вообще отдельная история… девушка, спустившаяся с гор. Не может ужиться ни с кем и считает себя [К.] данной компании. Пытается подстроить под себя коллектив. Со мной этого не получилось, поэтому попросили уйти. Ну, а фин. дир. так как с ней одного поля ягода, была только за, чтобы меня убрать. . Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению ничего положительного в данной компании нет Далее →✗ НедостаткиНе тратьте время на Media108. На собеседовании все такие милые, а по факту нет. Что касается хоть какого-то уважения к своим сотрудникам — этого нет. Отдельные персоны могут и матом при всех послать. Коллектив не здоровается, фин.дир. так подавно, и всё потому, что корона давит на голову. Найдите нормальное место для работы, но только не это! Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, белая зп, ДМС, соц пакет. Далее →✗ НедостаткиПо опыту, одно из худших мест работы. На собеседовании делают вид, что это молодая, сплоченная команда. По факту люди не идут на контакт, многие даже не здороваются. Считается нормальным хамить и унижать друг друга, не уважать труд других людей. Ужасный микроклимат, токсичная атмосфера. Компания живет правилами 90-х, но делает вид, что современная. Очень поощряется стучать на других, подслушивать коллег, и это сразу передаётся руководителям. За тобой постоянно следят. Компания любит активных людей, даже если они не работают, а создают видимость своей работы. Очень поощряется работать сутки напролёт, если ты остаёшься после работы — значит, хороший. Уходишь вовремя — плохой специалист. Если что-то не так, всегда находится крайний. Никто не говорит о своих косяках, но все знают, кем прикрыться. Очень большая текучка. Соответственно, многих набирают в штат, но работать с компанией — это потраченные нервы, здоровье и время. Крайне не советую. Далее →
-
Как я поняла, в этой компании работают за еду. Тот объем и за такие гроши я еще не встречала! Наверное, рассчитывали на последнего [censored] готового трудиться за копейки. Арт-директор спросил о моих финансовых ожиданиях, на что я задала встречный вопрос- объем работ за месяц. Он озвучил цифру за предыдущий месяц, которая по моим самым скромным расценкам должна была оплачена суммой 150 000 руб. О чем я и сказала. Собеседование было прервано его словами «До свидания». Аха-ха-ха, я еще хотела поговорить… Вы или объемы снижайте (рабство у нас отменено в 1881) или зарплату ставьте адекватную. Далее →
-
Пришла на высокую позицию, мне откровенно устроили травлю на собеседовании приезжие (не обобщаю, что все приезжие плохие) бескультурные дамы. У меня серьёзный профессиональный опыт, и я из хорошей семьи, терпела унижение моих чести, элементарного человеческого достоинства и деловой репутации, столкнулась с их личными проекциями на меня, издевками, грязью. Очень жалею, что не вела запись собеседования, иначе бы эта запись давно была бы в прокуратуре и инспекции труда. И дальше я бы с ними разбиралась по-другому. В придачу ко всему по пути в дамскую комнату услышала в отношении себя наглым тоном «ты» и «привет» от сотрудницы компании. Без комментариев. Далее →