MEDIA108: Проблема с руководством и коллективом
Преимущества:
Из положительного ничего нет.
Недостатки:Не тратьте своё время на данную компанию!
На собеседовании все такие милые, а по факту на вас могут матом сказать, ещё и при всех. Руководство таких хамских сотрудников не пресекает, и это к большому сожалению. К фин. дир. нужен особенный подход и её расположение к вам, если вы ей не понравились, то вы для неё будете пустое место.
Казначей — это вообще отдельная история… девушка, спустившаяся с гор. Не может ужиться ни с кем и считает себя [К.] данной компании. Пытается подстроить под себя коллектив. Со мной этого не получилось, поэтому попросили уйти. Ну, а фин. дир. так как с ней одного поля ягода, была только за, чтобы меня убрать.
.
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление. Былая заработная плата. Гибрид. Коллектив в нашей группе Корпоративные мероприятия HR-отдел организует корпоративные мероприятия каждую неделю, но при этом первые же записываются на эти мероприятия и постоянная проблема, что люди из других отделов просто не попадают в список т.к количество участников ограниченное. Далее →✗ НедостаткиПостоянная текучка. Переработки. ЗП ниже рынка. Коммуникация с коллегами. Отсутствие ДМС. Руководство, при общении, использует ненормативную лексику, несоблюдает личные границы и график трудового дня, по рабочим вопросам пишут ночью, по выходным и в отпуск и требуют ответа. Если ты ушел вовремя в 19:00, то это не норма, требуется сидеть, пока все не закончат. График гибридный, но количество удаленных дней у нас меньше, чем у остальных отделов. Полное несоблюдение субординации со стороны коллег. Артдиректор считает нормой открыто высмеивать голос, внешность и другие физические характеристики других коллег. . Далее →
-
✓ ПреимуществаСпустя почти 2 года работы в Медиа108, отдельные достоинства выделить сложно, компания полностью отвечает всем моим достаточно высоким требованиям к условиям труда и к прозрачному карьерному росту. Если возможности параллельного развития в зависимости от собственных скиллов/возможностей, руководство всегда адекватно реагирует на различного рода предложения и поощряет действительно эффективные решения в разных направлениях. Комфортабельный офис, техника по запросу, возможность удаленной работы (30% от общего рабочего времени в месяц). Никогда не было задержек в зарплате. Отличный молодой и перспективный коллектив, различные корпоративные активности (спорт, различные выезды, небольшие ивенты в офисе). Компания приобрела несколько домиков в районе Переславля-Залесского, которые можно забронить как переговорку в календаре и поехать туда с семьёй или коллегами на выходные (или поработать удаленно) — ретрит :) Далее →✗ НедостаткиPerformance marketing — тяжелое направление, требующее от сотрудника постоянного развития и максимального подключения к процессу. Плюс динамичный сегмент недвижимости постоянно держит в тонусе, и многие не вывозят или не могут подстроить свои внутренние процессы под стиль рынка, поэтому наблюдается небольшая кадровая текучка в лоу-менеджменте. Далее →