METRO CASH&CARRY: отзывы сотрудников в Набережных челнах

Планируете работать в METRO CASH&CARRY и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про METRO CASH&CARRY по городу Набережные Челны . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Работали в METRO CASH&CARRY? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

 

Все отзывы сотрудников METRO CASH&CARRY 97 отзывов

Отзывы (2)

  • Низкая зарплата, отсутствие мотивации, переработки без оплаты.

    24.06.2023 • Набережные Челны
    ✓ Преимущества
    Своевременная выплата зарплаты. Далее →
    ✗ Недостатки
    Низкий уровень зарплаты. Минимальное количество персонала. Сотрудники не замотивированы. Бонусы получают только руководящие должности, что демотивирует сотрудников. ДМС только руководителям. Переработки не оплачиваются. Подарками радуют только детей в новый год. Опрос Metro voice все сотрудники проходят, отвечая на вопросы неправдой, т.к. после получения результата по данному опросу, руководство заставляет составлять экшен-план. При том, что сотрудники увольняются, вакансии закрыты. Обязанности уволившихся сотрудников раскидывают на оставшихся сотрудников, при этом зарплату не повышают. Далее →

  • Ужасные условия труда, нет мотивации

    21.06.2023 • Набережные Челны
    ✓ Преимущества
    Своевременная заработная плата. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не соответствует международным стандартам, как себя позиционирует. Ужасные условия труда! Недостаточное количество персонала. 1 сотрудник на весь зал. Нескончаемое количество проверок. На место увольняющихся людей персонал не берут. При маленьком штате завышенные требования. Во время проверок руководство заставляет выходить в выходные (для пополнения полок в ТЗ, и это не обсуждается, и не важно, что у вас планы на свой выходной) без оплаты за выходные, которые потом невозможно забрать. Переработки не оплачивают. Подарков на праздники не дарят. Премию получают только руководители. Для сотрудников отсутствуют все виды мотиваций. Высшее руководство (ген. директора) неадекватные иностранцы, во всем экономят, урезают все затраты. На персонале и з/п большая экономия. Руководители не заинтересованы в своем персонале. Руководство заставляет в ежегодном опросе оставлять положительные отзывы как о работодателе. Если будут отрицательные, то обязательно тебя унизят, размажут и покажут рукой на выход. Отношение как к рабам. Никакого уважения к сотрудникам со стороны руководства (директора). В зале постоянно бардак (из-за отсутствия сотрудников). пожелания КОМПАНИИ: 1 Увеличить количество персонала, 2 Увеличить заработную плату (ниже рынка — ПОЗОР!) 3 Организовать мотивационные программы для сотрудников. 4 Сменить высшее руководство в ЦО. Далее →