Работа в MST: отзывы сотрудников

Изучаете информацию о работе в MST и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 3 отзыва бывших сотрудников про MST. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про MST, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в MST — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в MST? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Все
🫒 Москва (1)
🏙️ Самара (1)
🏙️ Ульяновск (1)

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про MST?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (3)

  • MST: Отличный опыт
    05.06.2023 | Самара | QA
    ✓ Преимущества
    Работаю в компании полгода, удаленно. Команда отличная, ребята доброжелательные. Хороший опыт работы в распределенной команде, процессы налажены. В компании интересные проекты, есть возможность поменять проект и работать с разными технологиями. Очень нравится прозрачная система профессионального развития, есть четкое понимание чего и когда ты можешь достичь. Далее →
    ✗ Недостатки
    Из минусов пока для себя ничего не отметил. Далее →
  • MST
    13.08.2020 | Москва
    Полный безперспективняк. У начальства двойные стандарты. Сидят в крохотной комнате в совковом здании в которое страшно заходить и еще представляют как «вот какие мы офигенные». Поесть кроме как в кафе рядом за 350–400 негде. Никакого обучения и карьеного роста нет. Повышают тех, кто не свалил сразу, да и то чтобы потом не свалили. Места в рейтингах покупают за деньги. Не тратьте свое время на них. Далее →
  • MST
    26.03.2015 | Ульяновск
    Компания выплачивает зарплату в конвертах, официально назначая сотрудникам минимальные оклады. В итоге даже декретницы получают минимальные выплаты, а от компании это «компенсируют» некой единовременной выплатой. В условиях кризиса руководство перевело значительную часть своих сотрудников — дизайнеров, программистов, верстальщиков, на сдельную зарплату, поставив тем самым их перед выбором — или соглашаться на такую, крайне не выгодную схему работы, или увольняться, что в условиях кризиса, опять же, является нерадужной перспективой. Далее →