NEXTERS: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Несколько лет назад была хорошая компания. Все друг за друга горой в команде, отзывчивый лид, который стоял за своих горой, все трения в команде проекта разрешались путем общения. Для джуна+ была неплохая зп, дмс, мерч и красивый офис в Москве. Далее →

За последние пару лет сильно упал уровень. Поддерживаю комментатора, которого неприятно удивил поток русофобии в чатах. Стоит отметить, что возмущаться по этому поводу не позволялось, то есть высказываться о политике можно было только одной стороне. Зарплаты пересматривать перестали, бонусы отменили. Кому-то даже включили «бонусы» в саму ЗП и сказали, что теперь эти ребята оверпрайс по рынку, так что поднимать зарплату им в ближайшее время не собираются. Процессы стали перетряхивать еще чаще, чем раньше, новая неделя — новые процессы и поиски крайних, на кого бы скинуть новые требования и спихнуть косяки. Могут переобуться по любому решению непосредственно перед вступлением этого решения в силу. Были массовые сокращения, после которых панически искали новых людей, чтобы закрыть образовавшиеся дырки, так как уволили знающих проекты людей. Давили на релокацию, если человек отказывался — с ним расставались. Были даже ситуации, когда человека уже релоцировали, но через неделю сократили. Топы позволяют себе резкие высказывания и оценочные суждения по отношению к тем, кто не согласен с курсом компании, человек сразу становится «неудобным» руководству, ищут способы от него избавиться, хотя человек болеет за психику коллег и успех проекта. Далее →