PHILIP MORRIS INTERNATIONAL: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в PHILIP MORRIS INTERNATIONAL и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про PHILIP MORRIS INTERNATIONAL по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в PHILIP MORRIS INTERNATIONAL? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
Из опыта моего и моих коллег, хотелось бы обобщить. Вы можете бесконечно круто работать, быть талантливым, делать больше и лучше и болеть за бизнес, если у вас нет хорошего «друга», который будет строить вашу карьеру, вас ничего не светит) И это очень плохо. Кумовство, любовницы менеджеров и так далее чувствуют себя прекрасно. Потом когда этих дам сливают, так как они слишком бестолковые, они начинают вскрывать их связь в интиме, так как compliance больше же нет и все ок, а в этом время позицию ты эту потерял, так как она была занята бестолковой дамой. Карманные менеджеры, которых тащат приезжие менеджеры не дают развиваться местному составу команды и так во всем)) Компания реально крутая, но не в этом регионе, Москва, Юг, центр отлично, но не регион [С.]. Рыба гниет с головы и если вы готовы отдавать полностью себя работе, и у вас нет привычки целовать пятки руководству, пожалуйста, не тратьте своё время и найдите достойную организацию. Возможно пройдёт несколько лет и ситуация изменится. Я очень на это надеюсь, так как люди здесь работаю очень хорошие, но руководство полностью прогнило и зажралось. Увы. Далее →
-
Не ходите сейчас в этот дурдом. Вас замучают системой open+. У данной компании все поставлено на карту, связанную с этой системой. На рабочий персонал столько всего навешивают — инженерную работу, работу отдела ОТ. От вас постоянно будут требовать бумажки. Встало оборудование — бумажка, короткая остановка — бумажка. Будут заставлять проводить расследования, искать корневые причины остановки оборудования. Это просто лютый трэш! Ваша работа простого работяги превращается в АД. Ищите другое место, не рекомендую данную компанию, потому что при такой системе мотивации все нововведения работниками игнорируются, поэтому данная система обречена на провал. Не верьте красивым обещаниям и не берите ипотеку, даже если устроитесь сюда работать. Далее →
-
Начнём с того, что этапов отбора шесть. Да-да, вы не ослышались. Шесть, Карл! При этом финальное собеседование — на английском. Все очень долго, нудно, длится неделями, у меня весь процесс занял месяц. В итоге заявили, что всем я понравилась, все супер, и меня берут. Вышла на первый день — вечером сказали, что оказывается, день был ознакомительный, и они будут думать (я была в шоке — к тому моменту уводилась с работы и отказала всем работодателям, упустила хорошие вакансии. Ну ок, подумала, не может же быть такого, что не возьмут, ведь я хорошо справилась и летала как на крыльях весь день, клиенты хвалили меня, работа интересная. Как же я ошибалась, бгг.) Выносили мозг почти неделю, то времени нет, то устали, то коллеги не все собрались, и тл (напоминаю — я сижу без работы уже месяц, подушка финансовая начинает истощаться.) На стажировке «коллеги» лили мёд, говорили, как у меня все получается и какая я умница. Хвалили. Итог — звонок от руководителя: ну, знаешь, ты супер, но не вольёшься в наш коллектив, ты как-то мало общалась с ребятами, ты не раскрылась. Я что-то не понимаю: вам вакансию надо закрыть или устроить весёлый аттракцион под названием «подлижи нам хорошенько»? Если по работе все ок, какие могут... Далее →
-
Проходил трудоустройство в Санкт-Петербурге на должность представителя бренда. Собеседование проходил в два этапа. 1. В агенстве UP! Беседа один на один с менеджером по персоналу, все вежливо корректно с мгновенным переходом на «ты», для создания как им кажется гостеприимной атмосферы. Банальные вопросы: расскажи о себе, есть ли опыт в продажах и планы на ближайший год. Тебе не сообщают, ни что входит в твои обязанности, ни территориальное расположение будущей точки, лишь обобщённо говорят, что это будут гипермаркеты «Лента» и «О'Кей», зато зарплату обещают 80–90 тыс и это на первоначальном этапе. Далее тебя фотографируют на фоне стены и отпускают в ожидании звонка. Звонок с приглашением на второй этап поступил через 2 дня, милая девушка позвонила и сообщила, что меня одобрили для прохождения второго (группового) этапа собеседования, которое пройдёт в виде деловых игр. Явившись в офис на [Н.] к заявленным 14:00 стал ждать когда соберутся остальные кандидаты. Нас было 4 человека+Коуч проекта от агенства UP! Примерно через 10–15 минут за нами спустился рекрутер (в должностях могу ошибаться) Сма. Поднявшись в офис и расположившись для дальнейшего собеседования нам сразу предложили перейти на «ты», но атмосферы это не прибавило, лицо Семы было надменным и собеседование она проводила... Далее →