Работа в PIONEER GROUP: отзывы сотрудников

Наркоманы, гасторбайтеры Далее →

Подрядчик сообщил о судмедэкспертизах из-за смерти крановщика на высоте 32-го этажа. СМИ писали, что это могла быть передозировка. 44-летний мужчина гражданин Узбекистана работал на стройке ЖК High life в Даниловском районе. Тело крановщика обнаружили коллеги, которые поднялись наверх. Мужчина находился на высоте 32-го этажа, приехавшие на вызов спасатели не сразу смогли спустить умершего вниз из-за нагревшейся лестницы и сильного ветра. СМИ писали, что у рабочего из-за жары остановилось сердце. Позже ряд телеграм-каналов сообщили, что рядом с мужчиной нашли шприц, а на его теле следы от уколов, рассматривается версия о передозировке наркотиками. В группе компаний «Пионер», которой принадлежит объект, сказали изданию «Подъём», что сотрудники и спасатели действовали по регламенту, причина смерти работника сейчас устанавливается. Расследование инцидента взяла на контроль прокуратура. Далее →

Нет Далее →

Уважаемые соискатели, не рассматривайте эту контору! Зарплаты 5-летней давности, уровень нагрузки на сотрудников высокий, условия работы ужасные, огромная текучка. Это дно застройщика и УК. Далее →

Я почитала отзывы, которые тут опубликованы, и мне очень хочется посмотреть, кто же их на самом деле писал. Самое смешное — это про белую зп. Я работала в составе АУП, знаю многое по внутренней кухне и по тому, как обходятся там с сотрудниками, поэтому не верю ни одному положительному отзыву Далее →

Отвратительное отношение к сотрудникам со стороны собственников компании. Никакого соблюдения ТК РФ. Людей принимают на ученические договоры, не имеющие никакой юридической силы. Если отработал меньше месяца (или не понравился собственнику), тебя расчитают не по твоему окладу, а по МРОТ. При собеседовани озвучивают одну зп, по факту ты получаешь совершенно другую. За всё время время работы в компании я ниразу не получила свою полную зп, потому что там есть хозяйка медной горы — главный бухгалтер, которая зп и премии считает по своему усмотрению, и плевать она хотела, о чем вы там договорились с собственником компании при приеме. Когда увольняешься, тоже не можешь быть уверен, что получишь все свои деньги (точнее, можешь быть точно уверен, что получишь меньше положенного). Естественно серая зп и отпускные, которые считаются из белой части (то есть по сути, это каждый раз отпуск за свой счет) Штрафуют постоянно и непонятно за что — сами придумали, сами осудили, сами оштрафовали. Очень много внутренних проблем: в процессах, в коммуникациях, в культуре. При этом куда-то бегут, масштабируются на больших скоростях — для чего? Сначала бы навели порядок в том, что уже есть Далее →