Pioneer Group: Задержка зарплаты и некомпетентность руководства.
Преимущества:
офис в центре города, и то с одним туалетом на 50+ сотрудников
Недостатки:Работать в той фирме было как кошмар! Постоянно платили зарплату с опозданиями! И, что уж говорить, начальство предпочитало платить «под столом», так что никакой страховки или пенсионных взносов для нас не было.
А еще приходилось писать кучу отчетов, чтобы доказать им, за что они вообще должны мне платить.
Руководство состояло из мамы и её двух сыновей, и, кажется, они ничего не понимали в бизнесе. Их решения были какие-то странные и неправильные, и все мы страдали из-за этого.
Мой совет: ни в коем случае не связывайтесь с этой компанией. Лучше искать работу где-то еще!
-
✓ ПреимуществаЯ почитала отзывы, которые тут опубликованы, и мне очень хочется посмотреть, кто же их на самом деле писал. Самое смешное — это про белую зп. Я работала в составе АУП, знаю многое по внутренней кухне и по тому, как обходятся там с сотрудниками, поэтому не верю ни одному положительному отзыву Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к сотрудникам со стороны собственников компании. Никакого соблюдения ТК РФ. Людей принимают на ученические договоры, не имеющие никакой юридической силы. Если отработал меньше месяца (или не понравился собственнику), тебя рассчитают не по твоему окладу, а по МРОТ. При собеседовании озвучивают одну зп, по факту ты получаешь совершенно другую. За всё время работы в компании я ни разу не получила свою полную зп, потому что там есть хозяйка медной горы — главный бухгалтер, которая зп и премии считает по своему усмотрению, и плевать она хотела, о чем вы там договорились с собственником компании при приёме. Когда увольняешься, тоже не можешь быть уверен, что получишь все свои деньги (точнее, можешь быть точно уверен, что получишь меньше положенного). Естественно серая зп и отпускные, которые считаются из белой части (то есть, по сути, это каждый раз отпуск за свой счёт). Штрафуют постоянно и непонятно за что — сами придумали, сами осудили, сами оштрафовали. Очень много внутренних проблем: в процессах, в коммуникациях, в культуре. При этом куда-то бегут, масштабируются на больших скоростях — для чего? Сначала бы навели порядок в том, что уже есть. Далее →
-
я захожу на сайт ЖК High Life, чтобы посмотреть на архитектуру или инфраструктуру, а вижу фотографию консьержа Светланы в разделе «Наша команда». Серьёзно? Вы гордитесь тем, что нашли тётю, которая сидит на первом этаже и открывает дверь? Это теперь ваше УТП? Светлана, конечно, молодец, но она консьерж. Она не проектировала небоскрёб и не придумывала концепцию. А вы её выставили как лицо бренда. За какие такие заслуги? За то, что она не спит на посту? Это её работа, а не повод для пиара! Раз пошла такая пьянка — давайте тогда выкладывайте на сайт фотки киргизских уборщиц из клининга! Они тоже ходят в униформе, они тоже «лицо компании», они вообще каждое утро пыль вытирают, пока вы в офисе кофе пьёте. Почему им нет места на вашем сайте? Или они недостаточно «элитные» для вашего High Life? Это же цирк. Торговать физиономиями рядовых сотрудников, чтобы создать видимость «заботы о персонале» — это дешёвка чистой воды. Что дальше? Дворника с метлой на билборд повесите? Вы ЖК продаёте или корпоративную газету для своих же? Позор. Светлана, если вы это читаете — требуйте гонорар за использование изображения, раз вас так «прославили». А вы, «Пионеры», прекратите позориться. Сайт должен продавать квадратные... Далее →