PLUSMEDIA: отзывы сотрудников в Иркутске

Уже на этапе собеседований в Плюсмедиа мне понравилось, что компания от меня не только «требует», но и старается мне понравиться. Мне сразу обозначили все условия работы, рассказали про зарплату, систему мотивации, коллектив, карьерный рост, про офис и тд. Я считаю, что для Самары такой адекватный подход — это редкость. Такая политика компании при приёме на работу мне показалась схожей с Яндексом, Гуглом и другими новаторскими айти компаниями. Опыта в продажах у меня было мало, но при этом эйчар и руководитель смотрели не только на это и взяли меня за другие качества как сотрудника, мне это тоже показалось ценным, что смотрят не поверхностно. Про обучение: в первые дни работы было обучение, и нам новеньким объясняли абсолютно всё, начиная с азов продаж и заканчивая тонкостями работы с определёнными клиентами (с фотографами надо так общаться, а с ведущими вот так). Обучение мне очень понравилось, я как будто прошла хороший курс по продажам. Про начальство: тут отдельно хочу выделить свою руководителтницу [М.] т к таких начальниц реально очень мало. Она всегда очень искренне переживала за мои результаты, постоянно помогала, слушала со мной звонки и делала абсолютно всё возможное, чтобы мне... Далее →

1. Видно, что Плюсмедиа позиционирует себя как прогрессивная компания, и мне бы хотелось посоветовать им добавить больше социальной ответственности. Например, в плане экологии:  — не закупать одноразовую посуду и влажные салфетки;  — организовать раздельный сбор мусора в офисах (отдельно собирать пластик, поставить контейнеры для использованных батареек, отдельно собирать макулатуру и т.д.). И потом централизованно сдавать это на переработку;  — организовать для сотрудников компании лекции о проблемах экологии и важности сортировки мусора. Потому что, когда я там работала, мне приходилось сначала складывать вторсырье в ящики стола, а потом уносить его домой. Это доставляло неудобство. 2. Для сотрудников, которые приезжают на работу на велосипедах, абсолютно нет никакой инфраструктуры: нет душа и места, где переодеться. Мне приходилось переодеваться в туалете, и это было прям не очень. 3. Коллектив Плюсмедиа преимущественно женский, и было бы здорово, чтобы компания больше проявляла заботу о женщинах. Например:  — организация собраний и лекций, касающихся женского здоровья;  — юридическая и психологическая помощь женщинам в трудных ситуациях (например, в ситуациях домашнего насилия);  — обеспечение офисов предметами женской гигиены. Чтобы любая женщина могла знать, что, если... Далее →