Plusmedia: Не хвататет инфраструктуры и поддержки женщин

Уже на этапе собеседований в Плюсмедиа мне понравилось, что компания от меня не только «требует», но и старается мне понравиться. Мне сразу обозначили все условия работы, рассказали про зарплату, систему мотивации, коллектив, карьерный рост, про офис и тд. Я считаю, что для Самары такой адекватный подход — это редкость. Такая политика компании при приёме на работу мне показалась схожей с Яндексом, Гуглом и другими новаторскими айти компаниями.

Опыта в продажах у меня было мало, но при этом эйчар и руководитель смотрели не только на это и взяли меня за другие качества как сотрудника, мне это тоже показалось ценным, что смотрят не поверхностно.

Про обучение: в первые дни работы было обучение, и нам новеньким объясняли абсолютно всё, начиная с азов продаж и заканчивая тонкостями работы с определёнными клиентами (с фотографами надо так общаться, а с ведущими вот так). Обучение мне очень понравилось, я как будто прошла хороший курс по продажам.

Про начальство: тут отдельно хочу выделить свою руководителтницу [М.] т к таких начальниц реально очень мало. Она всегда очень искренне переживала за мои результаты, постоянно помогала, слушала со мной звонки и делала абсолютно всё возможное, чтобы мне было комфортно работать. Нет такого, что «разбирайся сама, а не разобралась — уволена/штраф». На работе была максимально дружелюбная атмосфера всегда, и с [М.] работать очень легко, потому что всё неформально и на «ты». Если [М.] видит, что кому-то из нас фигово, то опять же нет никаких «отчитываний», она может рассказать какую-то историю смешную или посоветовать послушать победный звонок другого менеджера, чтобы зарядиться и замотивироваться.

Теперь про коллектив: коллектив полностью женский, но нет этого популярного «змеиного клубка», как часто бывает. Все девчонки очень приветливые, добрые, всегда мне помогали. Не было ни разу, чтобы я подошла к кому-то, и мне отказали в помощи. Также, не было такого, что одна выходит за дверь, и другие её обсуждают. Для меня это было очень важно, что нет токсичной обстановки. Наоборот было как в семье: совместное празднование дней рождений, все обедают за одним столиком, а если у тебя что-то случилось, то никто не стесняется рассказать о своих проблемах, т к тебя все сразу поддержат.

Поэтому коллектив и руководство — это именно то, из-за чего я не хотела увольняться, т к помнимала, что это реально редкость. Ну и ещё офис на 18 этаже с видом на Волгу))

Уволилась я только потому что у меня всё-таки более творческий склад ума, и потому что я в итоге решила, что сама хочу работать фотографом, а не помогать другим фотографам получать заказы)) У меня хорошо получалось общаться с людьми, план выполнять — абсолютно реально, и получать от 50к в месяц тоже абсолютно реально, т е тебе не ставят какие-то заоблачные планы. Но для того, чтобы их выполнять — нужно желание в первую очередь, а оно у меня с каждым разом всё угасало и угасало, потому что я всё-таки творческий человек, и хотела развиваться в другом направлении.

Но если вы как раз ищете себе хорошее стабильное место, и уж тем более хотите работать в продажах — то вам обязательно нужно попробовать устроиться в Плюсмедиа, потому что там работают очень прогрессивные люди, которые ценят хороших сотрудников и делают всё возможное для их развития

1. Видно, что Плюсмедиа позиционирует себя как прогрессивная компания, и мне бы хотелось посоветовать им добавить больше социальной ответственности. Например, в плане экологии:

 — не закупать одноразовую посуду и влажные салфетки;

 — организовать раздельный сбор мусора в офисах (отдельно собирать пластик, поставить контейнеры для использованных батареек, отдельно собирать макулатуру и т.д.). И потом централизованно сдавать это на переработку;

 — организовать для сотрудников компании лекции о проблемах экологии и важности сортировки мусора.

Потому что, когда я там работала, мне приходилось сначала складывать вторсырье в ящики стола, а потом уносить его домой. Это доставляло неудобство.

2. Для сотрудников, которые приезжают на работу на велосипедах, абсолютно нет никакой инфраструктуры: нет душа и места, где переодеться. Мне приходилось переодеваться в туалете, и это было прям не очень.

3. Коллектив Плюсмедиа преимущественно женский, и было бы здорово, чтобы компания больше проявляла заботу о женщинах. Например:

 — организация собраний и лекций, касающихся женского здоровья;

 — юридическая и психологическая помощь женщинам в трудных ситуациях (например, в ситуациях домашнего насилия);

 — обеспечение офисов предметами женской гигиены. Чтобы любая женщина могла знать, что, если вдруг месячные внезапно начнутся, на работе она всегда сможет найти нужное ей средство гигиены и будет чувствовать себя комфортно. Считать эту тему табуированной — это каменный век, и в современных компаниях такие вопросы должны подниматься.

 — создание комитета/назначение конкретного человека по вопросам защиты женских прав на работе. Чтобы женщины не сталкивались с явлением «стеклянного потолка» и другими проявлениями сексизма и чтобы они могли рассказать об этом. А чтобы они могли распознать эти явления — нужно проводить собрания, посвящённые этим темам.

Возможно, мои предложения кому-то покажутся странными, но нужно идти в ногу со временем. Потому что все эти пункты уже давно реализованы в европейских компаниях, и они выдвинут Плюсмедиа на новый уровень.