PRINTCAFE: отзывы сотрудников в Волгограде

Во время пандемии начальство показало свое отношение к нам, директор [М.] тогда много чего наобещал, но естественно ничего не выполнил. Ещё есть [О.] (руководитель отдела продаж), руководитель который ничего не умеет делать, ни в плане выполнения работы, ни в плане руководства, толком не может сформировать рабочие процессы в коллективе, некомпетентный человек во всех пониманиях. Зарплата в среднем 16000р ± Начальство постоянно требует делать макеты (работать), за которые ты ничего не получишь. Работа порой заставляет задерживается сверхурочно, доплачивать в этом случае естественно никто не будет, но тебе оплатят такси. График работы в лучшем случае 3/2 девочки рассказывали как они работали 8/2, постоянная нехватка сотрудников, никто из нормальных людей тут на долго не задерживается. Так же есть проверка тайным клиентом, абсолютно рандомная вещь (если в записи было плохо слышно, значит ты этого не сказал) по факту нужна как повод что бы меньше платить ЗП. Порой бывают огромные недостачи, которые бывают из-за ошибок в программе (да, ты платишь деньги из-за того что в программе была ошибка), но так же бывает что кто-то из новых сотрудников просто ворует.... Далее →

К сожалению, первое впечатление зачастую бывает обманчивым.  1. График Первое время график был свободный. Проблем с распределением дней как таковых не было. График составляется накануне на две недели. Как правило, на торговой точке работают по 2 человека. На данный момент, это правило часто нарушается из-за нехватки людей. Просят выйти в выходной день. Просьбы несут за собой исключительно приказной характер с выяснением обстоятельств для выходного дня. Так как людей на торговой точке в основном двое, как правило, им удобно работать 2/2, но такого графика не бывает из-за нехватки людей. Причины: либо кто-то в отпуске, либо кто-то болеет, либо кто-то не может. Данная ситуация укоренилась на постоянной основе. Дополнительных людей для работы организация не нанимает, так как считает, что ей не нужны лишние сотрудники, когда в свой законный выходной могут «пахать» старые. Выход в выходной день или отказ от отпускных дней в двойном размере не компенсируется.  2. Зарплата Вы будете прототипом Билли Миллигана, совмещая в себе охранника торговой точки, товароведа, мастера по починке техники, производителя всей продукции, продавца иногда даже курьера и только в последнюю очередь дизайнера. На всех торговых точках, таких как: Волгомолл,... Далее →

Если бы тут можно было поставить 0 звезд, то поставила бы везде, кроме коллектива. Начальство и его уважение к сотрудникам — 0 и только 0. Никого уважения, понимания, я уже не говорю о просто банальном человеческом отношении. Ты болеешь? Тебе плохо? У тебя проблемы? Девиз нашего начальства " а кого [censored] чужое горе?». Если тебе плохо, ты сидишь с температурой 40 или ты не можешь физически вывозить уже, то никого это не волнует. Ты будешь сидеть до 22 и помирать. Увезут на скорой? Ты буквально должен выпрыгивать из нее и бежать на работу. А если ты пишешь уже в день, когда ты не можешь выйти на работу по какой-то, действительно, уважительной причине, то тебе говорят " мы так дела не делаем, нам такие сотрудники не нужны». А после этого говорят тебе, что ты обязан отработать 2 недели, если даже работаешь не официально. Тебе нужно утром срочно в больницу? Нет, ты сегодня пойдешь на работу, а завтра в больницу, а все равно что у тебя, хоть ногу отрезали, все равно иди работа. Таких примеров я могу приводить кучу. Когда тебе звонят в твой выходной и просят выйти на замену, ты обязан это сделать, ты же не предупреждал при составлении графика, что тебе этот выходной нужен, а вот значит... Далее →

Итак, вакансия. Что из этого правда? Работа с 10 до 22 — правда Проводят обучение с нулевого уровня — правда Разработка дизайн-макетов и создание уникальной продукции — правда, но дизайн-макет это громко сказано, для меня чье-то фото на футболке не является дизайном (это уже не претензия к работодателю, а только личный принципиальный взгляд) Помогать делать выбор клиентам, много общаться — правда (будьте готовы столкнуться с бестактностью большинства людей, которые пишут тебе в любое время дня, даже выходного, и что-то требуют. Словом, важна стрессоустойчивость) Молодой коллектив — правда График работы 2/2 — ЛОЖЬ, такого графика у вас не будет, в лучшем случае неделю-две,но чаще всего вы столкнетесь с 3/2,3/1,2/1 ЗП от 19000−25000 — ЛОЖЬ (фиксированный оклад в ДЕНЬ — 300 р.,и никто тебе не может гарантировать, сколько придет покупателей — 0 или 10, работодателя это точно не волнует) Сам оклад, к слову, просто смешной. От продаж работник получает 12%.Это нормально для простого продавца, который просто стоит и продает товар, просто общается с покупателями. Но для такой работы — мы обсуждаем и создаем макет (бесплатный!) неопредленное время (пока клиенту не понравится),потом делаем, да,именно ручками что-то делаем, а не просто в кассу денежки вбиваем, подготовливаем пресс, печатаем,следим за правильностью исполнения, непосредственно выполняем... Далее →

Вы работаете как продавец, консультант, дизайнер и изготовитель, когда ещё и техник иногда приходится выходить даже в свой выходной. И за всё это вы получите лишь 300 рублей оклада и малый процент от продаж. Вас могут поставить не в самую удобную торговую точку. Нет нормального количества работников для замены. Лично мне после того как увезли на скорой сказали чтобы в 4 часа я была на рабочем месте. По документам ты работник на пол ставки, который [censored] как лошадь. Начальство не желающая принимать изменение в заработной плате. РОП которая не может сделать замену и увольняет не по нормальным причинам, и делая график всё более ожесточенным. Когда я работала год назад было лучше. Но сейчас только и задумываешься что тебе здесь не хочется больше работать. На одном творчестве не проживешь, если коллектив в открытую уже говорит, что это отношение никого не устраивает. Перспектив никаких. У меня 5 кредитов и то еле свожу концы с концами. Далее →