Работа в PROVIANTE: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в PROVIANTE с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про PROVIANTE. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в PROVIANTE? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
✓ Преимуществаработа несложная Далее →✗ НедостаткиПолгода компания платила в срок и никаких проблем не было. С февраля начались проблемы: 20 часов сократили до 15, а потом до 10 на магазин. Стали задерживать ЗП, раньше платили каждую неделю, а стали через 2 недели после отработанной, но это все цветочки по сравнению с тем, какой п*здец начался в марте: за весь март заплатили только за 1 рабочую неделю с 1−8 марта. После этого тупо перестали платить, на вопросы отвечали уклончиво, а скорее никак. «Ждите до апреля, все выплатят», — говорили они, а как наступил апрель срок перенеслся и теперь обещают выплатить до 10 апреля. В марте так же сократили часы с 10 до 5 часов на магазин. Обещали начать платить по дням (день отработал — сразу заплатили), но даже так они не смогли платить и люди ходят попросту без денег. Не советую компанию, здесь тупо лапшу на уши вешают и разводят вас, нарушают все возможные законодательства и будут вам тыкать, как разговаривать с руководством, и их не волнует, что вам семью кормить нечем.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаIT проект сервиса полки Провианте, в котором сразу увидела потенциал роста, он мне очень понравился, потому что продавать хорошо можно только тот продукт в который веришь. И поэтому согласилась пройти их неоплачиваемое обучение длинною в неделю. Далее →✗ НедостаткиПрошла обучение, в котором никто не помогал, на вопросы отвечал руководитель отдела продаж скупо, постоянно говорил, что он занят, делай всё сама. После обучения просили записать видео- презентацию проекта с экрана ноутбука — проверить как я усвоила их программу. Но мне понадобилось на ноутбуке обновить Виндос, (полетел) чтобы работало приложение видеозаписи экрана — я договорилась с руководителем Максимом Б. сделать на данный момент презентацию с камеры телефона, а в выходные обновить виндос и записать с экрана ноутбука. В понедельник Максим молчал, да и вообще создалось впечатление, что он не заинтересован в сотрудниках. И только после моего сообщения, в обед Максим предложил выйти через Яндекс телемост поиграть в ролёвку, прислал ссылку и я сразу же перешла по видеоприглашению. На связи были Максим Б. и Сергей С. с выключенными видео. Так как я впервые выходила через телемост в эфир, то сразу не поняла, что не дала разрешение приложению на подключению к микрофону. Меня не слышали по ту сторону и Максим предложил посмотреть в настройках микрофона, но там было всё норм. Они предложили мне разобраться, что пошло не так и прервали звонок. Я за доли секунд разобралась, почему не сработал микрофон и написала, что всё в порядке, но тут же через минуту Максим пишет, что я им не подхожу, так как мне сложно разобраться с подключением — ребята,... Далее →
-
Процесс отбора выглядел крайне непрофессионально и сумбурно. На первом этапе провели групповое интервью с презентацией компании — обычный формат. Второй этап — анкета и обучение. А вот третий этап, стажировка в О'Кей, оказался полным провалом. Приехали, нас поставили у входа в гипермаркет, повторили ту же информацию, что и на первом этапе, но ещё более поверхностно. Условия работы не объяснили — приходилось буквально выпытывать детали. Проект, как выяснилось, только запускается: стажировку организовать не смогли даже формально. Не показали ни процессов, ни оборудования, не нашли своего сотрудника в магазине в день стажировки. Вопрос: как вообще оценивали кандидатов, если вместо реальной работы мы просто топтались у входа? Итог: полное отсутствие прозрачности в критериях отбора. Решение принимала какая-то Е., но на каком основании — загадка. Ощущение, что людей выбирали случайно, либо процесс был имитацией «для галочки». Далее →