Работа в PYRUS: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в PYRUS с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про PYRUS. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в PYRUS? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях PYRUS
Подписаться

Отзывы (3)

недостаточная подготовка неясные требования низкая компетенция недостаток коммуникации недостаток информации непрофессиональный HR длительное ожидание плохие условия время впустую необъективная обратная связь Показать все

  • Плохая организация собеседований, неясные требования компании

    26.05.2026 • Москва
    Хотел бы написать отзыв про собеседования в компанию Pyrus. Написал в личку HR, так как были её контакты, сказали, что «отлично подхожу им по опыту и по навыкам» и позвали на первичный скрининг. Скрининг вначале перенесли на два дня, но тут в принципе у кого не бывает. Сам скрининг длился около 30 минут. По голосу была немолодая HR, которая задавала максимально глупые вопросы из ряда: Что является мотивирующим фактором при работе у вас? Причём были несколько этапов вопросов в формате обычном и в формате «блиц». Было очень много вопросов, намекающих на то, что у них там условия не самые лучшие. Также было несколько технических вопросов, на которые я ответил отлично, так как во всех был подкован. По окончании скрининга HR сказала, что я отлично на все ответил и она направит мне дату на тех интервью. Спустя два дня молчаний я пишу ей с напоминанием о тех интервью, на что она мне отвечает: «Нашей команде нужен немного другой опыт». И тут я её вообще не понял, так как изначально она видела моё резюме, отправляла его руководителю и писала, что я отлично им по навыкам и по опыту подхожу, а сейчас она пишет такое. Причём у моего друга была похожая ситуация с таким же... Далее →

  • Неэффективный процесс собеседования

    06.04.2024 • Москва
    ✓ Преимущества
    Продукт, эйчар общался мило. Далее →
    ✗ Недостатки
    На всех этапах собеседований будете решать задачи на логику. По части ваших скиллов, благодаря которым вы будете решать практически 100% всех задач, вопросов вы не услышите. Либо:  — они не понимают процесс отбора кандидатов и просто дают на каждом этапе решать задачи на логику, думая, что человек, решивший весь список задач, сможет развернуть докер локально у себя для postgre сервера (нет, не сможет, если он этого не умеет);  — им просто надо имитировать поиск нового сотрудника для отчётности. Суть решения задач на логику — увидеть, как мыслит соискатель, слушать его обсуждения и рассуждения, а они же тупо говорят: «нужен один ответ». Головоломка показывает, насколько вы можете видеть решение вне стандарта, а этого сделать у вас не получится, т.к. им нужен конечный ответ, который записан у них на листочке. Далее →

  • Старое оборудование и низкая зарплата

    17.05.2021 • Москва
    1. Используется устаревшая техника (дали старый компьютер с 8 Гб ОЗУ, дешёвым медленным SSD и core i5−5350h). Visual Studio, конечно, грузится, но компиляция проекта занимает почти 11 минут. Другие программы также сильно тормозят. 2. В проекте много костылей, ошибок, отсутствует документация. Разобраться с таким нагромождением кода быстро и правильно невозможно. 3. Полностью отсутствует документация на сам проект в целом. Даже аналитик и тот на многие вопросы не смог подсказать ответы. 4. Руководство жадное до беспредела, циничное. Ставят изначально невыполнимые сроки, не дают времени разбираться с задачей и с кодом. 5. Зарплата состоит из оклада (30% и премии 70%). Премию платят в первый месяц. Во второй и последующие уже не платят. Сама зарплата сильно ниже рынка (почти в 1,5 раза меньше, чем в среднем по рынку). 6. Очень душный и пыльный офис. В офисе уборщица бывает только 1 раз в месяц. Далее →