Pyrus: Неэффективный процесс собеседования
Продукт, HR общался мило.
Недостатки:На всех этапах собеседований будете решать задачи на логику.
По части ваших скиллов, благодаря которым вы будете решать практически 100% всех задач, вопросов вы не услышите.
Либо:
— они не понимают процесс отбора кандидатов и просто дают на каждом этапе решать задачи на логику, думая, что человек, решивший весь список задач, сможет развернуть докер локально у себя для postgre сервера (нет, не сможет, если он этого не умеет);
— им просто надо имитировать поиск нового сотрудника для отчётности.
Суть решения задач на логику — увидеть, как мыслит соискатель, слушать его обсуждения и рассуждения, а они же тупо говорят: «нужен один ответ». Головоломка показывает, насколько вы можете видеть решение вне стандарта, а этого сделать у вас не получится, т.к. им нужен конечный ответ, который записан у них на листочке.
-
Хотел бы написать отзыв про собеседования в компанию Pyrus. Написал в личку HR, так как были её контакты, сказали, что «отлично подхожу им по опыту и по навыкам» и позвали на первичный скрининг. Скрининг вначале перенесли на два дня, но тут в принципе у кого не бывает. Сам скрининг длился около 30 минут. По голосу была немолодая HR, которая задавала максимально глупые вопросы из ряда: Что является мотивирующим фактором при работе у вас? Причём были несколько этапов вопросов в формате обычном и в формате «блиц». Было очень много вопросов, намекающих на то, что у них там условия не самые лучшие. Также было несколько технических вопросов, на которые я ответил отлично, так как во всех был подкован. По окончании скрининга HR сказала, что я отлично на все ответил и она направит мне дату на тех интервью. Спустя два дня молчаний я пишу ей с напоминанием о тех интервью, на что она мне отвечает: «Нашей команде нужен немного другой опыт». И тут я её вообще не понял, так как изначально она видела моё резюме, отправляла его руководителю и писала, что я отлично им по навыкам и по опыту подхожу, а сейчас она пишет такое. Причём у моего друга была похожая ситуация с таким же... Далее →
-
1. Используется устаревшая техника (дали старый компьютер с 8 Гб ОЗУ, дешёвым медленным SSD и core i5−5350h). Visual Studio, конечно, грузится, но компиляция проекта занимает почти 11 минут. Другие программы также сильно тормозят. 2. В проекте много костылей, ошибок, отсутствует документация. Разобраться с таким нагромождением кода быстро и правильно невозможно. 3. Полностью отсутствует документация на сам проект в целом. Даже аналитик и тот на многие вопросы не смог подсказать ответы. 4. Руководство жадное до беспредела, циничное. Ставят изначально невыполнимые сроки, не дают времени разбираться с задачей и с кодом. 5. Зарплата состоит из оклада (30% и премии 70%). Премию платят в первый месяц. Во второй и последующие уже не платят. Сама зарплата сильно ниже рынка (почти в 1,5 раза меньше, чем в среднем по рынку). 6. Очень душный и пыльный офис. В офисе уборщица бывает только 1 раз в месяц. Далее →