Pyrus: Неэффективный процесс собеседования
Преимущества:
Продукт, HR общался мило.
Недостатки:На всех этапах собеседований будете решать задачи на логику.
По части ваших скиллов, благодаря которым вы будете решать практически 100% всех задач, вопросов вы не услышите.
Либо:
— они не понимают процесс отбора кандидатов и просто дают на каждом этапе решать задачи на логику, думая, что человек, решивший весь список задач, сможет развернуть докер локально у себя для postgre сервера (нет, не сможет, если он этого не умеет);
— им просто надо имитировать поиск нового сотрудника для отчётности.
Суть решения задач на логику — увидеть, как мыслит соискатель, слушать его обсуждения и рассуждения, а они же тупо говорят: «нужен один ответ». Головоломка показывает, насколько вы можете видеть решение вне стандарта, а этого сделать у вас не получится, т.к. им нужен конечный ответ, который записан у них на листочке.
-
1. Используется устаревшая техника (дали старый компьютер с 8 Гб ОЗУ, дешёвым медленным SSD и core i5−5350h). Visual Studio, конечно, грузится, но компиляция проекта занимает почти 11 минут. Другие программы также сильно тормозят. 2. В проекте много костылей, ошибок, отсутствует документация. Разобраться с таким нагромождением кода быстро и правильно невозможно. 3. Полностью отсутствует документация на сам проект в целом. Даже аналитик и тот на многие вопросы не смог подсказать ответы. 4. Руководство жадное до беспредела, циничное. Ставят изначально невыполнимые сроки, не дают времени разбираться с задачей и с кодом. 5. Зарплата состоит из оклада (30% и премии 70%). Премию платят в первый месяц. Во второй и последующие уже не платят. Сама зарплата сильно ниже рынка (почти в 1,5 раза меньше, чем в среднем по рынку). 6. Очень душный и пыльный офис. В офисе уборщица бывает только 1 раз в месяц. Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
