Работа в SKYENG: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в SKYENG и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 271 отзыв бывших сотрудников про SKYENG с рейтингом 3.7 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в SKYENG? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (271)
-
✓ Преимуществадружный коллектив из-за создающихся плохих условий работы Далее →✗ НедостаткиКомпания обещает простоту выполнения плана и неполный рабочий день, а также радужные перспективы карьерного роста. Каждый месяц открываются вакансии удаленных сотрудников. Не заключают договор и заставляют оформляться самозанятыми. Не уважают сотрудников и их труд, садятся на них со своими показателями. Я уже не говорю о том, что требуют от сотрудников выработку часов на линии, где условно, чтобы отработать полтора часа времени на линии, я должна потратить 3, 5 часа на выполнении этого времени. Естественно, на выход на доп. часы никто не оплатит. Если кандидат нацелен работать, а средства существования ему нужны, то Вы всеми силами будут его выжимать, не давая свободного времени. Еще минус — бестолковые без всякой полезности курсы обучения. Об этом даже Супервайзеры говорят, что эти курсы не оценивают уровень подготовки. То есть я трачу время на бесполезные курсы, где мне потом предлагает компания разобрать их, чтобы выполнить задания после 18:00, когда на самостоятельное изучение может уйти до 21 часа. А это уже затрата своего личного времени и жить без дня отдыха. Далее полная система штрафов, будьте готовы, что ставку в 150 рублей Вы не получите. Людей ломают, они... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаты встретишь потрясающих людей в отделе продаж, которые оставят теплый след в твоем сердце Далее →✗ НедостаткиЯ пришел в Скай осенью 2019 года. Я уже тогда знал многое о компании (смотрел видеоблог, мечтал работать в школе). Я прошел обучение и устроился в команду продаж для детей, а моим руководителем стала (как мне казалось изначально) хорошая девушка. Я прошу обратить особое внимание на то, в какую компанию я пришел и из какой я уходил. Условия работы были вменяемо хорошими. Мне необходимо было продавать курсы по английскому языку после вводного урока, который длился 40 мин. Можно было продавать любые курсы, начиная от групповых занятий ценой 2400 руб до 64 инд. занятий по цене 44 тыс (смысл одинаковый, главное — сделать продажу). Мы получали фиксированный бонус независимо от кол-ва часов, которые мы отрабатывали. При ставке 6 часов в день я получал 15 тыс оклада и еще 22 тыс бонуса. Было пару KPI — это качество урока, скорость прозвона учеников в Овербукинге, но главным был процент техотмен (когда ученик не может попасть на урок из-за проблем с техникой). важно: если он отказался от урока самостоятельно или вместо ученика оказался другой человек, или на урок он вышел с телефона, то это в показатель не идет, поскольку это сторонние факторы, повлиявшие на результаты... Далее →
-
✓ Преимуществаудаленная работа, мне повезло с первичным обучением. Кураторы быстро и всегда отвечали, поддерживали. На испытательном сроке тоже все было хорошо. Его прошла, т.к. были продажи. Даже получила бонус. На коллектив особых жалоб нет. Далее →✗ НедостаткиНа обучении нам говорили, что всего за 4 часа в день, если постараться, то можно хорошо заработать. И кураторы хвалились, что у них бывало выходило 50 тысяч рублей в месяц за 4 часа работы. Все красиво пишут про карьерный рост, про поддержку, про возможности развития. Но, возможно, заработаешь нормально, если попадешь в рейтинг, выполнив кучу условий. За первый месяц, с учетом бонусов, оплаты за обучение, я получила только 10 тысяч с копейками. Я решила продолжить работу, думая, что это только начало.. и все будет лучше. Чувствовала себя постоянно под прицелом, стараешься, а все не так. У тебя ограниченное время на урок. При любых обстоятельствах нужно укладываться. А если не успеешь на следующий урок, то получаешь штраф, который может превышать твой заработок за день. И еще тебя будут штрафовать за невыполнение плана. А это не только показатель по продажам. Ты еще должен рекламировать и другие предметы, кроме своего. Ты должен соблюдать все пункты по скрипту и говорить только так, как учили. Как робот отрабатываешь возражения, даже если человек прав и не хочет покупать. Ты должен впихивать товар, в котором тоже есть недостатки. Кстати, на платформе часто проблемы со связью. Кроме... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота онлайн. Далее →✗ НедостаткиНа работу преподавателем попасть невозможно, предложили попробовать себя в качестве преподавателя пробного урока. Перед этим зачем-то звонили (узнать уровень владения английским). Вы спросите: «почему зачем-то, учитель же!», а я отвечу, что на пробных уроках может работать кто угодно, даже человек без знания языка (отдельная группа). После этого пошли долгие тренинги, обучение, муть страшная, ведь ничего полезного тебе там не расскажут. Вся та же информация есть в печатном виде, и можно ознакомиться с ней самостоятельно. Затянутые тренинги по типу «работаем, давайте, мы — дружная команда!», которые на самом деле просто тратят кучу вашего времени. ЗП, как можно понять из отзывов тут, которые не врут, просто мизерная. Если вы планировали раскрывать себя как учителя или искали подработку в сфере преподавания вдобавок к основной деятельности — это не вариант. Педагог вводных уроков должен просто ОЧЕНЬ настойчиво продать продукт всеми способами, что есть на этом свете. Это по понятным причинам клиентам совсем не нравится, нужно прям под кожу залезать людям — ужас. Модераторы, преподаватели, кураторы по долгу не отвечают на вопросы, могут игнорировать. Далее →
-
✓ Преимуществане обнаружены Далее →✗ НедостаткиОбщение с HR оставило положительное впечатление. Первое собеседование было пройдено успешно. Позже мне прислали тестовое задание, которое я выполнила в срок и подошла к вопросу серьезно. Задание передали руководителю и назначили время для второго собеседования. В день назначенного звонка HR не отправила приглашение и перестала выходить на связь :) Сказать, что я была удивлена, это не сказать ничего. Абсолютно безответственное и непрофессиональное отношение к соискателям и своей работе. Если у вас поменялись планы на конкретного соискателя, то будьте добры отменить встречу и не тратить время человека. Тем более, который потратил время на выполнение задания. Отношение к бренду испорчено, и теперь даже нет желания к ним обращаться как клиент… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет этих преимуществ. Далее →✗ НедостаткиРаботала оператором call-центра Skyeng. Итак, начну с того, что это постоянная трепка других людей. Ты звонишь им и предлагаешь бесплатный вводный урок. Тратишь, казалось бы, немного времени, но энергии это забирает кучу, нарушает личные границы, потому что при отказе ты перезваниваешь людям еще по несколько раз. Второе — я прошла успешно собеседование (за которое обещали 700 р), день-два отработала, а потом уволилась по причине адского дискомфорта и дизморали внутри. Мне не заплатили ни черта. Писала на почту, коллегам — ответа нет. Класс)0)0)) Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПросто в шоке. Отправила все документы, прошла полностью обучение, которое требовалось, прошла демо-урок (в 5 утра, потому что другого свободного времени у них не было). И всё… ГОД никаких учеников! Написала менеджеру, почему нет учеников, ответили, что посмотрят анкету. Открыли анкету, я уточнила расписание (месяц назад), и вчера мне звонит менеджер с просьбой пройти заново демо-урок, потому что предыдущий устарел. Серьезно? Вам требуются учителя, которым не дают даже одного ученика? Далее →
-
✓ Преимуществасобеседовался не в сам скайенг, а в их подразделение — skypro. Это что-то вроде скиллбокса. Задачи по описанию интересные и амбициозные. Далее →✗ НедостаткиНесмотря на то, что они сами на меня вышли (я туда не откликался), связь с рекрутёрами крайне плохая. Фидбек по собеседованию необходимо прямо выпытывать неделю, а то и две (без преувеличения). Если самому не писать, то неизвестно, на сколько это может затянуться — я договорился о фидбеке до конца недели, но не получив его, сам написал, в итоге получил его только через неделю после оговорённого срока. И так 3 собеседования подряд. Самомнение топ-менеджмента выше олимпа. Собеседование с основателем СкайПро надолго оставляет негативный осадок. Ведётся агрессивно и бессистемно — возникает ощущение, что люди сами плохо понимают, что хотят. По итогам собеседования мне так и не предоставили фидбек, а я уже не стал сам писать, т.к. желание работать там пропало полностью. Далее →
-
-
ужасно. за всю свою работу моя зп была 5–7 тысяч. учитывая то, что график с 10–19:00. за месяц эта зарплата даже не прожиточный минимум. бонусы, которые обещали с продаж, куда-то испарились. аванс мне пришёл последний раз — 1480, зп пришла — 2400. спасибо, что неуважение к труду. Далее →
-
В момент трудоустройства очень красочно все расписали про ставку, в вакансии указали, что з.п. 50 тысяч, по факту за месяц работы дали всего 2 учеников, и это при том, что работать начала в мае, когда, по утверждению С., идет высокая нагрузка. На мои вопросы отвечали, что учеников нет. Выходит очень нерентабельно из-за двоих учеников тратить время на постоянное прохождение обучалок (было вводное обучение из двух курсов, после чего за месяц работы назначили еще 2 обучающих модуля из-за каких-то изменений). Получив смешную зарплату (около 1,5к) за месяц работы, уволилась, т.к. намного выгоднее искать учеников самой и проводить уроки на личные. Еще непонятный момент — адская дисциплина для преподавателя (записывать все уроки, выгружать, ставить отметки после занятий в течение часа — иначе урок не засчитывается), НО при этом куратор спокойно отменила первую встречу после почти получаса ожидания, на вторую также опоздала, на вопросы отвечала максимально долго (ответ на «как уволиться» я получила на второй день, и то скорее всего потому что стала писать в другие каналы). Не понимаю такую политику, зарабатывают на уроках учителей, но при этом поддержка нулевая. Далее →
-
Имея большой опыт работы в подобных организациях, скажу, что Skyeng — самая безалаберная организация в отношении претендующих на сотрудника. Нашел на hh.ru вакансию, отправил аудиоинтервью. На следующий день получил ответ, что набор закрыт. Безусловно, смутило то, что на всех ресурсах, связанных с поиском работы для преподавания, постоянно «актуальна» вакансия именно в Skyeng. Друзья, имеющие опыт работы в Skyeng, подсказали послать повторно заявку, потому что до них нужно «достучаться». Отправив повторно заявку, был одобрен, и мне назначали вводный урок с менеджером. Процедура стандартная и, соответственно, преодолеть её было не трудно, учитывая мой опыт. Далее были даны последующие инструкции от другого менеджера по телефону. И вот, полностью заполнив профиль и выставив свое расписание, был звонок от очередного менеджера, который сообщил, что НАБОР снова закрыт (: Думаете, меня это остановило? Нет, вовсе нет, это еще больше раззадорило! Через месяц была отправлена очередная заявка, даже состоялись 3–4 звонка с разными менеджерами, и что вы думаете? Снова, дойдя до точки невозврата, мне было сказано, что набора-то вовсе и не было :) Как говорится, в гробу видал я эти именины, дайте мне мое пальто... Далее →
-
1) Отсутствие внятных требований к качеству уроков 2) Хамское и предвзятое отношение к преподавателям со стороны менеджеров 3) Регулярно меняются требования к преподавателям при отсутствии всякой логики. Далее →
-
Ужасная компания, которая не ценит своих сотрудников, постоянные переработки, вместо обещанных 4 часов вся работа выходит на 6–7 часов за оклад 10 тыс. Есть бонусы, но их получить нереально. Короче, за 10 тыс требуют от тебя как от лошади.. Далее →
-
Я проработала в Skyeng преподавателем английского языка в отделе Adults с мая 2020 по февраль 2021. Уровни моих учеников варьировались от Intermediate до Upper-Intermediate, то есть я имею представление о том, какими знаниями на данном этапе обладает студент, как он должен разговаривать и как мне с ним разговаривать (ответ: свободно и бегло, потому что уровень позволяет). Больше половины моих студентов были со мной от начала моей карьеры в Skyeng в мае 2020 и до конца в феврале 2021, высоко оценивали мои уроки и добивались своих целей. Собственно, в феврале мне пришлось прекратить сотрудничество с компанией ввиду того, что я заканчиваю университет, мне нужно было проходить сессию и писать диплом. Менеджер сообщила мне о том, что в течение 6 месяцев я могу вернуть доступ к своему личному кабинету и продолжить работу. Когда наступило время возвращаться, я написала куда только возможно, но, к сожалению, никакого ответа не получила. Я заполняла анкету на сайте несколько раз, срок рассмотрения был указан — не более суток, но ни через сутки, ни через двое, ни через трое ответа не было. Его и до сих пор нет :) Далее я написала в xx@xx.xx имейл с описанием своей ситуации, но, как вы понимаете, НИ-ЧЕ-ГО не получила в ответ.... Далее →
-
К большому сожалению, каждый из приведенных выше плюсов сопровождается многократно превышающим числом минусов. Официальные представители отвечают, что «процессы нуждаются в доработке», и это совершенно верно сказано. 1. Абсолютно согласна с девушкой, которая представила ранее развернутый отзыв по всем пунктам. Ставки оплаты труда соответствуют действительности, международные сертификаты действительно дают право претендовать на повышение оклада, но, к сожалению, никак не соответствуют той физической и эмоциональной нагрузке, объему работы и ответственности, которые возлагаются. Во-первых, психологически данная работа действительно заслуживает надбавок за вредные условия труда, поскольку преподавание языка взрослым людям, имеющим, скажем так, свои особенности характера, действительно психологически выматывающее. Здесь заметим, что я не сказала, что этим не надо заниматься: я говорю о том, что такую работу надо по-другому оплачивать. Во-вторых, огромная загрузка по письменным и устным работам от учеников, для каждой из которых необходимо дать развернутый комментарий: эта работа не оплачивается, и все сводится к базовой ставке. В-третьих, с недавних пор школа начала предъявлять претензии относительно — внимание — дисциплины учеников. Таким образом (!), помимо стопроцентной дисциплины преподавателя, выполнения показателей эффективности по удержанию студентов, интенсивности уроков, числу активных студентов, соответствия... Далее →
-
Я проработала в Skyeng преподавателем английского языка в отделе Adults с мая 2020 по февраль 2021. Уровни моих учеников варьировались от Intermediate до Upper-Intermediate, то есть я имею представление о том, какими знаниями на данном этапе обладает студент, как он должен разговаривать и как мне с ним разговаривать (ответ: свободно и бегло, потому что уровень позволяет). Больше половины моих студентов были со мной от начала моей карьеры в Skyeng в мае 2020 и до конца в феврале 2021, высоко оценивали мои уроки и добивались своих целей. Собственно, в феврале мне пришлось прекратить сотрудничество с компанией ввиду того, что я заканчиваю университет, мне нужно было проходить сессию и писать диплом. Менеджер сообщила мне о том, что в течение 6 месяцев я могу вернуть доступ к своему личному кабинету и продолжить работу. Когда наступило время возвращаться, я написала куда только возможно, но, к сожалению, никакого ответа не получила. Я заполняла анкету на сайте несколько раз, срок рассмотрения был указан — не более суток, но ни через сутки, ни через двое, ни через трое ответа не было. Его и до сих пор нет :) Далее я написала в hr@skyteach-skyeng.ru имейл с описанием своей ситуации, но, как вы понимаете, НИ-ЧЕ-ГО не получила в ответ.... Далее →
-
-
Пригласили на обучение, набрали 150 новых сотрудников, из которых только 15 вышли на первое обучение. Нас обучала [Я.]. Обучение от 04.06.2021. Слушали все внимательно, и когда проходили тему, мы могли задать вопрос Яне, на что она отвечала грубо, если ей не нравился поставленный вопрос, или вовсе говорила (ой, это я вам скажу попозже). Потом не совсем понятен момент, она выбрала себе 4-х человек и как будто работала только с ними, хотя одна из девочек совершенно плохо разговаривала по-русски, а когда желаешь ответить, ответ совершенно скомканный и грубый… По итогу, когда она что-то спрашивала, и если все молчали, она выбирала выборочно СНОВА ТЕХ ЖЕ, кого ей понравилось обучать. На второй день нас осталось всего 6 человек, мы решили не выходить дальше на обучение, так как было бесполезно, с нами обучаться, видимо, не собирались. Ну и мы ничего не потеряли, больше 10 к там никто не зарабатывает.. Далее →
-
Очень негативное впечатление, потратила несколько недель на трудоустройство. У компании очень хитрая система трудоустройства. Откликаясь на вакансию в HH, я даже не предполагала, что это вакансия Skyeng, так как уже давно о них наслышана. Компания скрыла свое название в объявлении. Когда пришло на почту письмо с приглашением на собеседование, я «клюнула», решила, почему бы не попробовать, может, многочисленные негативные отзывы врут. Как оказалось, не врут. Сначала я записывала множество аудиоответов на вопросы на английском языке и на русском. Затем мне пришло письмо, что я должна пройти обучение работе на их платформе (никакой информации об условиях трудоустройства и оплате моего труда не было), я прошла курсы, затем записалась на вводное занятие с методистом на платформе. Методист на занятии хамила, вела себя очень нагло (например, когда не работала аудиосвязь, ПО ЕЕ ВИНЕ, она сказала что-то вроде «ну не работает и ладно, я это как-нибудь переживу», как будто вменяла плохой звук мне). Постоянно срывала занятие, постоянно отказываясь следовать моему плану урока, переходила на русский язык, несколько раз перезагружала платформу, когда у нее пропадал звук, однако я мягко вела свою линию. В конце занятия эта якобы методист включила режим «добрый коп» и начала меня хвалить, какой я опытный... Далее →
-
Оплата труда оставляет желать лучшего. К сожалению, здесь вы не найдёте стабильности выплат, так как основная часть дохода — это бонусная часть, которой в конце может вообще не быть. Оклад минимальный. Отсутствует больничный. На личном опыте столкнулась с тем, что попала в больницу с аппендицитом и, в итоге, осталась ни с чем. Оклад урезали на 80%, бонуса не выплатили совсем. Далее →
-
Прошла все этапы собеседования, успешно трудоустроилась. Как оказалось, одна пыль в глаза. Зарплата мизер, в летнее время выполнить план невозможно, уроков просто нет, постоянные техпроблемы с платформой, минимум заинтересованных учеников, в основном все пришли с таким заявлением «нас попросили пройти урок, ведь это ни к чему не обязывает». Школа просто призывает продавать Premium пакеты по завышенной цене, ведь истинная цена за урок, которая платится преподавателю, составляет 300 — 500 р. Как думаете, как качественно проводятся уроки за такую себестоимость? А продают от 1300–1700. Цены, кстати, тоже разные у всех учеников. Да и методика у школы явно не своя, что доказывают комментарии бывших учеников школы. Продажи ближе к агрессивным. Будете продавать базу — забудьте про выход на бонус. В общем, хотите потерять время — идите в skyeng. P.S. вам, конечно, будут улыбаться, говорить, как все классно и даже помогать с обучением, но результат сами увидите. В любом случае решать вам, но в качестве предупреждения, обратите внимание на комментарий. Далее →