Методист в SKYENG: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию методист компании SKYENG? Почитайте 5 отзывов бывших сотрудников про работу по должности Методист в SKYENG
Хотите знать сколько получает МЕТОДИСТ в SKYENG? Рекомендуем изучить статистику зарплат для МЕТОДИСТ (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСоветую устраиваться на работу, пройдя через все уровни хамства и унижения. Опыт использования: неделя или более Я не очень часто пишу отзывы, но тут я очень хочу предупредить людей и помочь. Я прошла курс на методиста вводного урока по английскому для детей. По сути, это продажи чистой воды: ваш ребёнок, его уровень никому не интересен… важно только одно — навязать вам любой из их курсов на как можно более долгий срок. Если у вас нет на это денег, то между собой они будут называть вас «бомжами» и бросать в ваш адрес не самые лестные высказывания. Услышано мною самой лично в процессе проведения вводных уроков онлайн от одного из методистов. «Отпускать» вас не будут в заключительной части урока любыми путями, и на вас будет оказано невероятное давление с помощью манипулирования знаниями вашего ребёнка, пообещав достигнуть все цели и заполнить все пробелы какие возможны. Сейчас расскажу, основываясь на своём шестидневном опыте обучения в Skyeng, каким профессионализмом обладает эта компания. Первые три дня я провела в гигантских материалах теории (структуре, принципах, прайсах и функционале других курсов), которые просто прочитать без прохождения теста займёт часов пять каждый, не отрываясь на какие-либо дела. Периодически были... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРабота из дома Далее →✗ НедостаткиРабота методиста вводного урока подразумевает под собой презентацию школы и продажу занятий, но тут нужно понимать, от продаж зависит ваш доход, поэтому нужно понимать, что приходят очень много людей на халявный урок, думая что сейчас вы научите их тупенькое детя тому или иному предмету, но по факту это не так, вы показывайте родителям, что их ребенок тупой и ему надо заниматься, чтобы продать сраный пакет и получить зп, руководство компании-это отдельный вид людей, крутят вертят вами как хотят, вводят штрафы за то, что вы могли что-то не сказать или наоборот сказать на уроке, отгостят как к рабам, это самая не благодарная работа на которой мне приходилось работать, хочется чтобы руководство поработало денег на нашей должности и сделал своими мозгами выводы о нашей работе, потому что школа заинтересована только в деньгах, а получать их будут Любой ценой, будь то отобрать у вас бонусы или вообще часть зарплаты, если ты не уважаешь себя, то иди рабой в эту компанию Далее →
-
✓ ПреимуществаЗамечательный коллектив, хорошие условия работы Далее →✗ НедостаткиРаботаю в Skyeng недавно, пока всё устраивает. Удивлена, насколько здесь сплочённый и дружный коллектив несмотря на то, что работа удалённая. Есть возможность карьерного роста, соответственно и увеличение зарплаты. В общем, есть к чему стремиться. Далее →
-
Учитывая ситуацию с ковидом и то что меньше людей хочет именно оплачивать пакеты занятий то это руководство не видит и все равно продолжает искать проблему в сотрудниках, а не в себе. Конечно легче поменять кровать нежели девушку выполняющую работу в борделе. Кто не понял то кровать это мы простые рабочие, а девушки это уже те обстоятельства которые нужно менять и кардинально пересматривать на некоторые вещи взгляды, а лучше ценовую политику. Согласен кто платит то будет платить, но увы когда методистов заставляют впаривать самое дорогое и заставляют покупать пакеты уже прям в чуть ли не принудительном порядке то люди будут уходить. Политика выжженной земли и тупой выкачки денег с людей считается качественным ведением бизнеса?) Господа хотите больше людей уменьшайте цены! Дальше за базовая это правда не большая и пусть здесь в ответе вы и увидите что от отдела зависит зп, но не ведитесь. С вас будут требовать норму качество и результаты и это неплохо но… Когда например методист проводит урок и не впарил пакет уроков для ученика то спрос идёт не только с методиста, но и телемаркктолога. А какая связь? Качество цен и подход к людям точнее к клиентам нужно поменять, а не только в кадрах которые уходят приходят. И текучка огромная. Не рекомендую если на постоянной основе! Для опыта... Далее →
-
Отношение как к цифре. Выполняешь план продаж — работаешь. Не выполняешь — уволен через 2 недели. С руководителем как повезет, но в большинстве своем руководитель — это бескомпромиссный матерый продажник. Как раз таки из-за этого формируется отношение как к «цифре». Были моменты, когда руководители запрещали работать ребятам, с высокими показателями, дабы повысить себе, как руководителю, бонус. В итоге был риск остаться без зп обычным методистам. Много бюрократии как заполнение тестов, разборов записей и прочего. Работаешь не 4 часа в день, а около 5. Работа достаточно нервная, до конца месяца не знаешь, какая зарплата у тебя будет. Скаенг — это огромная оверпрайс корпоративная машина. В компании надо менять отношение к работе, сейчас все нацелено только на получение максимальной прибыли. Далее →