Школа Skyeng: Не рекомендую работать в Skypro
сложно найти
Недостатки:В конце февраля меня, как и многих людей, сократили, и я решила поработать методистом в Skypro (хотя меня отговаривали знакомые). Было заявлено, что обучение будет длиться 6 дней, по факту длилось 11 дней. За них мне не заплатили, потому что в последний (!) день мне заявили, что я им не подхожу.
Обучение с утра до вечера, нужно было выучить дословно скрипт, все проекты по программированию, платформу, каждый день проходили тестирования, нужно было просмотреть кучу видеоматериала, тренер постоянно докапывался до всех, писал простыни текста о том, как надо и как не надо. В последний (!) день мне заявили, что я им не подхожу, придравшись к какой-то мелочи. Было много соискателей — большой поток в марте, поэтому, видимо, решили лишних кинуть. Без комментариев просто. Очень жаль потраченного времени.
То, что Skyeng платит копейки преподавателям, думаю, все знают. При том, что ценник на занятия очень высокий. Зарплата серая, устраивают как самозанятых, оклад 15 к, бонусы 20 к. Что касается самой работы методиста — по факту им нужна говорящая голова, которая будет 20% урока вести урок по скрипту, а остальное время пытаться дожать родителя и ребенка до оплаты или рассрочки.
Не рекомендую у них работать, либо только в качестве временной работы, хотя вы там особо ничего не заработаете, поэтому это того не стоит.
👉 Работа в SKYENG в Москве (40 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в SKYENG методистом? →
- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Москве (651 отзыв) →
- 🏫 Школа: отзывы о работе в Москве (217 отзывов) →
- 🏫 Отзывы о работе методистом в Москве (8 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74891 отзыв) →
-
Хочу поделиться своей историей увольнения из компании Skyeng. Это кейс о том, как за один день может быть расформирован отдел, успешно работавший более 5 лет, и как крупный EdTech-бренд реализует процедуру сокращения сотрудников. По моему мнению, в моем случае процедура была проведена с серьезными нарушениями ТК РФ, поэтому завтра мой иск отправляется в суд. Хронология событий 31 марта этого года на общем созвоне руководитель сообщил нашей команде (мы занимались адаптацией преподавателей), что руководство приняло решение расформировать наш отдел. На мое замечание о том, что по Трудовому кодексу РФ процедура расторжения договоров требует времени и соблюдения строгих этапов, было сказано, что HR-команда решит этот кейс. Дальнейший процесс развивался следующим образом: Предложение соглашения сторон. Изначально сотрудникам предложили расторжение договоров по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Ряду коллег, включая сотрудников с семейными обязанностями, дали понять, что вакансий в компании нет. Часть команды согласилась на эти условия. Я же заявила, что настаиваю на официальной процедуре сокращения штата с выплатой всех положенных по закону компенсаций и гарантий. Выдача уведомления. Примерно через месяц мне предоставили уведомление о сокращении. Его прислали в мой официальный выходной (day... Далее →
-
Продолжаю историю о том, как Skyeng сокращал мой отдел. Если коротко: я подала иск в суд. И его уже приняли к производству. Теперь начинается самое интересное. Один из главных моих вопросов к компании — почему отношения, которые фактически складывались между нами с 2017 года, не были оформлены как трудовые с самого начала. Почти девять лет я удалённо работала внутри системы Skyeng. У меня были руководители, рабочие задачи, корпоративные доступы, регулярные созвоны, отчётность, показатели, ответственность за людей и результаты. Я занималась преподавателями, наставниками, адаптацией, а позже руководила командой. Я получала задачи. Выполняла их. Отчитывалась за результат. И всё это продолжалось годами. А теперь мне приходится обращаться в суд, чтобы установить то, что для меня всё это время было очевидным: я была работником. И это, пожалуй, самая эмоциональная часть всей этой истории. Потому что одно дело — когда тебя увольняют. И совсем другое — когда после стольких лет работы тебе приходится доказывать сам факт трудовых отношений. В иске я прошу суд признать отношения между мной и Skyeng трудовыми с июля 2017 года по декабрь 2024 года, оформить этот период и внести соответствующие сведения о трудовой деятельности.... Далее →