Работа методистом: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу методистом в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа методистом в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у МЕТОДИСТ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 64 667 руб.
Средняя зарплата 42 334 руб. в месяцЭто на 50% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают методистом? Статистика зарплат →
Работали МЕТОДИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСоветую устраиваться на работу, пройдя через все уровни хамства и унижения. Опыт использования: неделя или более Я не очень часто пишу отзывы, но тут я очень хочу предупредить людей и помочь. Я прошла курс на методиста вводного урока по английскому для детей. По сути, это продажи чистой воды: ваш ребёнок, его уровень никому не интересен… важно только одно — навязать вам любой из их курсов на как можно более долгий срок. Если у вас нет на это денег, то между собой они будут называть вас «бомжами» и бросать в ваш адрес не самые лестные высказывания. Услышано мною самой лично в процессе проведения вводных уроков онлайн от одного из методистов. «Отпускать» вас не будут в заключительной части урока любыми путями, и на вас будет оказано невероятное давление с помощью манипулирования знаниями вашего ребёнка, пообещав достигнуть все цели и заполнить все пробелы какие возможны. Сейчас расскажу, основываясь на своём шестидневном опыте обучения в Skyeng, каким профессионализмом обладает эта компания. Первые три дня я провела в гигантских материалах теории (структуре, принципах, прайсах и функционале других курсов), которые просто прочитать без прохождения теста займёт часов пять каждый, не отрываясь на какие-либо дела.... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасложно найти Далее →✗ НедостаткиВ конце февраля меня, как и многих людей, сократили, и я решила поработать методистом в Skypro (хотя меня отговаривали знакомые). Было заявлено, что обучение будет длиться 6 дней, по факту длилось 11 дней. За них мне не заплатили, потому что в последний (!) день мне заявили, что я им не подхожу. Обучение с утра до вечера, нужно было выучить дословно скрипт, все проекты по программированию, платформу, каждый день проходили тестирования, нужно было просмотреть кучу видеоматериала, тренер постоянно докапывался до всех, писал простыни текста о том, как надо и как не надо. В последний (!) день мне заявили, что я им не подхожу, придравшись к какой-то мелочи. Было много соискателей — большой поток в марте, поэтому, видимо, решили лишних кинуть. Без комментариев просто. Очень жаль потраченного времени. То, что Skyeng платит копейки преподавателям, думаю, все знают. При том, что ценник на занятия очень высокий. Зарплата серая, устраивают как самозанятых, оклад 15 к, бонусы 20 к. Что касается самой работы методиста — по факту им нужна говорящая голова, которая будет 20% урока вести урок по скрипту, а остальное время пытаться дожать родителя и ребенка... Далее →
-
Предложили сделать тестовое задание на вакансию методиста. Тестовое задание было огромным 6 заданий на отработку заданий ЕГЭ (оцените, объясните, проверьте) и еще одно из них: составить сценарий урока на 120 минут — презентация и технологическая карта). Я отказалась. В общем, [censored]. Далее →
-
Коллеги правы и я с ними согласен. Это обычная коммерческая шарага из нескольких «методистов»! (ха-ха!), возможно, на кембриджские деньги, а там кто знает. Впечатление нет слов, чтобы описать адекватно увиденном и услышанном. Плохо обученные методисты, получающие процент от проданных экзаменов — вот и всё представительство. Ни на один вопрос ответить не могут. [С.] произносят неправильно. Интонации нет. Почему их не проверяют? Кто там работает, вряд ли с лингвистическим образованием. Внешний вид очень ущербный, наверное, берут на работу по знакомству. Далее →
-
Контракт с тобой ещё не заключили, а уже дают работу. Ну, решил, ок, компания известная, не кинут. Сделал 2 методички и понял, что процесс организован очень плохо: курс программы придумывается на ходу человеком, который отвечает раз в неделю и докидывает в курс какие-то вещи просто по наитию. Также есть преподаватель, который критикует методички и требует добавить в них то, о чём не было в курсе написано. Решил после 2 методичек, что это не для меня. Мне сказали: «не вопрос, заключим договор на 2 методички». Прошло 2.5 месяца, меня до сих пор кормят завтраками об оплате, договор в нормальном виде не прислали. Сказали, чтобы получить оплату, нужно зарегистрироваться на отдельном сервисе, хотя договаривались по ГПХ. В итоге моей работой уже пользуются, а оплаты нет, только скопированные сообщения от их директора, что в первый раз столько сотрудников не получило оплату вовремя. Далее →
-
Учитывая ситуацию с ковидом и то, что меньше людей хочет именно оплачивать пакеты занятий, то это руководство не видит и все равно продолжает искать проблему в сотрудниках, а не в себе. Конечно, легче поменять кровать, нежели девушку, выполняющую работу в борделе. Кто не понял, то кровать — это мы, простые рабочие, а девушки — это уже те обстоятельства, которые нужно менять и кардинально пересматривать на некоторые вещи взгляды, а лучше ценовую политику. Согласен, кто платит, тот будет платить, но, увы, когда методистов заставляют впаривать самое дорогое и заставляют покупать пакеты уже чуть ли не в принудительном порядке, то люди будут уходить. Политика выжженной земли и тупой выкачки денег с людей считается качественным ведением бизнеса?) Господа, хотите больше людей — уменьшайте цены! Дальше за базовая — это правда не большая, и пусть здесь в ответе вы и увидите, что от отдела зависит зп, но не ведитесь. С вас будут требовать норму качества и результаты, и это неплохо, но… Когда, например, методист проводит урок и не впарил пакет уроков для ученика, то спрос идёт не только с методиста, но и телемаркетолога. А какая связь? Качество цен и подход к людям, точнее к клиентам, нужно поменять, а не только в кадрах, которые уходят и приходят. И текучка огромная. Не рекомендую, если... Далее →
-
Как говорят, рыба гниёт с головы, а в данном случае с гендиректора компании [М.] Васильева — он же, скупердяй, он же жалкий копировщик Skyeng-а. Он пытается всё время косить под эту школу, абсолютно всё как там, брал нескольких РОП оттуда в свою школу, но не мог понять, что до Skyeng ему далеко. [М.] сразу же поменяет мотивацию методистам, когда увидит, что они хорошо зарабатывают, и не доплатит сотруднику 10-20k, если он решит уволиться, как это было с РО и со мной. И ещё некоторыми бедолагами методистами, потому что отдать деньги для него всё равно что Родину продать. Так же гендиректор всегда все решения принимает сам, не советуясь с сотрудниками и даже с РОП. Закрыть доступы в амо, чтобы сэкономить? Да запросто, и плевать, что методисты там работают с клиентами. Постоянные проблемы и стычки между отделами, так как [М.] вообще не знает, как регулировать загрузку, как обеспечивать качественными лидами или делать анализ продаж, он полностью некомпетентен в этом, но слепо это не видит. Если он видит, что отдел маркетинга/клиентский сервис/1 линия или 2 линия показывают плохие показатели, он просто меняет руководителя отдела — вот и всё. Был момент, когда я заработала... Далее →
-
Отношение как к цифре. Выполняешь план продаж — работаешь. Не выполняешь — уволен через 2 недели. С руководителем как повезет, но в большинстве своем руководитель — это бескомпромиссный матерый продажник. Как раз таки из-за этого формируется отношение как к «цифре». Были моменты, когда руководители запрещали работать ребятам с высокими показателями, дабы повысить себе, как руководителю, бонус. В итоге был риск остаться без зп обычным методистам. Много бюрократии, как заполнение тестов, разборов записей и прочего. Работаешь не 4 часа в день, а около 5. Работа достаточно нервная, до конца месяца не знаешь, какая зарплата у тебя будет. Скаенг — это огромная оверпрайс корпоративная машина. В компании надо менять отношение к работе, сейчас все нацелено только на получение максимальной прибыли. Далее →
-
-
Пришла на собеседование как препод, поговорили и оказалось, что больше подхожу для методиста, ну и зп привлекла, да ещё и соцпакет и обеды — ну сказка же. Вышла на работу: зп на время испытательного в 2 раза меньше, ДМС после него, если получать обеды от компании — значит свой положенный час отдыха ты отдаёшь компании (брала обеды из дома, разумеется). Первые 3 дня я просто была в шоке. За такие деньги делать так много работы, да это просто несправедливо. Ну ладно, коллектив вроде норм, осталась. Директор-носитель вообще истеричка, не разобравшись в чём дело, сразу начинает орать. Ну, впрочем, все к этому привыкли и разговаривают с ним как с ребёнком. Что меня удивило в компании, так это кого не спрошу, все больше 2 мес тут не работали, только человека 3 сейчас вспомню, кто больше полугода там был. Делайте выводы.. Далее →
-
МАУДО "ДШИ им А.В.Корнеева": Суд о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0034-02-2022-032797-71 Далее →