FluentRussia: отзыв сотрудника
Пришла на собеседование как препод, поговорили и оказалось, что больше подхожу для методиста, ну и зп привлекла, да ещё и соц пакет и обеда — ну сказка же. Вышла на работу: зп на время испытательного в 2 раза меньше, дмс после него, если получать обеды от компании — значит свой положенный час отдыха ты отдаёшь компании (брала обеды из дома разумеется). Первые 3 дня я просто была в шоке. За такие деньги делать так много работы, да это просто несправедливо. Ну ладно, коллектив вроде норм, осталась. Директор-носитель вообще истеричка, не разобравшись в чем дело, сразу начинает орать. Ну впрочем все к этому привыкли и разговаривают с ним как с ребёнком. Что меня удивило в компании, так это кого не спрошу, все больше 2 мес тут не работали, только человека 3 сейчас вспомню, кто больше полугода там был. Делайте выводы.
-
✓ ПреимуществаПоначалу был собран очень хороший коллектив, однако после того, как уволились два ключевых сотрудника, все пошло по одному месту. Далее →✗ НедостаткиЖулики. Обещают устроить по ТД после месяца работы по ГПХ, аргументация — «вдруг мы друг другу не подойдём, меньше бумажной волокиты». Спустя месяц начинается газлайтинг из серии «Вы неверно поняли, ГПХ на весь испытательный срок — три месяца, а далее переведём на ТД», по окончании испытательного гендир начинает гаситься и юлить, в итоге заставляют оформить самозанятость. Т.н. начальник — генеральный директор е.е.ю. — дама абсолютно некомпетентная в вопросах управления, коммуникация с сотрудниками ведётся путём направления их вопросов единым блоком 1−2 раза в день и ожиданием (порой до недели) ответа. За время ожидания актуальность вопроса может измениться, появляются новые вводные, и всё приходится пересогласовывать. Часто ты так и не получаешь ответа на свой вопрос вовсе, приходится дублировать его раз за разом. Карьерного роста — никакого, перечень обязанностей весьма расплывчатый и никак не подкреплён документально. Менеджер — и жнец, и жрец, и на дуде игрец. И рассылки рекламные в Ватсапе должен делать со своего личного номера, и за дебиторской задолженностью следи сам, и график посещения пары сотен слушателей делать руками, никакой программы для выгрузки нет, тратится уйма времени на это. Графики ежемесячно нужно ручками составлять, чтобы бухгалтерия так же ручками выставила счёт. Настроить 1С или CRM для этого —... Далее →
-
Очень смешат положительные отзывы, написанные как под копирку. По ощущениям- писалось одним лицом по заказу)). Вообще, компания классический пример бардака, где бардак начинается с головы ген директора. Начнем с того, что оформят вас по договору ГПХ на 30-ку, с условием, что оговоренную сумму доплатят «бонусом"на карту. По сути у вас будут трудовые отношения, НО по договору ГПХ (все минусы понимаете))). О перечислении «бонусов"иногда нужно напоминать, потому как бухгалтер часто теряет инфу, а ген. директор забывает, что вам там обещалось на собеседовании. .Со всеми нужно связаться, чтоб напомнить ((При увольнении никаких «бонусов» не получите, а получите строго по договору ГПХ и тогда, когда удобно бухгалтеру вам перечислить. Готовьтесь к тому, что по рабочим вопросам вам будут писать, звонить вне рабочего времени, по вечерам, в выходные, в ночи и решать рабочие вопросы (никто вам за это не доплатит. Все 24ч в сутки у ген директора и менеджеров считаются рабочими, и согласно окладу).Т.е. вы отработаете в офисе положенное время и продолжите его вечером и в выходные. У кого нет личной жизни или минимум к ней уважения, тот терпит или считает такие «трудовые отношения» нормой. Не советую начинающим откровенничать с менеджерами, потому... Далее →