FluentRussia: Обещают трудовой договор, но требуют самозанятость.

Поначалу был собран очень хороший коллектив, однако после того, как уволились два ключевых сотрудника, все пошло по одному месту.

Жулики. Обещают устроить по ТД после месяца работы по ГПХ, аргументация — «вдруг мы друг другу не подойдём, меньше бумажной волокиты». Спустя месяц начинается газлайтинг из серии «Вы неверно поняли, ГПХ на весь испытательный срок — три месяца, а далее переведём на ТД», по окончании испытательного гендир начинает гаситься и юлить, в итоге заставляют оформить самозанятость.

Т.н. начальник — генеральный директор е.е.ю. — дама абсолютно некомпетентная в вопросах управления, коммуникация с сотрудниками ведётся путём направления их вопросов единым блоком 1−2 раза в день и ожиданием (порой до недели) ответа. За время ожидания актуальность вопроса может измениться, появляются новые вводные, и всё приходится пересогласовывать. Часто ты так и не получаешь ответа на свой вопрос вовсе, приходится дублировать его раз за разом.

Карьерного роста — никакого, перечень обязанностей весьма расплывчатый и никак не подкреплён документально. Менеджер — и жнец, и жрец, и на дуде игрец. И рассылки рекламные в Ватсапе должен делать со своего личного номера, и за дебиторской задолженностью следи сам, и график посещения пары сотен слушателей делать руками, никакой программы для выгрузки нет, тратится уйма времени на это. Графики ежемесячно нужно ручками составлять, чтобы бухгалтерия так же ручками выставила счёт. Настроить 1С или CRM для этого — как-то не догадались.

Хвалёная система, по которой идёт обучение, на самом деле абсолютно бессистемна, огромное количество преподавателей ведут занятия кто во что горазд, по каким угодно учебным пособиям (за редким исключением), нет чёткого графика и отслеживания прогресса и проведения тестирований, большинство преподавателей — вчерашние студенты, которым никто не проводит никаких обзерваций перед началом работы, разве что показывают, как отмечать свои рабочие часы на внутренней платформе.

Руководитель никогда не встанет на сторону своих подчинённых, если вдруг назревает какая-то конфликтная ситуация, всегда будет лебезить перед клиентом (именно лебезить), чего бы ему ни взбрело в голову.

Меньше, чем за год, выгораешь, как головешка. А все «классные проекты», про которые каждый месяц говорят и вот-вот запустят — так и остаются где-то в фантазиях госпожи директора.

Переводит сотрудников «на часы» по велению карт таро, не иначе, как итог — отсутствие методистов (тестируют уровень новых студентов) прямо в разгар набора новых групп. И это только один пример.

В общем, ноль из 10, настоятельно не рекомендую работодателя.