FluentRussia: отзыв сотрудника

Очень смешат положительные отзывы, написанные как под копирку. По ощущениям- писалось одним лицом по заказу)). Вообще, компания классический пример бардака, где бардак начинается с головы ген директора. Начнем с того, что оформят вас по договору ГПХ на 30-ку, с условием, что оговоренную сумму доплатят «бонусом"на карту. По сути у вас будут трудовые отношения, НО по договору ГПХ (все минусы понимаете))). О перечислении «бонусов"иногда нужно напоминать, потому как бухгалтер часто теряет инфу, а ген. директор забывает, что вам там обещалось на собеседовании. .Со всеми нужно связаться, чтоб напомнить ((При увольнении никаких «бонусов» не получите, а получите строго по договору ГПХ и тогда, когда удобно бухгалтеру вам перечислить. Готовьтесь к тому, что по рабочим вопросам вам будут писать, звонить вне рабочего времени, по вечерам, в выходные, в ночи и решать рабочие вопросы (никто вам за это не доплатит. Все 24ч в сутки у ген директора и менеджеров считаются рабочими, и согласно окладу).Т.е. вы отработаете в офисе положенное время и продолжите его вечером и в выходные. У кого нет личной жизни или минимум к ней уважения, тот терпит или считает такие «трудовые отношения» нормой. Не советую начинающим откровенничать с менеджерами, потому как всё донесётся ген директору, что будет крайне неприятно. Вас вызвали на откровенность, где-то поддакивали и якобы понимали, но это с целью потом донести руководству. Я не говорю о всех менеджерах, а о приближенных» к директору. О бардаке. Те кто привык работать в более-менее налаженном документообороте и коммуникациях между сотрудниками, здесь этого не получат. Нормального документооборота нет и видимо никогда не было. Вас могут постоянно перекидывать на другие задачи, толком не объяснив суть и не дав доделать основную. Поэтому многое делается в спешке, кое-как и часто менеджеры не успевают доделать основные задачи. Возникает ощущение загруженности, о которой в правдивых отзывах вообщем-то и пишут. Это всё от того, что у самой ген директора в голове «каша и бардак», пытаясь контролировать всё и вся, не умея делегировать да и особо не доверяя сотрудникам (кроме особо приближенных). Может по сто раз спрашивать и выяснять одно и тоже, а вы будете дублировать из письма в письмо одно и тоже, теряя время и качество работы ((А виноваты будете вы, а не безалаберное руководство. Ещё вы научитесь ежедневно! по часам! расписывать планы на день и отчет за день, что абсолютно бесполезная вещь-сочинение на заданную тему для контроля. Если вас всё выше написанное не пугает или хотите временную занятость, то welcome.